JJ集团公司考勤管理制度【精品企业管理参考资料】 .pdf
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1、JJJJJJJJ 集团公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度 文件编号 文件版本 生效日期2012-03-01 第 1 頁,共 7 頁 1. 目的 明确考勤内容,完善考勤管理,保障公司经营正常有序。 2. 范围 适用于本公司所有员工(包括临时工)之出勤管理及本公司考勤作业。 3. 定义: 3.1加班:正常工作时间以外,由公司安排上班。 3.2迟到:打卡时间超出规定上班时间 1 分钟或以上,即认定为迟到。 3.3早退:员工于规定下班时间前未经许可离开工作岗位或打卡下班者即认定为早退。 3.4旷工:员工在工作时间内未办理请假手续或请假未获批准,擅离工作岗位者;
2、或假期已满,未 经续假而擅自不出勤者;提出辞职申请后,在公司规定的离职交接期内,未办理请假手续或请 假未获批准,擅离工作岗位者;在工作时间内,不服从调配,消极怠工者;当月累计迟到或早 退达到 30 分钟或以上者,均计为旷工。 3.5请假:因特殊原因不能正常上班并经批准的休息日。 4. 职责 4.1人事行政部负责公司员工考勤之管理与监督,每月 15 日前编制考勤统计汇总表交财务部。 4.2各部门主任、经理对本部门人员考勤管理负监督之责任。 5.内容: 5.1作息时间 5.1.1正常上班时间: 上午 8:0012:05,下午 13:3017:35 保安、食堂工作人员、二班制、三班制人员上班时间另定
3、。 5.1.2公司实行每日工作 8 小时。公司规定生产技工、售后服务人员、保安员、清洁工、厨工、装 配钳工、电工、油漆工、普工、开料工、划线钳工、维修钳工、仓管员、配料员、检验员等 实行每月 28 天工作制;但因要配合生产部门工作,司机、物业管理员、各部门文员等,如 因工作需要时,每月实行 28 天工作制,其余人员实行每周六天工作制。 JJJJJJJJ 集团公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度集团公司考勤管理制度 文件编号 文件版本 生效日期2012-03-01 第 2 頁,共 7 頁 5.1.3公司视工作需要更改作息时间将另行通知。 5.2加班规定 5.2.1全体员工应尽
4、可能在上班时间内完成本职工作,提高工作效率,避免不必要的加班。 5.2.2主任级或以上人员、采购业务人员、销售人员不计加班费,但不应影响本职之工作; 5.2.3可计算加班费人员加班,由员工或班长根据实际工作需要,填写加班申请单 ,经本部门 主任或经理批准后安排加班。正常情况下加班须在下班前一小时将加班申请单人事行政 部,节假日加班须提前半天提交人事行政部。 5.2.4如实际加班时数超过加班时数,则需于次日 10:00 前补填加班申请单 ,经本部门主任或 经理批准后,提交人事行政部,否则不计。 5.2.5如加班时间少于申请加班的时间,必须核实加班工作内容后,以实际打卡时间为参考。 5.2.6加班
5、费之计算: a)加班时数计算基准为 0.5 小时,不足 0.5 小时不计加班费; b)加班费以加班申请单为依据,查核对照实际打卡时间,有加班申请单而没有加班者不 计加班费用;有加班无加班申请单者不计加班费。 c)加班费计算比例:1 月 1 日、5 月 1 日、10 月 1 日、正月初一、二、三由公司安排上班的,其加 班费按三倍底薪计算,其余时间加班按底薪一倍计算。 d)加班时薪=底薪/(308) 规定倍数; e)计件员工按相关的计件工资制度执行,包括生产技工工时考核及计件工资制度 、 装配一车 间计件工资制度 、 装配二车间计件工资制度 。 5.2.7因工作需要,公司安排加班,员工不得推诿。如
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