职业生涯规划知识.ppt
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1、职 业 生 涯 规 划 知 识 传 播,提 纲,职业生涯概述 职业选择 职业锚 个人职业生涯规划,一、职 业 生 涯 规 划 概 述,人生在世,谁都想成就一番事业,然而并非人人 都能如愿以偿。问题何在?如何做才能使事业获 得成功呢?职业生涯规划为你提供 了技术与方法。 人才的使用与人力的开发应做到“人适其才,职得 其人”,即与个人的素质特点相适应。职业生涯规 划技术为企业怎样使用人才提供了基础,使员工 与企业一起共同发展。,职业生涯管理学说起始于20世纪60年代。 职业生涯管理学说于20世纪90年代中期从欧美国家传入中国。 职业生涯管理在我国却是一门崭新的科学,基本属于引进、介 绍阶段。 职业
2、生涯管理是一门非常有潜力的管理理论与实践操作方法相 结合的科学。它的核心内容是职业生涯规划。 我国企业正逐步引进、普及职业生涯知识。,职 业,职业是人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。 职业是指人为维持自己生计,同时实现社会联系和自 我实现而进行的持续的活动方式。 职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。,职 业 生 涯,一般认为,生涯指人的一生。 职业生涯指一个人的职业经历。 一个人从职业学习伊始,至职业劳动最后结束, 这整个人生职业工作历程,被称为职业生涯。,职业生涯规划,生涯规划是指一个人生
3、涯过程的妥善安排。 职业生涯规划是指组织或者个人把个人发展与组织发 展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因 素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在 事业发展上的战略设想与安排。 职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇和 制约因素,为自己确立职业方向、职业目标,选择职 业道路,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯 目标而确定行动时间和行动方案。,二、职 业 选 择,1、概念 职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣, 凭借自身能力挑选职业,使自身能力素质与职 业需求特征相符合的过程。,以上定义明确三项内容: 1、 劳动者是职业选择的主体,各种职业是被选择的客体。 2、职业
4、选择受劳动者自身条件和职业要求的限制,不能任意进行。 一方面,劳动者不可能具有从事一切职业的能力与兴趣; 另一方面,各项职业由于有各自的劳动对象、手段、劳动 条件和作业环境的不同,对劳动者能力也有相应的特定要求。 3、职业选择是劳动者与职业岗位互相选择、相互适应的过程,是 劳动者作为主体主动择业的过程, 同时又是职业选择劳动者的 过程。,2、职业选择理论,帕森斯的职业-人匹配论 阐明职业选择的三大要素和条件 1、清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、 局限和其他特征。 2、清楚地了解职业选择成功的条件,所需知 识,在不同职业工作岗位上所占有的优势、 不利和补偿、机会和前途。 3、上述两个条件
5、的平衡,即选择一种职业需求与 个人特长匹配相当的职业。,职业人匹配分两种类型: 1、条件匹配 即所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技 能和专业知识的择业者相匹配;或者脏、累、险劳动 条件很差的职业,需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者 与之匹配。 2、特长匹配 即某些职业需要具有一定的特长,如具有敏感、易动 感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人 格特征的人,宜于从事审美性、自我情感表达的艺术 创作类型的职业。,霍兰德职业性向理论 1、将职业分为六种类型 (1)现实型:主要指各类工程技术工作、农业工作、通常需要一 定体力、需要运用工具或操作机器。如建筑、驾驶 卡车、农业耕作。 (2)
