×交通局贯彻落实行政许可法情况汇报.docx
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1、第 1 页 交通局贯彻落实行政许可法情况汇报 特征码 JgBsnnmHCPJSazqvbypW 全面落实行政许可法加强交通行政执法 队伍建设 交通局贯彻落实行政许可法情况 汇报 行政许可法已于 20XX 年 7 月 1 日起施行。 行政许可 法的实施对交通路政管理行业的影响是巨大的,对于深化交 通行业行政审批制度改革,推进交通行政管理体制改革,加快 交通管理部门的职能转变,保护公民、法人和其他组织的合法 权益,从源头上预防和治理交通行业存在的不正之风现象,具 有重大的推动作用。作为交通公路管理部门的路政机构,如何 适应变化,怎样贯彻实施行政许可法 ,是当前面临的一个严 第 2 页 峻问题。路政
2、部门应对这一影响巨大的变化,我们感到针对抚 远路政现状,应在加强路政执法队伍建设上加大力度。目前看, 我县路政执法队伍存在着一些亟待解决的问题: 第一:受体制制约,路政队伍起点较低。在组建这支队 伍时,由于受编制、经费的限制,大部分路政人员都是从基层 道班中选拔的,多数是为照顾本系统子女就业、两地生活、进 城等多种因素进入这支队伍,从而造成入口标准过低。 第二:文化素质不高。大部分人员基础学历都是初高中 文化,即使个别后进修的大中专文化,功底也比较薄弱,他们 进入路政队伍后,虽然有过多种多样法律岗位培训机会,但由 于缺乏严格的考试把关,培训质量不高。更由于他们对路政管 理的法律、法规知识掌握的
3、不深不透,造成在办案过程中取证 粗枝大叶,笔录不规范,语句不通顺,阐述问题缺乏逻辑性, 法律文书混乱等问题。 第 3 页 第三:缺乏竞争机制,导制劣者下不去,优者上不来。 表现在一些不求上进、不思进取、当一天和尚撞一天钟的干部 身上,他们受“大锅饭” 、 “铁饭碗”等思想的影响,不愿意离 开这个岗位。加之,没有一套有效可行的竞争淘汰办法,使一 些重要岗位空不出来,一些优秀的人员也进不来,导致上级部 门规定的一个基层路政大队至少需要一个有专科法律专业以上 人才的要求达不到,从而制约路政执法队伍的建设和发展。 要解决以上问题,必须本着实事求是、标本兼治的原则 加强行政执法队伍建设,为此应采取以下几
4、项措施: 一、 加强教育,提高执法队伍整体素质 交通行政执法工作是一项社会性、涉外性、政策性和导 向性很强的工作,这就要求交通行政执法人员应具备较高的综 第 4 页 合素质。因此,根据社会政治经济生活的变化和社会主义市场 经济发展的需要,加强对交通行政执法人员的教育培训,不断 提高这支队伍的思想道德、技术业务、作风纪律等方面素质, 是加强交通行政执法队伍建设的首要任务。 根据实际情况,在提高路政队伍整体素质方面,主要采 取两种方法: 1、 送出去、请进来,进行多层次、多渠道、多形式培训 每年有计划地安排几批路政人员到省市去参加行政执法 业务培训或到兄弟(市)县去参观学习。同时,还要邀请有关 方
5、面的专家来我县就交通建设工作方面遇到的重要课题进行辅 导讲座,以丰富路政执法人员的知识,开拓视野,提高路政队 伍的整体素质。要坚持持证上岗,要把路政干部参加培训的实 践成果作为路政干部奖惩的一项衡量标准。 第 5 页 2、进行学历教育,系统学习法律知识 要积极创造机会,让一些年轻、优秀的路政干部,采取脱 产或者半脱产的方式,参加一些大中专培训班,系统学习法律 知识,做到即得文凭,又有水平。 二、 深化人事制度改革,推行优胜劣汰竞争机制 (一)敞开出口,解决不称职执法干部“下”的问题。 交通行政执法队伍人事制度改革,是加强交通行政执法队伍建 设的重要任务之一,不能开开会、讲讲话、发发文件了事,必
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