[优秀毕业论文]女大学生就业歧视问题的浅析 (2).doc
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1、女大学生就业歧视问题的浅析 学 生 姓 名 指 导 教 师 专 业 劳动与社会保障 学 院 财政与公共管理学院 2008年 6月 18日毕业论文任务书姓名: 学院:财政与公共管理学院班级:04级2班专业:劳动与社会保障毕业论文题目:女大学生就业歧视问题的浅析 立题目的和意义:随着高等教育规模的日益扩大,高校毕业生的就业问题日益受到人们的关注。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。就业中的性别歧视严重破坏社会公平原则,使得全社会的人才流动不畅通,劳动力资源配置出现扭曲,造成人力资源的浪费。关于如何消除女大学生就业歧视的方
2、面,目前理论研究还不够系统完善,对劳动力市场的监管不到位,为此确定该选题。本文通过对我国女大学生在就业过程中所遭遇的就业机会不平等状况的分析,探寻了造成这种现象的原因,并提出解决女大学生就业歧视的相关对策,从而实现真正意义上的男女平等。因此,本文的撰写对国家和地方政府促进女大学生就业和维护女大学生平等就业的权益等方面,具有一定的理论和实践意义。技术要求与工作计划:1.技术要求写作过程中,应综合应用所学基础理论、基本知识和基本技能,分析解决实际问题;对劳动力市场的现状有深刻的认识,并收集有关女大学生就业歧视方面的数据资料,针对问题提出解决对策。论文分为五部分:绪论、就业歧视的相关理论、扩招背景下
3、的女大学生就业歧视、国外女大学生就业政策特点及借鉴、解决女大学生就业歧视的途径。2工作计划第一步,查找与整理资料,确定选题。第二步,根据选题,在导师指导下初步形成论文写作提纲。第三步,调查研究我国女大学生就业现状,了解目前我国女大学生就业存在的问题。第四步,根据掌握的资料,进行系统、全面地分析与整理,找到问题的切入点。第五步,阅读有关女大学生就业歧视的文献,查找有关统计数据并从中分析整理写作思路。第六步,论文写作提纲定稿,组织有关资料准备论文撰写。第七步,进行论文写作,完成初稿工作。第八步,根据导师所提意见和建议,经反复修改后定稿。第九步,积极准备及参加论文答辩,并按答辩小组意见在导师的指导下
4、进行修改和定稿。第十步,按规范要求进行打印、装订一式两份的毕业论文。时间安排:1 毕业设计准备 2007.09.11-2007.10.312 确定题目 2007.11.01-2007.11.143 开题(确定提纲、提交开题报告书和毕业设计任务书) 2007.11.15-2007.11.254 提交初稿 2007.11.26-2008.04.205 中期检查(基本定稿,准备答辩) 2008.04.21-2008.06.156 论文答辩 2008.06.16-2008.06.187 根据答辩委员会要求修改论文定稿 2008.06.19-2008.06.248 论文打印及装订 2008.06.25-
5、2008.06.309 毕业论文工作总结、资料归档 2008.07.01-2008.07.05毕业论文摘 要大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。我国女大学生在求职过程中遭遇到的歧视较为严重,主要是由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料,采取文字与图表相结合的方式分析了中国女大学生在劳动力市场上所遭遇的就业歧视的状况,找出当前我国女大学生就业过程中存在的歧视问题及原因,根据国家发布的有关促进就业的政策方针,在借鉴发达国家女大学生就
6、业政策的基础上,提出了有助于女大学生平等就业的具体对策,如建立完整的就业指导信息系统,从而促进女大学生平等就业,最终真正实现女性在就业中的平等。关键词:女大学生;就业歧视;解决对策 I 1 绪 论1.1 研究背景近几年来,在深化改革的进程中,高等教育的规模不断扩大,社会就业竞争也愈演愈烈,以至于大学生就业过程中存在性别不平等的现象,女大学生就业问题越来越受到社会各界的普遍关注。以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体高度重视就业问题,把就业上升到维护社会稳定、提高人民生活水平的高度来认识和把握,使就业环境得到很大的改善。作为一个特殊的群体,女大学生面临的就业问题与下岗职工再就业有所不同,解决的
