某厂科级领导人员管理制度.doc
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1、某厂科级领导人员管理制度1、目的为进一步规范厂科级领导人员的管理,根据中国一拖集团有限公司全资 控股企业领导人员管理办法和中国一拖集团有限公司科级人员管理指导意见,结合公司实际,特制定本制度。2、管理原则 2.1党管干部、党管人才原则;2.2任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则; 2.3公开、公平、公正、择优的原则;2.4组织选聘与公开选拔相结合原则。 3、管理权限厂党委厂部对科级领导人员实行统一管理,负责领导人员的选拔、教育、培养、考核和监督,决定领导人员的调整和任免。4、任职资格条件4.1认真学习党的十九大精神,落实科学发展观,贯彻执行党的方针路线政策,具有履行职责所需要的政策理论水
2、平。4.2具有强烈的事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织协调能力、工作策划能力、贯彻执行能力和相关专业知识。4.3作风正派,工作扎实,以身作则,履行职责,能够团结带领团队完成工作任务。4.4勤奋敬业,开拓进取,清正廉洁,工作实绩显著。4.5具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。4.6新提拔科级领导人员一般应具有3年以上工作经历,正职科级领导人员一般应有2年以上副职(或助理)工作经历。4.7从事职能管理的科级人员原则上应具备本科及以上学历;车间科级领导原则上应具有大专及以上学历。4.8从事职能管理的正职科级领导人员原则上应具有中级及以上职称,副科级、助理级人员原则上应具
3、有助理级及以上职称。车间科级领导人员原则上应具有助理级以上职称或技师以上职业资格。4.9担任党务工作领导职务的应有2年以上党龄。4.10正职科级人员首次任职年龄原则上不超过35周岁;副职科级人员首次任职年龄原则上不超过33岁;助理科级人员首次任职年龄原则上不超过30岁,且优先从后备领导人员中推荐。4.11特别优秀的年轻骨干人员或者工作特殊需要的,可以破格提拔。5、选拔任用程序5.1内部选拔任用5.1.1一般情况下由党政主要领导提名或根据岗位要求从后备领导人员中拟选领导人员名单。厂级分管领导根据工作需要可向厂长或厂党委提出调整中层干部的建议。5.1.2由党群工作部进行组织考察,向厂党委厂部提交考
4、察意见。5.1.3厂党委会讨论决定领导人员任免事项。党政主要领导须会前交换意见,统一意见后,征求党委领导成员和班子其他成员的意见,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本制度和程序,由党委书记主持会议,必须有三分之二以上的党委成员到会,对拟任免领导人员人选,发表明确意见,应逐一表决,以应到会成员过半数同意形成决定。对领导人员任免决定需要复议的,必须经党委二分之一以上成员同意后方可进行;5.1.4领导人员选任进行任前公示5.1.4.1公示内容 公示对象的姓名、性别、出生年月、政治面貌、文化程度(毕业院校及专业)、工作简历、现任职务、拟任职务或职级,以及公示期限、反映问题受理途径和其他
5、需要公示的内容。5.1.4.2公示时间 党群工作部根据厂党委会的任职决定或任职意见,发布公示通知或公告。公示时间一般从厂党委会研究决定的第二天起,公示3个工作日。5.1.4.3公示结果运用公示期间,任何单位、个人均可以口头或书面等方式向党群工作部反映公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题;党群工作部根据群众反映对有必要搞清的问题,及时组织调查核实,并将调查结果向厂党委会报告;对群众有反映但纪检监察、组织部门已经掌握或做出结论的问题,如果没有新的内容,一般不再予以调查。厂党委会根据调查核实的情况,决定对公示对象是否任用或推荐,并予以公布;对公示期间没有不良反映,或虽有反映,但经查失实或不影响
6、任用、推荐提名的人选,由党群工作部根据厂党委会在公示前的任职决定或任职意见,直接办理任用手续。5.1.5厂党委和厂纪委对新任用领导人员或调整的领导人员进行任职谈话和任职前廉政教育。5.2公开选聘5.2.1由党群工作部负责根据岗位要求制定选聘标准,在一定范围内公开选聘,并对报名人员资料进行初步审核。5.2.2组织由厂级党政领导、主管领导、职工代表等人员参加的应聘考核,对应聘人员进行全面考评。5.2.3厂党委根据应聘人员综合表现,讨论决定选聘人员名单,并进行公示,广泛征求职工意见。5.2.4厂党委和纪委对新任用领导人员进行任职谈话和任职前廉政谈话。5.3报备程序对聘用的科级人员,由党群工作部向股份
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