6、调查研究型:主要指科学研究和科学实验工作。 (3)艺术性型: 主要指各类艺术创作工作。如雕刻、表演和书法,(4)社会性型:主要指各种为他人服务的工作。如医疗服务、教 育服务、宗教服务、生活服务和社会性工作 (5)开拓性型:主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的 工作。如销售、政治、金融、企业家、经理 (6)常规性型:主要指各类与文件档案、图书资料、统计报表之 类相关的各类科室工作。如会计、秘书、打字员、 图书管理员、保管员、计算机操作员、,2、将劳动者划分为6种基本类型 (1)实际型。愿意使用工具从事操作性工作;动手能 力强,做事手脚灵活;偏好于具体工作, 不善言辞,不善交际。 (2)调研
7、型 。乐意解决抽象问题,喜欢运用词、符号和观念进 行工作; 非常好奇,急于了解周围的未知世界; 宁愿思考问题而不动手解决; 不愿受人督促; 为自己的学识与才能感到自豪,而对自己的领导 能力缺乏信心。,(3)艺术型。喜欢以各种艺术形式的创造来表现自己 的才能,实现自身价值; 具有特殊艺术才能和个性; 有创造力、乐于创造新颖、与众不同的 艺术成果,渴望表现自己的个性; 比较敏感,易动感情,喜欢独立工作, 而不过多关心社会纠纷。 (4)社会型。乐于助人,喜欢从事为他人服务和教育工 作; 喜欢参与解决人们共同关心的社会问题, 渴望发挥自己的社会作用; 寻求亲近的人际关系,比较看重社会义务 和社会道德;
8、,(5)企业型。喜欢竞争、敢冒风险、精力充沛、乐观 自信、善于交际、能说会道、具有领导 才能; 喜爱权力、地位与物质财富; 不善科学研究,对系统而复杂的思维工 作很不耐烦。 (6)常规型。 尊重权威,喜欢按计划办事,习惯接受 他人指挥和领导,自己不谋求领导职务; 不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神; 对复杂的人际关系问题不感兴趣,工作 踏实、忠诚可靠,遵守纪律。,霍兰德的职业性向理论,实质在于劳动者与职业的互 相适应; 霍兰德认为,同一类型的劳动者与职业互相结合,便 是达到适应状态,即某种类型劳动者从事相应职业, 或者某类型职业由相应类型劳动者来担当,此种情况 下,人业配置最相适宜,是最好的职
9、业选择。 劳动者找到适应的职业岗位,其才能和积极性会得以 很好发挥。,佛隆的择业动机理论 霍兰德的职业性向理论告知人们,劳动者进行职 业选择要选择与自己类型相一致的职业; 但是,同一类型职业,往往有多种职业可供选择; 例如,常规型职业中,会有会计、出纳员、统 计 员,此外,还有文秘、办公室人员等具体职 业; 劳动者该如何选择? 佛隆的择业动机理论对此做出了回答。,择业动机=职业效价 * 职业概率 择业动机:指职业者对目标职业的追求程度, 或者对某项职业选择意向的大小。 职业效价:指择业者对某项职业价值的评价。 职业概率:指择业者获得某项职业可能性的 大小,也就是目标实现的概率。,职业效价取决于
10、: 1、择业者的职业价值观。 2、择业者对某项具体职业要素如兴趣、劳动条件、 工资、职业声望等的评估。 即: 职业效价=职业价值观 职业要素评估,职业概率的大小通常取决于4个因素: 1、某项职业的社会需求量。在其他条件一定的情况下,职业概率 同职业需求量成正相关。 2、择业者的竞争能力。即择业者自身工作能力和求职就业能力。 竞争力越强,获得职业的可能性越大。 3、竞争系数。指谋求同一种职业的劳动者人数的多寡。在其他条 件一定的情况下,竞争系数越大,职业概率越小。 4、其他随机因素。 职业概率=职业需求量 竞争能力 竞争系数 随机性,3、影响职业选择的因素,职业发展阶段 个人因素: 性格、兴趣、
11、能力、价值观、工作环境感 受、气质、职业性向 环境因素:社会环境、组织环境、未来职业的变化趋 势,4、职业发展阶段的不同对职业选择的影响,职业生涯发展阶段,每个阶段处在不同的职业状态、面临不同的职业发展任务,5、个人因素对职业选择的影响 需求与职业的吻合 马斯洛的五层次的需要理论是我们制定职业生涯 规划要考虑的重要方面,生理需要,安全需要,感情需要,尊重需要,自我实现需要,性格与职业的吻合,性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理 特征的总和。 一个人的性格特征对其职业选择有重大的影响,性格 是制定职业生涯规划时要考虑的相当重要的因素。 人与人之间的性格特点是不同的,如果能够根据人的性
12、格特点安排工作岗位,则可以大大提高工作效率。,人的性格特征主要从四个方面进行考察 性格的态度特征:公正和诚实、直率、拘谨、细心或粗心、谦 逊或自负等。 性格的意志特征:自觉性、坚定性、果断性、严谨、盲目性、 依赖性、冲动、草率等。 性格的情绪特征:暴躁、温和、热情、冷漠、悲观和乐观。 性格的理智特征:主动观察型和被动感知型、快速型和精确型 详细分析型和概括型。 性格类型:外向型性格、内向型性格(内容略),兴趣与职业的吻合 兴趣是一种对外界特定事物的好奇心。 兴趣在职业发展中起到重要作用,一个人从事自己有 兴趣的工作,这会成为他事业成功的强大动力。 不同的人有不同的兴趣:有的人对研究自然科学感兴
