通信论文互联网视频招聘系统的设计与实现.doc
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1、互联网视频招聘系统的设计与实现 【论文关键词】互联网 视频招聘 解决方案【论文摘要】当前,互联网应用扩大到各行各业,在人们的日常生活中起到越来越大的作用。在人力资源管理领域,如何减少工作量,通过互联网应用方便招聘工作是一个课题。本文重点研究互联网视频招聘系统的实现。 1.实现目标 每年,用人单位为招聘员工耗费大量精力和财力;而应聘者往往要耗费大量时间到处投简历,疲于面试。这种现象主要原因是信息不对称和信息沟通不方便。 互联网视频招聘建设目标就是要利用互联网的优势,建立一个信息平台,提供全流程的招聘服务和人力管理。通过该平台,用人单位能发布招聘信息、搜取应聘者和视频面试;应聘者能发布应聘信息及简
2、历、网上应试。通过互联网应用模拟实际的人力管理,让使用者足不出户完成工作。目前,在国内大型综合招聘网站运用中正悄然登场。网络视频招聘技术在信息沟通的准确性、用户交流的互动性方面,也逐渐表现出其它媒体无可比拟的优势。为了进一步加强互联网内容对用户的吸引力和竞争力,推动互联网增值业务的可持续发展,需要构建一个面向各类企业实施招聘供求关系的商机撮合门户网站。 2.技术要求 网站要构建面向全国的“开放和自由”体验式招聘网站。网站体验环境以“视频”为主要技术,强调以企业视频宣传、远程视频招聘、视频简历等功能下的多维信息展示为主要特点。网站功能设计上遵循web2.0思想,方便客户上传、发布、订制、搜索、交
3、互以及分享求职/招聘的过程和信息。 网站要具备先进的基于互联网视频技术。求职者可在线录制个人语音/视频简历信息;招聘双方可随时随地借助平台开展网上远程面试和交流;培训机构可以方便借助平台展开网络培训和交流。 网站要采用全文搜索技术。招聘/应聘信息、自由简历、视频简历、面试企业等形式的搜索过程均可采取全文搜索技术,补充传统数据库搜索技术的不足,搜索过程简单准确、快速。 网站要具备会员管理功能。企业会员系统中,除具备传统的招聘信息处理功能模块外,增加“企业信箱管理”、“视频招聘管理”、“视频宣传短片管理”、“人才过滤器”、“人才测评系统”。个人会员系统中,除具备传统的应聘信息处理功能模块外,增加“
4、个人邮箱管理”、“录制视频简历”、“简历管理”。 个人简历可采用自由方式填写/上传,放弃传统的数据库栏目填写方式。 3.网站内容 信息发布:提供按城市、职位、行业、工作地点、发布时间、关键词等类别进行内容搜索的服务。 简历中心:为求职者提供包括视频简历、格式简历、自由简历等形式简历的入库、存储、查询和推荐服务。 校园招聘:提供校园招聘资讯、就业资讯、求职指导、校园BBS 、职业规划等信息服务。 网络招聘:全方位为企业用户提供:招聘广告投放、定向广告投放、定制广告页面、职位发布管理、视频面试管理、简历查询、简历筛选、简历直投、人才测评、职位信息推送等产品服务。 视频招聘:为企业VIP 用户提供:
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