xx地区党风廉政建设责任制经济交流材料.docx
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1、第 1 页 xx 地区党风廉政建设责任制经济交流材料 特征码 eNklmBwrcHIbGtBfHSyY 强化责任考核 严肃责任追究 确保党风廉政建设责任制全面落实 20XX 年,*党委认真学习贯彻十六大、十六届四中全会和 中央纪委四次全会精神,以“三个代表”重要思想为指导,以 加强党的执政能力建设为目标,以落实党风廉政建设责任制为 龙头,积极推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展,有力地 促进了*政治和经济社会的全面发展。 一、提高认识,健全机制,努力构筑责任制落实的系统工 程 一年来,*党委从讲政治高度,严格按照上级党委关于党风 廉政建设和反腐败斗争的工作部署和要求,结合*实际,进一 步细化责
2、任分解,严格责任考核,严肃责任追究,确保责任制 落到实处。 第 2 页 (一)围绕责任主体,实施“一把手”工程。按照“一级 抓一级”的原则,健全分级负责,下管一级的责任体系。*分 别成立了由党政一把手为组长的责任制领导小组,逐级、逐行 业部门签定责任制,明确各单位的党风廉政建设的责任;实行 “管人、管事,管党风廉政建设”的“一岗双责”制度,把发 展经济与党风廉政建设工作作为考核和评价领导干部业绩的主 要标准。建立分项负责制,对难度高、影响广、作用大的反腐 败重要工作,实行分项负责。制定了*党委领导班子成员 党风廉政建设责任分解 、 *党委贯彻中共中央国务院关 于实行党风廉政建设责任制的规定的实
3、施办法以及* 机关有关部门贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐败工作部署 分工意见 ,把任务落实到 20 个牵头部门和配合部门,规定了 工作时限和要求。全*和*直各单位按照要求,结合行业特点 和单位实际,都制定了本单位的目标任务分解和实施意见,将 党风廉政建设和反腐败工作任务落实到班子的每一个成员,并 与基层单位签订了党风廉政建设和反腐败工作责任书,做到责 任分解到人。 为进一步加强落实一把手第一责任人的地位,克服一把手 责任不清、目标不明的现象,确定一把手负总责,*党委提出各 级党政一把手要认真做好“三个亲自”,一是亲自主持研究制订 第 3 页 本单位党风廉政建设责任制实施方案。二是对本单位存在
4、的重 点问题做到亲自过问,亲自解决,一抓到底。三是亲自抓指导 和监督,指导督促下级单位负责人贯彻落实党风廉政建设责任 制。 (二)抓住关键环节,采取有效措施,突出工作实效。为 了保证责任制落到实处,*纪委强化了责任监督考核措施,把加 强监督考核作为落实党风廉政建设责任制的重要手段,做到 “三个结合” ,即党风廉政建设责任制监督考核与党风廉政建设 各项工作督促检查相结合;与领导班子和领导干部考核相结合; 与民主测评、民主评议领导干部相结合。重点考核三个方面: 一是主要任务的落实情况。按照责任书的要求,只要经核 实存在问题的,就取消部门和主要领导的评先选优资格。二是 重大问题的处理情况,如重大信访
5、案件,有影响的违法违纪案 件,是否妥善处理。三是热点问题的纠改情况。将群众反映的 热点难点问题进行梳理归类,按轻重缓急分期分批交有关部门 予以处理解决,纠改部门和责任人定期、不定期汇报纠改情况 及群众反映。凡在期限内没有达到预期纠改目标的,纠改部门 和责任人要负主要责任。除各单位、各部门每半年按照责任制 要求进行自查外,全*每年底都要组织进行检查、考核、评比活 动。通过听取责任人汇报、召开座谈会、个别谈话、问卷调查、 民主测评等多种形式,听取各方面意见,发现问题及时处理。 第 4 页 二、强化制度建设,确保责任制的落实 (一)健全目标管理制度。年初,*党委将党风廉政建设分 为领导班子重视反腐倡
6、廉工作、领导干部廉洁自律、案件查处、 纠正不正之风等八个项目,并将其分解为 40 多个具体指标、量 化措施进行考核。考核结果纳入单位“双文明”综合考评范围 进行奖惩。通过考核,对去年责任制落实较好的 *、*、*、*、电力公司五个单位予以表彰;对考核不合 格或领导班子及成员受到处理的单位及班子成员不得评优,并 和领导干部个人的业绩评定、选拔任用、收入挂钩。 (二)实行报告制度。分为两类:一类是集体报告。各 *、*直企事业单位年终向党委、纪委书面报告落实党风廉政建 设责任制的工作情况。一类是个人报告。全*副处以上领导干部, 每年必须将自己贯彻落实责任制和履行廉洁自律各项规定情况 向党委和群众述职,
7、接受干部职工的评议,必须按照要求认真 填写三项制度登记表 ,主动接受组织审查和监督。纪委将有 关情况纳入领导干部个人廉政档案管理。各*还把此项工作延 伸到科连级干部。 (三)落实考核制度。一是在班子换届和干部提拔任用过 第 5 页 程中,坚持把领导干部廉洁从政情况、履行党风廉政建设责任 制情况及落实党内五项监督制度情况,作为重要内容进行考评。 通过走访群众、背靠背谈话、责任审计、民主测评等方式,对 领导干部进行考廉。对考廉中反映出来的问题,按不同职级和 问题的不同性质,做出不同的处理,实现了由“事后监督”到 “事前、事中、事后全过程监督”的转变,预防了“前期病变后 期治”等相关问题的发生。二是
8、完善领导干部述职述廉制度,* 团各级领导干部坚持每年年底将本人及领导班子廉洁从政情况 从作风建设、贯彻民主集中制、执行廉洁自律规定、执行党风 廉政建设责任制等五个方面向党委和干部职工报告,自觉接受 职工群众的监督评议。 (四)实施干部谈话制度。一是实行了纪委负责人同下级 党政主要负责人谈话制度。*纪委印发了*纪委负责人同下 级党政主要负责人谈话实施办法 ,确定了谈话对象,明确了谈 话内容,规范了谈话程序和方式,使之成为干部管理工作中一 项长期性的措施,做到干部监督管理制度化、规范化。二是继 续坚持诫免谈话制,针对党员干部廉洁自律、依法从政等方面 出现的苗头性问题,按照干部管理权限,确定专人与相
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