7、方式和措施也有所区别,我们应认真调查研究,抓住和推动解决其中的深层次矛盾。临近毕业,又到了一年一度大学生找工作的高潮期。随着劳动力市场供需关系的变化,大学毕业生就业难,女大学毕业生就业更难。近几年来,随着我国社会主义市场经济体制的建立,高校毕业生已由国家统一分配,逐渐转变为面向市场“供需见面,双向选择”的自主择业。这种市场导向型的就业机制,一方面为毕业生提供了推销自己,寻求理想职业的机会;另一方面在市场经济规律的作用下,一些用人单位为寻求最大利益,不愿意接受女生,或者向女生提出许多苛刻的条件,从而使女大学生就业受阻。女大学生就业所遭受的性别歧视不是个别地区的偶然现象,这给很多女大学生在心理上投
8、下了难以挥去的阴影。1.2 研究目的及意义“男女平等”是现代文明的标志。女大学生就业实现程度,是现代文明社会的重要标志之一,探讨和分析女大学生就业中的性别歧视问题,对女大学生就业乃至全社会女性就业与发展,都具有十分重要的意义。1.2.1 研究目的大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题1。就业中的性别歧视破坏了社会的公平原则,使得全社会的人才流动不畅通,劳动力资源配置出现扭曲,造成人力资源的浪费。分析女大学生就业歧视问题及其产生的原因,根据原因找出具体的解决对策,从而实现真正的男女平等,为和谐社会的构建创造一个良好的环境。
9、1.2.2 研究意义大量调查研究表明这样一个事实:女大学毕业生在劳动力市场普遍遭遇到性别歧视。女大学生遭遇的就业中的性别歧视行为,表面上看似乎只是侵害了女大学生的个人利益,但实质上它同时威胁和侵害到女性劳动者整个群体的基本生存权。在现实中,女大学生就业中的性别歧视是个不可忽视的问题。探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是解决女大学生就业难的问题,由于女大学生是女性中的佼佼者,对这个问题的研究,对促进全社会女性就业也具有十分重要的意义。政府提出具体的对策用于实践,可以促进地方政府推动女大学生就业和维护女大学生平等就业的权益,同时有助于维护劳动力市场的公正。1.3 国内外研究现状1.3.1 国
10、外研究现状在发达资本主义国家的成熟劳动力市场上就业过程中的性别差异现象是个非常古老的命题。在所有发达国家,现实中妇女的报酬一直都徘徊在男人报酬的60%到65%之间2。西方学术界的研究发现:女人在求职时,往往受到以下歧视:单位拒绝那些够资格的女申请人;给女申请人较低的薪水;给申请人不太有吸引力的职位,即工资歧视和岗位歧视,而当女性一旦被雇佣,她们又往往面临着待遇歧视。R.B.费里曼研究表明,(美国)妇女的收入传统上一直少于男人,她们所从事的工作也比男人低下,妇女收入低、职业上进步慢,部分原因是由于她们获得的工作经验比男人少,职业分离研究显示了职业上的异常分化:98%的护士、84%的小学教师、99
11、%的秘书都是妇女;98%的工程师和99%的管子工都是男人,如此等等3。桑田在日本女大学生就业难一文中指出:在日本,女大学生的比率在逐年上升,但是就业比率却在不断下降,其中固然有客观的因素,比如说日本的经济长期萧条,但是更多的原因是女性因结婚生育而辞职或休假使得企业偏爱录用男性员工4,也就是说就业市场上存在着就业歧视,女大学生得不到与男性相等的就业机会。女大学生就业更难的主要原因归结为劳动力市场的性别歧视,其潜在的假定是男女之间的劳动生产率不存在差别,女性就业难于男性最大的原因在于其受到了来自劳动力市场的性别歧视,持这类观点的有偏好歧视理论、统计性歧视理论、工作搜寻理论等。贝克尔于1971年最早
