生产经营企业员工奖惩制度.doc
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1、员工奖惩制度文件编号版本状态 编 制修改状态审 核发布日期审 批实施日期 1.目的 为强化企业管理,提高员工队伍素质,鼓励员工的工作积极性和创造性,确保生产经营工作的顺利进行,促进企业发展,根据有关法律、法规和规定,结合公司实际情况,制定本制度。 2.原则 2.1有章可依,有章必依,违章必纠,有奖有惩,奖罚分明,奖罚有度; 2.2精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合; 2.3对员工的奖惩应叙明事实,以书面形式通知本人并摘录事实公布于众。 3.适用范围 本条例适用于全体员工。 4.奖励: 奖励是公司对员工成绩的认可和鼓励,公司采取精神奖励和物资奖励相结合的方式。 4.1形式:通报表扬、现金
2、奖励 4.2包括但不局限于下述项目: 4.2.1敬业爱岗,工作勤恳,完成任务突出者; 4.2.2模范遵守公司规章制度者;品行端正,堪为公司全体员工楷模者; 4.2.3为客户提供热情、耐心、周到的服务,受到客户书面表扬的; 4.2.4控制开支、节约费用有显著成绩的; 4.2.5见义勇为、舍己救人; 4.2.6拾金(物)不昧,主动上交的; 4.2.7维护团体荣誉,团队协作精神强,堪为表率者; 4.2.8质量意识强,发现质量隐患者; 4.2.9发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生的; 4.2.10勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为,经核查无误,情况属实的
3、; 4.2.11在技术改进、节能等方面提供合理化建议,使公司经济效益获得较大提升的; 4.2.12为公司推荐优秀人才的; 4.2.13对改进公司工作、提高产品质量、服务质量有重大贡献的; 4.2.14部门或个人行为较好的提高了公司美誉度的(如获得地区性服务信得过单位等称号); 4.2.15不顾个人安危,奋勇救护公司财产、公物,行为突出的; 5.处罚 5.1罚分为三个层级:级别行政处罚经济处罚一级书面警告处以当月工资10%以下罚款二级记过处以当月工资10%(含)-20%的罚款三级解除劳动/劳务合同处以当月工资20%(含)-30%(含)的罚款 5-2.下列行为之一的,适用于一级处罚,有效期为一年:
4、 5.2.1工作时间在公司区域范围内不按制度规定穿着工作服,不佩带工作牌的; 5.2.2工作时间在公司内吃零食、打瞌睡、听音乐、看与工作无关的书报等做与工作内容无关的事情; 5.2.3不注意保持工作环境卫生,办公环境杂乱无章的; 5.2.4着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范的; 5.2.5工作时间内高声喧哗影响他人正常工作,且不听劝阻的; 5.2.6工作时间与他人争吵,且不听劝阻的; 5.2.7工作时间内离岗、串岗,进入与其工作无关的区域的; 5.2.8被客户投诉一次,公司核实确认,情况属实,但情节较轻的; 5.2.9乱扔杂物或在公司区域内乱涂乱画、乱堆放垃圾等影响公司环境卫生的; 5.
5、2.10不随手关灯、关水龙头,出现长明灯、长流水现象的; 5.2.11按照公司其它规章制度,适用于一级处罚的。 5-3.下列行为之一的,适用于二级处罚,有效期为一年: 5.3.1一年内累计受到两次一级处罚的,第二次一级处罚自动转为二级处罚; 5.3.2工作时间玩游戏、打扑克等严重“盗用”公司工作时间的; 5.3.3工作前饮酒而影响工作或工作时间在公司内私自饮酒的; 5.3.4工作时不按规定穿戴劳动防护用品或不按规定使用劳动防护用具的; 5.3.5对待客户、员工态度粗鲁(包括推、打等不恰当行为)或者辱骂(带有侮辱性字眼)客户、员工的; 5.3.6对同事恶意攻击、诬陷,制造事端的; 5.3.7怠慢
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