职业规划就业指导ppt.pptx
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1、本模板有完整的逻辑框架,内容详实,稍作修改可直接使用,参考和实用价值高! 这里输入您的公司/机构名称 汇报人:设计师202X/10/10 职业规划就业指导 问:内有两个不字的四字成语 答:1、从孩子的卷子上来看,专业成绩算得 上优秀。和上一次相比较,没有退步也没有进 步。希望孩子继续努力,更上一层楼。同时也 感谢教师平日对我孩子的培养,. 目录 Contents 职业规划基本概念 分阶段规划 职业规划的有效途径 职业规划方案举例 制定适合自身发展的职业规划 过渡页 第一部分 职业规划基本概念 l为什么要进行职业规划 l职业规划的基本原则 l职业规划的定义 l职业规划应具备的特性 6 为什么要进
2、行职业规划 Part 1 人们经常为了周末度假而规划,为一次旅 行而规划,为一顿早餐而规划。但是,却很少 思考一下自己的一生该怎么度过。那么,人为 什么要进行人生规划呢?有的人说:“人生规 划真的有用吗?计划赶不上变化快,人生还是 随遇而安的好”。 你如何看待这个问题 为什么要进行职业规划 比利时的老人杂志曾在全国范围内,对60岁以上的老人开展了一次 以“你最后悔什么”的专题调查。调查结果十分有意思: l 72%的老人后悔年轻时努力不够,以致事业无成 l 67%的老人后悔年轻时错位选择了职业 l 63%的老人后悔对子女教育不够或方法不当 l 58%的老人后悔锻炼身体不够 l 56%的老人后悔对
3、伴侣不够忠诚 l 47%的老人后悔对双亲尽孝不够 l 41%的老人后悔自己未能周游世界 l 32%的老人后悔一生过得平淡,缺乏刺激 l 11%的老人后悔没有赚到更多的钱 01 PART 为什么要进行职业规划 “将军赶路,不追小兔”。有了明确的人生规划,我们 就会把自己稀缺的时间和精力用到该用的地方去,进而 调动所有的能量,挖掘所有的潜力,全力以赴对人生目 标的追求。 有了明确的规划,才会有针对性去寻找机会 ,创造机会,主动给自己的人生寻找出路,或者待 机会来临时,有了充分的准备,毫不犹豫地冲上去 ,抓住机会。有了明确的人生规划,便可以做到: 忙的有意义、忙到点子上,防止无意中进入“工作 太忙没
4、时间思考”或思考太多没时间工作的自我成 长陷阱。 01 PART 职业规划的定义 作为独立的个体作为组织中的个体 01 PART 所谓职业规划,就是对职业生涯 乃至人生进行持续的、系统的计 划过程,它包括职业定位、目标 定位、通道设计三部分。而通常 所说的职业生涯设计实际上是指 对职业通道的设计 职业规划是指组织或者个人发展 与组织发展相结合,对决定个人 职业生涯的个人因素、组织因素 和社会因素等进行分析,制定有 关对个人一生中在事业发展上的 战略设想和计划安排 职业规划的定义 n一个叫约翰戈达德的美国人在19岁时,就把自己要做的事情列 了一份清单,称之为“生命清单”,给自己明确了所要攻克的
5、127个具体目标,比如探索尼罗河、攀登喜马拉雅山、读完莎士 比亚的著作、写一本书等等 n44年后,他通过自己顽强的努力,实现了106个目标。这里的“ 生命清单”其实就是人生规划。正是有了这样的一个规划,让他 的人生始终围绕着自己的目标,从而少走了许多弯路,终将实现 自己无悔的人生 每个人出生时都是独一无二的,可许多人在死去的时候,却成了别人的翻版! 人生一世,草木一春,来如风雨,去如微尘,对于独一无二的自己,我们该如何活出自己无悔的人生呢? 01 PART 案 例 职业规划的基本原则 基 本 原 则 01 择己所爱 从事一项你喜欢的工作,工作本身就能给你一 种满足感,你的职业生涯也会变得妙趣横
6、生。兴趣是最好的 老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功机率有着明显的 正相关性,在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己 的特点,珍惜自己的兴趣,选择自己所喜爱的职业 02 择己所长 任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备 一定的能力条件,而一个人一生中不能将所有技能都掌握, 所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自 己的优势,运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选 择冲突较少的优势行业 01 PART 职业规划的基本原则 03 04 择世所需 社会的需求不断演化着,旧的需求不断消 失,新的需求不断产生。新的职业也不断产生,所以在 设计职业生涯时,一定要分析社会需求。最重
