企业文化管理第五次课:企业文化的基本原理——企业文化理论.ppt
《企业文化管理第五次课:企业文化的基本原理——企业文化理论.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业文化管理第五次课:企业文化的基本原理——企业文化理论.ppt(16页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、,第一节 企业的生命属性 第二节 企业文化现象 第三节 企业文化管理 第四节 企业文化理论,企业管理理论的第四个里程碑 开创者的基本学说 企业文化理论溯源 企业文化方格理论,第二章:企业文化的基本原理,企业文化理论的核心,终身雇佣制 缓慢的评价与升级 非专业化的经历道路 含蓄的控制 集体的决策过程 集体负责 整体关系,短期雇佣 迅速的评价与升级 专业化的经历道路 明确的控制 个人的决策过程 个人负责 局部关系,日本企业和美国企业差异,日本企业特征,美国企业特征,Z理论,7S模式结构图,理查德和安东尼日本企业管理艺术提出美日企业管理最基本的差异表现在企业价值观和对人的看法上。日本重集体主义,美国
2、重个人主义,美国硬性,日本软性,美国哈佛大学教授特雷斯和麦肯锡公司阿伦企业文化-现代企业的精神支柱中提出五要素说。一个强大的企业文化几乎一直是美国企业持续成功的幕后驱动。,习俗 和 仪式,五要素说,以人促产,自主创新,不离本行,价值驱动,八大原则从理论上开辟了一条研究企业管理的新道路。,美国管理学家劳伦斯米勒出版美国企业精神-未来企业经营的八大原则,与托马斯和小罗伯特的八大原则精神实质有异曲同工之妙。,贵在行动,宽严并济,美国学者托马斯彼得斯、小罗伯特沃特曼在成功之路-美国最佳管理企业的经验提出著名的企业文化八大原则,揭示了美国文化的基本精神和主要特色。,紧靠用户,精兵简政,八大原则,以人为本
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业文化 管理 五次 基本原理 理论
链接地址:https://www.31doc.com/p-3481748.html