12、完整地从经济学角度提出偏好歧视理论,该理论建立在“身心不悦”的基础上。偏好意味着喜欢某个人或团体,而厌恶另一个人或团体,这种主观情感的特征是尽量与不喜欢的人或团体保持距离。在劳动力市场上雇主偏好的是男性,而女性则成了被拒绝的群体,雇主在决定雇佣决策时不是取决于对方的边际生产力,而是取决于其个人的歧视性偏好,并且他愿意为此承担或支付某种费用。从竞争性劳动力市场和竞争性产品市场出发,将雇主的歧视纳入模型,雇主对男性的偏好将减少企业的利润,因此,歧视与利润最大化的目标是相违背的。偏好歧视理论以雇主的“歧视偏好”来解释劳动力市场上的性别差异现象,论证了歧视与利润最大化目标的不一致性,但是无法解释以经济
13、效益受损为代价的歧视为何能够长久存在,也没有说明雇主对于男性的偏好来自何处。20世纪70年代美国的Phelps提出了统计性歧视理论,从雇主对于劳动力市场信息不完全的角度来解释雇主对于男性的偏好。统计性歧视是指企业将某一群体的典型或总体特征看作是该群体每个个体所具有的特征,并利用该特征作为雇佣标准所产生的歧视。统计性歧视源于劳动力市场信息的不完全性和甄选成本及手段的限制,企业由于劳动力市场信息的不完全性,相关个人生产率的信息很难准确地获得,所以,追求利润最大化的雇主总是愿意雇佣有较高预期生产率的求职者担负替代成本较高的工作5。具体而言,用人单位在判断前来求职的女性和男性未来工作能力的高低时,往往
14、是根据女性总体劳动能力特征如职业生涯短、教育水平低、经验积累少来判断女不如男,由此雇佣男性,那么女性因其性别在劳动力市场上受到了不公正的对待,即为统计性歧视。但当同一群体中的个体成员的特征与所在群体特征相似性越差时,运用群体信息作为标准进行甄选的正确率就越低,使用不正确甄选的企业比使用正确甄选的企业所获得的利润比要少。另一个从不完全信息角度解释劳动力市场性别差异的理论是工作搜寻理论。起始于Stigler的工作搜寻(Job search)理论,主要研究市场摩擦主要是不完全信息对经济行为和市场绩效的意义。由于不完全信息的存在,实证研究体必须花费成本来搜寻合适工作,而企业也必须花费成本来搜寻合适员工
15、。劳动力市场不是所有的雇主都有歧视偏好,但是正在寻找工作的女性没有关于“雇主偏好”的信息,为了获得与不受歧视的男性同等的工作机会,她们不得不进行比男性更长时间和更为艰苦的工作搜寻,付出更高的搜寻成本。男性由于工作搜寻成本较低,较之受歧视的女性,他们的流动性和劳动力供给弹性更大,所得工资仅略低于其劳动的边际收益产品。相反,女性虽然可能具有相同的生产率因其搜寻成本较高,但是她们的流动性和劳动供给弹性更小,所得工资比较少。如果男性和女性同时被一家企业雇佣,具有较高工作搜寻成本的女性很可能会被安排到工资率较低的工作职位上去。简言之,女性在劳动力市场上进行工作搜寻不完全信息导致了更长的工作搜寻时间和更高
16、的工作搜寻成本,在与男性同时被雇佣时,由于女性的流动性和劳动供给弹性更小,追求利润最大化的雇主可能将其安排到工资较低的工作职位上去,形成实际的职业歧视和工资歧视。用工作搜寻成本的差异解释劳动力市场女性就业难问题其潜在的假定是男女劳动生产率无差别,同时劳动力市场存在不完全信息和不确定的“雇主偏好”,比较符合中国的实际,但是工作搜寻理论完全忽视了可能存在的人力资本上的性别差异,存在其自身不足。1.3.2 国内研究现状就业歧视是一个世界性难题,在不同国家或地区不同程度地存在着,中国亦不例外。但遗憾的是,它没有引起我国法学界和经济学界的广泛关注和足够重视。就业歧视既是经济问题、社会问题,更是法律问题。
17、当前我国普遍存在的就业歧视问题之根源在于市场经济条件下用人单位效益至上的价值原则与劳动者平等就业价值理念两者之间的难以趋同,是当今法律面对的一种尴尬。从已有的研究来看,学术界基本的观点是性别对于就业有着重要的影响,女大学生在就业中处于不利地位。文东茅、丁小浩对求职影响因素的实证研究表明,性别在找寻工作方面的差异非常显著,男性比女性找到工作的概率明显大得多,女大学生在就业市场上处于不利地位。叶文振厦门大学经济系教授等人在女大学生的“同民同工”2002年大学本科毕业生就业调查的启示中研究利用2002年应届本科毕业生就业的个人问卷调查资料,对女大学生是否“同民同工”问题进行多变量的统计模拟,并在此基