7、要的是, 目光要长远,能够准确预测未来行业或职业发展的方向 ,再做选择 择己所利 职业是个人谋生的手段,其目的在于追求 个人幸福。所以择业时,首先考虑的是个人的预期收益 个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地 位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最 大值。这就是收益最大化原则 01 PART 职业规划应具备的特性 可行性 规划要有事实依据,并非是美好幻 想或不着边的梦想,否则将会延误 职业发展机遇 适时性 规划是预测未来的行动,确定将来 的目标,因此各项主要活动,何时 实施、何时完成,都应有时间和时 序上的详细安排,以作为检查行动 的依据 适应性 规划未来的职业目标,牵涉到多种
8、 可变因素,因此规划应有弹性,应 留有余地,以增加其适应性 持续性 人生每个发展阶段应能持续连贯衔 接 01 PART 01 02 03 04 职业规划应具备的特性 案例 刘某三年前毕业于某名牌大学,除计算机专 业知识外,还写得一手漂亮的文章,他认为自己 很清楚人生应该做的事,对自己应过的优雅、浪 漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但毕业 三年后换了三、四家公司,做过秘书、证券、编 辑,都不能实现自己的生活目标,因此感觉气 馁。 请问:刘某对自己的规划出了什么问题?应如何修正? 01 PART 职业规划应具备的特性 刘有较扎实的基础,但初期进行规划时由于经验不足 ,容易产生好高骛远、不切实际
9、的挫败感 分 析 在人生理想指引下,宜采取“积小成功为大成功”做 法,先采用结合现实的的规划模式,将个人理想与组 织远景相配合并使双方收益,逐步实现可行性目标, 累计足够的自信和能力,再渐渐采取自我实现的规划 模式 修 正 案例启示: 机遇与目标的专一性:目标要准 万丈高楼平地起:基础要牢 关键是知识与技能积累到了哪一步:能力要到 01 PART PART 01 PART 02 过渡页 第二部分 分阶段规划 l职业规划的分类 l不同阶段的职业危机 l职业规划发展的阶段与活动 l学习重点 职业规划的分类 01 04 0203 人生规划 整个职业生涯的规划,时间长至40年左 右,设定整个人生的发展
10、目标,如规划 成为一个有数亿资产的公司董事 短期规划 2年以内的规划,主要是确定近期目标, 规划近期完成的任务。如对专业知识的 学习,2年内掌握哪些业务知识等等 长期规划 510年内规划,主要设定较长元目标 ,如规划30岁成为一家中型公司部门经 理,规划40岁成为一家大型公司副总经 理等 中期规划 一般为25年内的目标与任务,如规划 到不同业务部门做经理,规划从大型公 司部门经理到小公司做总经理等等 02 PART 职业规划发展的阶段与活动 所 得 30岁40岁50岁60岁22岁 求学 就业摸索期 学习期 就业 换工作 冲刺期 创业 考虑期 高原期 待退 走老运 探索期 职业前期职业中期职业后
11、期 探索期(工作前): 职业前期(工作35年,立业): 描述:学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 任务:工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新能力 要求:学会面的失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主 职业中期(3050岁): 描述:个人绩效可能提高、也可能不变或降低 任务:技术更新、培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广阔的 工作视野 要求:表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系,减少陶醉 职业晚期(5065岁甚至更晚): 描述:中期继续发展着可以淡然处之 任务:计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要
12、求:看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自 我的统一 02 PART 不同阶段的职场危机 探索期 职业前期 职业中期 职业后期 找不到定位的危机 企图在人群中脱颖而 出的危机 视野高原时期的危机 接班人的危机 02 PART 学习重点 01 02 03 职业前期 专业工作技能、知识、自我管理能力 职业中期 更新技能、态度、指导(管理)他人的能 力、开发新的工作兴趣、跨业学习 职业后期 了解新信息、观念 02 PART 过渡页 第三部分 职业规划的有效途径 l建立正确的心态 l善用学习渠道 l选择学习的区域 l采取有效的方法 建立正确的心态 突破局限、开放心胸 规划是投
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