【合同范文】20XX工伤解除劳动合同协议书[1]_1.docx
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1、第 1 页 20XX 工伤解除劳动合同协议书1 特征码 xpNFGrVkrscxFPCIVjhF 根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定,劳动者 在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规 定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人 员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止, 劳动合同法 第四十五条规定,劳动合同期满,丧失或者部分丧失劳动能力 的劳动者劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 根据本市工伤保险实施办法的规定,部分丧失劳动能力的工伤 人员,劳动合同期满终止,由用人单位支付其一次性工伤医疗
2、 补助金和伤残就业补助金。 根据新修订的工伤保险条例规定:工伤职工与用人单 位解除或者终止劳动关系的,根据伤残级别可以得到一次性工 伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参加工 伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工 伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付)。 这笔费用,是对工伤职工合法权益的保护和补偿,但是, 并不是所有的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都 是适合的。因为,工伤职工和单位解除劳动合同,意味着其与 第 2 页 单位的劳动关系和社会保险关系相应终止,也就是单位不会再 为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费,根据社会保险 权利与义务
3、相对等的原则,工伤保险参保职工停止缴费后,如 果出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况,所需医 疗费用就只能由职工本人自己负担了,而部分工伤职工如患职 业病职工、烧伤职工等,工伤医疗期满后,进行后续治疗所需 费用较多,仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助 金两笔费用是远远不够的。当然,也不排除有部分工伤职工不 存在旧伤复发的情况,照样领取一次性工伤医疗补助金。 在此,笔者建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎, 要根据自己的伤情斟酌处理,以免将来出现旧伤复发或者需要 更换假肢及工伤康复等情况时,自己的工伤医疗待遇得不到保 障。 关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。
4、劳动合同法第四十六条、第四十八条规定了用人单位 应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因 工伤残职工支付经济补偿金,应依据这些条款做出判断。 劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的用人 单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 第 3 页 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合 同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同,劳动者不同意续订的情形外,依
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