中学人事管理制度与学校垃圾投放管理制度两篇.doc
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1、中学人事管理制度与学校垃圾投放管理制度两篇中学人事管理制度一、 总则第一条 为规范学校人事管理,提高人事管理效率,特制定本管理制度。第二条 学校人事管理遵循平等公正、宽严协调、奖惩并举的原则。第三条 学校职工在严格遵守本规定的基础上,应当认真、负责、创新性地工作,给学校积极献言献策,推动学校的长远发展。二、职工权利与义务第四条 学校职工享有以下权利:1、在制度范围内自主开展本职工作,进行相关领域的改革、研究和实验;2、按时获取工作报酬,享受学校福利待遇和休假;3、对学校工作提出意见和建议,通过学校职工大会或其他方式,参与学校民主管理;4、指导学生学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;5、其他规
2、章制度中规定的权利。第五条 学校职工应履行以下义务:1、遵守国家法律、法规,贯彻国家教育方针;2、遵守学校规章制度和职业道德,执行学校工作、教学计划,履行职工聘约,完成工作任务;3、关心爱护全体学生,尊重学生人格,促进学生在品德、智力等方面的协调发展;4、批评和抵制有害于学生或侵犯学生合法权益的行为,对学生进行人身安全、心理健康等方面的教育;5、其他规章制度中规定的义务。三、聘用制度第六条 学校实行职工聘用制度,所有职工主要以聘用的方式与学校发生劳动合同关系。第七条 学校在聘用职工时应遵守以下条件:1、应聘者身心健康;2、应聘者为专科及以上学历,须有毕业证;3、外语教师应当有英语四级或六级通过
3、证;4、师范类专业、国家“985工程”、“211工程”院校学生优先录用;5、荣获 “三好学生”、国家级奖学金、校级奖学金等荣誉者优先录用;第八条 学校所有职工均应与学校签订职工聘用合同,合同中须载明职工和学校的权利义务关系、职工工资福利以及结算方式、合同解除方式、争议解决办法等。第九条 学校职工有下列行为,经学校人事主管部门的调查确认,学校应与该职工解除应聘合同:1、故意不完成工作任务给学校造成损失的;2、三次以上无合理理由未按时完成学校工作任务,经批评仍无悔改的;3、体罚学生,影响恶劣或经批评不改的;4、品行不良、侮辱学生,影响恶劣或经批评不改的;5、散布有损学校名誉的言论,影响恶劣或经批评
4、不改的;6、其他给学校造成恶劣影响或重大损失的行为。第十条 学校与职工解除应聘合同的,学校应当根据相关规定支付该职工应得的报酬。该职工对学校解除合同的行为有异议的,可以申请复议,复议决定为最终决定。四、薪酬及福利制度第十一条 按照学校教职工聘用合同的规定,学校教职工由基本工资和奖励性绩效工资组成。基本工资按照职称和工龄测算,奖励性绩效工资按照平时的工作成效测算。详见“昆山经济技术开发区高级中学绩效考核意见”。第十二条 职工享有生活、工作、医疗等方面必要的补贴,补贴职工和补贴数额应根据学校财务制度实行。第十三条 综合教职工在学校教学期间的各种表现,教职工可以享受学期奖金的福利。第十四条 各种福利
5、经费的发放时间和程序应当遵循学校财务制度的相关规定。五、请假制度第十五条 学校职工请假应当严格遵循学校请假制度,否则一律记作旷工。第十六条 学校职工因以下原因而请假的,学校相关主管部门或人员应当批准:1、影响教学、需要医疗的疾病;2、人身安全事故;3、女性职工例假,影响教学的;4、紧急且重要的个人私事;第十七条 因十六条规定的原因而请假的,职工应当至少提前一天向学校主管人员提出申请,受理人员应当及时做出回复。因突发状况而来不及申请的,应当及时告知相关主管人员。第十八条 未经学校相关主管人员的批准而擅自离岗的,不论原因一律记作旷工。连续旷工两天以上或累计旷工四天以上,学校应当辞退该职工。有旷工记
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