13、趣; 有的人倾向于情感世界;有的人倾向于理智世界; 有的人对智力操作感兴趣;有的人对技能操作感兴趣。,能力与职业的吻合 能力是指完成一定活动的本领。如:观察力、思维 能力、语言表达能力等。 对任何一种职业而言,必须要求从业者具备相应的能力。 能力是职业适应性的首要的和基本的制约因素。 因此,无论是用人单位在招聘人员时,还是个人在择业 时,都应考虑到能力与职业的吻合问题。,另外两种能力名词介绍 1、潜质:它意味着一种能很快掌握某项特殊技能的能力。 绝大多数职业中心都提供多种不同类型的能力倾向测验, 如果你在一个能力倾向测验中得到了高分, 它预示着你将会在那些这种能力非常重要的职业中有较高 的成功
14、率。 2、天赋:一种出众的、天生的特殊才能。,在进行职业选择的时候,价值观是优先考虑的因素。 什么是价值观呢?就是你所看重的东西。 举例来说 如果你觉得自由、潇洒比获得尊贵的地位更重要的话, 你应该考虑选择一个限制较少而不是那种得到高度赞誉却广受监 督的职业。 也许对你而言,帮助他人(向那些不幸的人表达关怀和同情)比 赚钱更重要,如果这样,你可能更青睐一个能有机会辅导、帮助 其他人的职业,即使它的报酬较少。,职业价值观与职业的吻合,职业价值观的分类 1、自由型。如摄影师、作家、 记者等 2、小康型。如会计、成本估算员、记帐员、核算员、 办公室职员、秘书等 3、支配型。如推销员、广告宣传员、律师
15、、调度员等 4、自我实现型。如科研人员、实验员、药剂师等 5、志愿型。如社会学者、导游、护士等 6、技术型。如工程师、电工、木工、司机等,职业价值观、职业期望对职业生涯成功有紧密联系。职业生涯成 功的含义因人而异,具有很强的相对性,每个人都可以对自己的 职业生涯成功进行明确的界定。 职业生涯成功有五种不同的方向: 进取型-使其达到集团和系统的最高地位; 安全型-追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”; 自由型-在工作过程上得到最大的控制不是被控制; 攀登型-得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会; 平衡型-在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义 的平衡,以使工作不至于变得太耗精力或太乏 味。
16、,工作环境感受 在选择职业方面,下列因素将被充分考虑: 物质氛围 (诸如办公室的类型、地点、停车和所提供的自 由度等)。 合作的人 你必须进行团队式工作吗?你将会和喜欢的人 在一起吗?你比较喜欢独自工作吗? 工作时间多长? 工作环境会侵害你的生活方式和 生活目标吗?,气质与职业的吻合 气质,俗称“禀性”、“脾气”。 气质是人表现在心理活动动力方面的个性心理 特征, 一般具有稳定性。,气质特征是职业选择的重要依据之一。 每种气质类型都有其相应的职业范围。,气质的类型、特征与其相适应的职业,1.多血质(活泼型)。其主要能力表现是:精力充沛,愿意从事内容多变的活动;行为反应灵活而敏捷,情绪易表现和变
17、换;行为的外倾性明显;对行为改造较容易。 2.胆汁质(兴奋型)。其主要的能力表现是:精力充沛,胆量较大,好猛干,但往往粗枝大叶;反应敏捷而迅速;情绪的抑制较难;行为外倾性明显;对不感兴趣的事难以学会。,3.粘液质(安静型)。其主要能力表现是:有精力,沉着平稳;行为反应迟缓,不灵活,不敏捷;情绪易控制,行为的内倾性明显;对兴奋性行为的改造较容易。 4.抑郁质(抑郁型)。其主要能力表现是:对事物的感受性强,体验深刻、有力、持久;特别敏感多疑;精力较不足,胆量小;行为反应细心谨慎,但迟疑缓慢;情绪易波动且持久;行为内倾严重;对行为改造较难。,迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表 对一个人的性格、兴趣、能力、气
18、质作为一 个整体来衡量,这个整体通常称为个性。 个人在实际择业和人力资源部门开展职业指导时, 要对一个人的性格、兴趣、能力、气质等即个性作 为一个整体来作综合性分析,最终找出相应的职业。 从整体上来考虑的著名模型有霍兰德职业性向和 “迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表”。,霍兰德职业性向:(略) “迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表”: 是根据个人在性格(内向与外向)、 信息收集(感知与直觉)、 决策(思考与感觉)、 生活方式(判断与认知) 四个方面的不同偏好把人划分为16种类型。,MBTI性格类型,我们每一个人在出生的时候都有一个性格偏好。这个偏好可以体现在下面四个纬度上。 外向(E) 或 内向(I) 感觉
