劳动管理制度.doc
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1、劳动管理制度为规范企业和员工的行为,维护企业和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本劳动管理制度。一、 员工招聘与劳动合同1、企业招收年满十八岁的公民为企业员工,严禁招用童工,原则上不招用未成年工。2、招用的员工必须提供合法证件(身份证、外来人口暂住证等)。3、企业录用员工,不得收取员工押金(物)、不扣留员工身份证、暂住证等证件。4、员工进入企业15天后即可与企业签订劳动合同,如拒绝签订劳动合同的,作试用期内解聘处理。5、员工与企业签订劳动合同后,双方必须遵守劳动合同条款。如有违反,按合同条款中的违约责任处理。6劳动合同期满企业需要续签劳动合同的,提
2、前30天通知员工,并在30天内签订劳动合同;不再续签的,在合同期满后书面通知员工,向员工出具终止劳动合同通知书,并在合同期满后5个工作日内办理终止劳动合同手续。二、 培训教育1、实行上岗培训制度,员工进入企业后,必须进行上岗前培训,方可上岗操作。2、为提高员工的业务素质、岗位技能和职业道德,员工必须服从企业的安排,参加职业教育培训,或在岗深造培训教育。3、对从事技术工种的员工,应进行职业技能培训,以达到相应工种的职业技能,领取职业资格证书,实行持证上岗。三、工资福利与劳动保险1、企业必须严格遵守国家规定的工作时间制度,在国家规定的工作时间内员工的月工资不低于市政府发布的最低工资标准610元。2
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