18、础上深入探讨劳动力市场歧视女大学毕业生的原因。分析结果表明,性别确实会减小女大学生落实就业单位的概率,造成就业机会的不平等。与女性生理特征相关联的高劳动成本、对女大学生的统计性成见,以及“重男轻女”的传统性别观念是用人单位歧视女大学毕业生的主要原因6。纪月梅、秦蓓(2004)经验研究表明,性别对工资的影响显著。大学里女性对自身学习能力的培养普遍高于男性,但进入劳动力市场后,无论是第一份工作还是目前的工作女性工资都低于男性,而且性别工资差别随着工作年限的增加又上升趋势7。张军民(2006)对我国女大学生就业难的深层次原因进行了剖析,认为女大学生就业难的客观和主观原因分别是我国整体就业形势严峻和女
19、大学生面临性别歧视,同时法律对于女性就业的保障不足。潘锦棠(2004)对北京女大学生的就业供求意向调查分析则表明,女大学生在校学习成绩与班级工作能力好于男生,其就业选择和工薪期望与男生基本相同说明在生产率方面,女生和男生之间不存在质的差别,但“女生就业难”无疑是真实的,从劳动力供给方来看,女生更多地感受到“女性就业难”,临近毕业期,“女大学生就业难”问题的实证研究不仅已经落实用人单位的男生比例高于女生,对就业的满意度男生的比例也高于女生;更有说服力的是,从劳动力需求方来看,用人单位更愿意招收男生,原因在于企业在实际使用中感觉到男性员工比女性员工更有效率,招收女生的劳动力成本比较高,因此,使得“
20、女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力8。理论是行动的先导,要反就业歧视,就必须对就业中的歧视现象进行研究。比较国内外研究现状,我们可以看到就业歧视问题是普遍存在的,各国都在对就业中的歧视现象进行大量的研究并采取相应的对策来反对就业歧视。西方学者对就业过程中的性别差异现象的理论研究对于我们的研究有一定的启示,然而社会制度的不同,具体国情的不同,这些理论都基于发达国家的劳动力市场实践,不一定符合中国的劳动力市场实际,这就要求我们必须慎重借鉴国外发达国家的经验,根据我国的具体国情,从我国女大学毕业生就业实际情况出发找到适合我国禁止就业歧视的对策。1.4 研究方法及内容1.4.1 研究方法本文的
21、主要研究方法有:文献法。通过文献资料检索与下载、借阅图书等方式,收集积累有关女大学生就业歧视方面的数据资料,对所拥有的资料进行分析和整理,了解当前的女大学生就业歧视问题的研究动态,为进一步研究奠定理论基础;比较法。通过对国外女大学生就业政策的分析,比较国外就业政策的优点,并结合我国国情有选择的借鉴。1.4.2 研究内容本文分五章,从各方面对女大学生就业歧视问题进行研究。论文分为五部分:绪论、就业歧视的相关理论、扩招背景下的女大学生就业歧视问题及成因、国外女大学生就业政策特点及借鉴、解决女大学生就业歧视的途径。在第一章绪论中,主要分析了研究这个问题的背景、目的、意义、国内外研究现状、研究内容与方
22、法;在第二章就业歧视相关理论评述中,评述了就业歧视的涵义及类型,试用公平与效率理论、双重劳动力市场歧视理论、劳动力供求结构理论和人力资本理论与女大学生就业相联系进行阐述;在第三章中分析了女大学生就业歧视问题的主要表现、产生原因及就业歧视带来的后果;论文的第四章,以美国和日本为例,详述了两国关于女大学生就业政策的特点,并根据我国国情借鉴其女大学生就业政策。第五章结合目前我国女大学生就业歧视问题的成因,综合国外女大学生就业政策,提出了解决女大学生就业歧视的相关对策。5毕业论文2 就业歧视相关理论2.1 就业歧视涵义及类型就业歧视是指在条件相等或相近的求职者在求职过程中, 或者受聘者在就业时因某些与
23、个人工作能力无关的因素不能够享有平等的就业机会以及工资配置、升迁、培训机会、就业安全保障的平等待遇, 从而使其平等就业机会受到损害的情况。目前,在我国的劳动力市场上就业歧视现象大体存在以下几种类型:2.1.1 性别歧视在劳动力市场上,这种歧视现象较为普遍。很多企业招用员工时又明显的性别歧视。无论在招聘广告中,还是在实际招聘活动中,对女性的性别歧视都有表现。薪酬差异方面所表现出来的劳动力市场歧视经常可以从一些调查资料中得到反映。人们在一些报刊、杂志上也时常发现限制性别的招聘广告;有的单位招聘人才时往往提出招男性或男性优先的要求。总的来说,女性的就业困境主要表现在两个方面:女性求职者遇到不公平的待
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