19、(S) 或 直觉(N) 思考(T) 或 情感(F) 判断(J) 或 感知(P),(1)与世界怎样互动的个性 外向型(E)的人通过人际关系获取能量,他们把注意力和精 力放在身外的世界,主动与人交往,喜欢互动。与人 为伴就精神擞抖,常认识很多人。 内向型(I)的人通过个人思考和感觉获取能量。他们专注于 自我的内心世界,喜欢独处并陶然其中。他们总是先 想后做,这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注 目,一般比外向型的人更矜持。,(2)如何对待信息的个性 感知型(S)的人倾向于收集详细的事实资料,他们注重自 己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测 量、能够记录下来的东西,只注重真实
20、可靠的事。他们也相信自己 的个人经验。 直觉型(N)的人较少关注事实资料,而侧重于思维各种可能性之 间的彼此联系,他们更相信“第六感觉”(直觉),善于理解字面以 外 的含义,对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件 的发生,通常不愿意维持事物的现状,总想不断来点新花样。,(3)决策方式的个性 思考型(T)的人在决策时较为客观,他们喜欢符合逻辑的决 策,善于客观地分析一切,并常引以为豪。 感觉型(F)的人常因着自己的感觉和喜好决策,他们很能体 贴人、常富有同情心,并因此自以为荣。,(4)喜欢一种有条理还是更随意性的生活方式的个性 判断型(J)的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事 事
21、井井有条,他们就快乐无比。凡事他们总要断 个分明,喜欢决策。 认知型(P)的人生活散漫随意,生活机动性强时最高兴。 他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解 生活不是努力控制生活。,迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表的16种个性类型 感知型(S) 直觉型(N) 思考型(T) 感觉型(F) 感觉型(F) 思考型(T) 内向型(I) 判断型(J) ISTJ ISFJ INFJ INTJ 认知型(P) ISTP ISFP INFP INIP 外向型(E) 认知型(P) ESTP ESFP ENFP ENIP 判断型(P) ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ,ISTJ型:内向、感知、思考、判断型 ISFJ
22、型:内向、感知、感觉、判断型 INFJ型:内向、直觉、感觉、判断型 INTJ型:内向、直觉、思考、判断型 ISTP型:内向、感知、思考、认知型 ISFP型:内向、感知、感觉、认知型 INFP型:内向、直觉、感觉、认知型 INTP型:内向、直觉、思考、认知型 ESTP型:外向、感知、思考、认知型 ESFP型:外向、感知、感觉、认知型 ENFP型:外向、直觉、感觉、认知型 ENTP型:外向、直觉、思考、认知型 ESTJ型:外向、感知、思考、判断型 ESFJ型:外向、感知、感觉、判断型 ENFJ型:外向、直觉、感觉、判断型 ENTJ型:外向、直觉、思考、判断型 注:详细内容见附件,领导力测试(HWL
23、P) 从作风上对个性进行分类 力量型L(发号施令者):对别人要求严格,对自己无所谓 完美型W(修正者):对别人要求严格,对自己也要求严格 活泼型H(互动者):对别人无所谓,对自己也无所谓 和平型P(支援者):对别人不要求,对自己不苛求,性格的四种类型,外向 重人际 重事物 内向,活泼型,和平型,分析型,力量型,力量型,根据从外向到内向,重人际和重事物,我们可以把性格分为四种类型: 1.外向且重视人际关系的叫活泼型,其代表动物是孔雀、猴子; 2.外向且重视事物的叫力量型,其代表动物是狮子、老虎; 3.内向且重视人际关系的叫和平型,其代表动物是海豚、熊猫; 4.内向且重视事物的叫分析型,其代表动物
24、是猫头鹰、啄木鸟;,四种个性对职业的影响 活泼型的人生意义是欢乐、情趣,他们给我们这个世界带来了无穷欢乐。 他们感染力非常强,具有号召力和独树一帜的 领导风格,非常富有魅力,善于吸引和启发别人,激励别人 热情地工作。他们的活力与热情,产生了非常多出色的主持 人、行销高手、演说家、社团领袖。 他们存在的问题是没有行动力,说得太多,以自我为中心, 最不关注他人,且变化无常,无条理、不成熟。 和平型的人生意义是轻松、随和,他们富有同情心,维护着 世界的和平。他们最大的优点是没有明显的缺点,没有脾气。 他们存在的问题是得过且过,没有主见。,完美型的人生意义是贡献、牺牲,他们有洞悉人类心灵世界 的敏锐目
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