[论文精品] 人力资源管理系统 开题报告.doc
《[论文精品] 人力资源管理系统 开题报告.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《[论文精品] 人力资源管理系统 开题报告.doc(12页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、毕业设计(论文)开题报告题 目:人力资源管理系统系 (部) 计算机应用技术 专 业 计算机科学与技术 学 生 学 号 班 号 指导教师 开题报告日期 2009.10.17 说 明一、开题报告应包括下列主要内容:1通过学生对文献论述和方案论证,判断是否已充分理解毕业设计(论文)的内容和要求2进度计划是否切实可行;3是否具备毕业设计所要求的基础条件。4预计研究过程中可能遇到的困难和问题,以及解决的措施;5主要参考文献。二、如学生首次开题报告未通过,需在一周内再进行一次。三、开题报告由指导教师填写意见、签字后,统一交所在系(部)保存,以备检查。指导教师评语: 指导教师签字: 检查日期: 一、课题的背
2、景任何企业都拥有三种资源:一是物力资源;二是财力资源;三是人力资源。对于企业,物力资源和财力资源是企业的有形资源,虽说是衡量企业的重要尺度,但它具有有限性。而人力资源正好与之相反,是一种无形资源,具有相对的无限性,是可再生的资源。企业可以通过教育、培训和开发等活动提高人力资源的品质,增加人力资源的数量。从企业的生产经营过程看,人力资源是物力资源和财力资源的粘合剂。企业效益的高低取决于人力资源对非人力资源粘合的强度和效用。企业只有提高人力资源的素质,对人力资源进行合理有效的管理,调动劳动者的积极性,这种粘合的强度和效用才能提高,企业的效益才能提高,企业也才能长盛不衰。我们更可以说,企业的衰亡主要
3、是由于不能合理的选才、用才、育才和留才,以致不能建立和保持一个有效率、有活力的员工队伍。这一结论的正确性不仅体现在现今社会,也必然体现在未来的社会。酒店人力资源管理是根据国家人事劳动政策和企业制定的管理方针与政策,对酒店的人力资源进行有效的整合和管理,在人事政策和制度的制定,员工的招聘、考核、激励、纪律管理等系列日常管理业务中,调动员工工作积极性,提高员工劳动素质,增强企业内部凝聚力,塑造一支充满活力和战斗力的团队,为企业实现经营目标和经济效益提供强有力的人事保障。在这样的时代背景下,本系统将以哈尔滨伟业商务酒店为原型,设计一个尽量适合所有同级别(四星级以上)宾馆或酒店的人力资源管理系统。哈尔
4、滨伟业商务酒店是集餐饮、客房、会议、娱乐为一体的一家四星级商务酒店,位于哈尔滨市繁华的商业中心地带。酒店拥有各类豪华客房,多功能会议中心可承办大、中、小型会议和风格各异的KTV包房。宴会大厅可容纳600人同时就餐。哈尔滨伟业商务酒店设有美容美发、夜总会、地下停车场、票务、旅游、商务中心等综合服务设施。并且具有十几个部门及数以千计的员工,人员流动较大,人员管理工作复杂,如何建立一个完善的人力资源管理体系就成为提升企业竞争力的关键。要建立一个完善的人力资源管理体系,不仅需要优秀管理人才和良好的管理制度,还需要一个功能强大的人力资源管理软件。二、目的和意义毕业设计不仅是对学习期间的总结,同时也是自己
5、综合运用所学知识解决实际问题的一次锻炼。网络化的今天,人力资源管理系统,使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统,专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竞争力。酒店是以人为中心的行业,酒店的管理说到底就是对人的管理,运用科学的方法对酒店的人力资源进行有效的利用和开
6、发,以提高全体员工的素质,使其得到最优化的组合,发挥最大的积极性,从而提高全体员工的素质不断提高劳动效率。因此,加强人力资源管理对酒店具有极重要的意义。随着经济全球化的进程加快,信息时代的到来,特别是加人WTO后,我国将面临更为激烈的人才竞争。应对人世挑战,我们一方面要加大人力资源开发力度,培养数以亿计的高素质劳动者,发挥我国人力资源丰富的优势;另一方面要创造良好的环境,吸引人才、留住人才并充分发挥其作用,走人才强国之路。三、关键技术与解决方案本系统采用当前流行的SSJ整合框架编写,Struts2.0是以MVC模式为基础,控制反转为核心的Java Web应用框架,使用它,不仅可以实现WEB应用
7、程序的分层,还可以大大提高用户请求的处理效率,从而降低了表示层开发的工作量;Spring2.5是以MVC模式为基础,依赖注入为核心的Java应用框架,它利用Java的反射机制,将系统各层无缝的整合在一起,实现了系统各模块和各层次的解藕,提高了系统的可维护性和可移植性;JPA是Sun公司提出的一个ORM标准,由于市场上主流的ORM框架没有统一的标准,各公司都按自己的标准编写ORM的配置方式,这样,在开发应用软件时,用户要学习各种ORM框架的配置方式,并且当现用ORM框架不能满足用户需求时,切换ORM框架会付出相当大的代价。这时JPA标准应运而生,只要ORM框架的生产商遵循该标准,用户软件就可以以
8、很小的代价,切换ORM框架,并不用学习新框架复杂的配置方式就可以将它整合到系统中。本系统JPA的ORM框架将使用Hibernate3.2实现,它具有强大的事务处理能力、数据缓存能力和并发处理能力,可以提高持久层的运行效率和开发效率。在表示层,本系统将使用JSP页面技术和ExtJs2.2、DWR3这两大AJAX技术。JSP与Java Servlet一样,是在服务器端执行的,通常返回该客户端的就是一个HTML文本,因此客户端只要有浏览器就能浏览。ExtJs2.2是当今主流的AJAX技术之一,它可以提供如同桌面应用程序的外观,能大大提高用户体验,为用户提供一个美观,方便的操作界面。DWR则可以提高浏
9、览器与服务器的异步交互能力,在用户浏览器上只使用简单的JavaScript就可以调用复杂的服务器端代码。使用AJAX技术不仅可以使界面美观,操作更具人性化,异步交互还能减轻服务器的数据传输负担。此外,本系统将使用SQLServer2005作为应用程序的数据库,它具有良好的并发处理和事务处理能力,并且具有较高的运行效率和稳定性。四、系统基本情况描述人力资源管理系统属于客户机/服务器模式,可以通过前台的操作界面访问后台业务逻辑并对数据库进行数据的更新和修改。数据库可以单独存放在一个服务器上,而应用程序要部署到一台专门的服务器上运行。人力资源管理包括六种主要职能:(1)吸引 :确认组织中工作要求;决
10、定做这些工作的人数及技术;对有资格的工作申请人提供均等的雇用机会。 (2)录用 :即根据工作需要确定最合格人选的过程。 (3)保持 :保持雇员有效工作的积极性;保持安全健康的工作环境。 (4)发展 :这种职能活动是以雇员的知识、技巧、能力及其他方面的提高从而保持和增强雇员工作中的竞争性为其目标的。 (5)评价 :即对员工的工作表现情况进行观察和鉴定。 (6)调整 :即试图让雇员保持所要求达到的技能水平而进行的一系列活动。 由于这六个方面构成了一个相互联系的网络,从而建立了人力资源管理系统。该系统包括六大模块:人事资料管理、人力资源管理、工资管理、考勤管理、绩效考核和系统维护等六大功能模块。五、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 论文精品 论文精品 人力资源管理系统 开题报告 论文 精品 人力 资源管理 系统 开题 报告
链接地址:https://www.31doc.com/p-3904538.html