人身安全管理制度.doc
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1、人身伤害事故管理制度一、目的对公司各类人身伤害事故进行调查、分析、处理,对相关部门及责任人进行考核处罚,对相关人员加强安全教育,采取防范措施,防止类似事故再次发生。二、范围本制度适用于公司内发生的人身伤害事故、上下班途中发生的交通事故以及在公司以外因工发生的其他人身伤害事故。三、职责分工(一)公司分管副总负责本制度的执行和监督检查。(二)各部门(车间)负责:1、人身伤害事故快报及人员救治初步处理;2、配合有关部门调查、分析、查明事故原因并编写事故分析报告。;3、总结事故教训,提出整改意见或防范措施;4、加强对相关人员的安全教育,实施整改防范措施,防止类似事故再次发生。(三)人力资源部负责:1、
2、会同有关职能部门(质控部、总经办)及责任部门调查事故原因;2、组织召开分析会,审核确定事故分析报告,并上报公司安全委员会;3、提出事故处理意见并落实责任部门、责任人的考核和处罚;4、工伤认定及因工或非因工待遇的核定;5、根据事故原因总结事故教训,组织员工进行教育培训;6、督促责任部门制定整改意见或防范措施,并对实施情况进行检查、监督。四、工作流程(一)责任部门在事故发生或获悉事故发生的24小时内,将事故快报报至人力资源部与公司安全管理部门,并对受伤害人员进行初步救治处理;(二)人力资源部在接到事故快报两个工作日内,会同有关职能部门及责任部门召开安全分析会,了解事故经过,分析事故原因,认定事故伤
3、亡性质,制订防范措施,并对责任人提出处理意见;(三)责任部门填报“四不放过”登记表,落实防范措施和整改意见,并对相关人员进行教育培训;(四)人力资源部监督检查责任部门对整改意见和防范措施的实施;(五)人力资源部将处理意见报公司领导审批后,对相关责任人进行处罚;(六)人力资源部根据事故伤亡性质(因工或非因工),核定相关待遇,报请公司领导审批执行;(七)人力资源部将有关记录登记备案。流程图如下:责任部门 质控部 人力资源部召开安全分析会(了解经过,分析原因,认定性质,制订防范措施,提处理意见)四不放过登记表落实防范措施、整改意见及教育培训监督检查处理意见报领导审批对责任人进行处罚事故快报核定待遇,
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