北京大学学生就业及职业发展问题.docx
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1、竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除北京大学学生就业及职业发展问题 20XX年2月 目录及要点 第一部分调查情况介绍(2)调查设计及样本描述 第二部分基础数据及相关分析(3) 一,北京大学20XX届毕业班同学就业落实情况中期调查(3) 校园招聘开始3个月内,40%的同学就业已经落实,60%的同学尚未落实 博士毕业生对自己的就业更慎重 北京大学本科生就业情况和博士,硕士研究生有很大不同在于其大部分将会选择继续深造.这种特点是学校进行职业指导的重要依据. 二,北京大学学生择业的第一标准调查(4) 与兴趣相符为第一首选,与所学专业相符最少首选 男生对收入高比女生更敏感,女生对职业稳
2、定比男生更敏感 三,北京大学学生的毕业期望月薪调查(6) 大多数同学具有很高的心理期望,43.8%的同学选择了5000-8000元人民币 同学对自己的月薪定位是综合考虑了自己的学历水平 女生对3000-5000元人民币段的期望比男生更敏感,男生对8000元人民币以上段的期望比女生更敏感 四,北京大学学生对学校在就业指导中作用的看法(8) 国家和学校现行就业指导体系和机构在学生就业信息获取方面起着主导作用 非官方网络在就业信息获取方面越来越起着重要作用 大多数同学认为学校有义务为学生提供就业信息,就业培训和专业的职业生涯辅导 绝大多数同学认为学校不必为学生找不到工作负责 五,北京大学学生对于未来
3、就业前景的预期(9) 31.6%的同学尚未明确自己的职业定位 学生大部分对未来充满信心,但仍有不容低估数量的同学缺乏信心 需要重点对本科生和在读硕士生进行有针对性的指导,以帮助他们走出迷惘和担忧 绝大多数学生对未来就业形势感到悲观 六,北京大学关于提高自我职业素质的看法和意向(11) 大部分学生认为求职前有必要进行职业倾向测试 多数学生愿意为职业倾向测试和求职技能培训负担一部分费用,其中本科生最积极 博士生对于职业倾向测试的需求耐人寻味地很高 学生的付费额度集中在100-400元人民币之间 学校和社会在开展个性化的职业指导上尚有很大欠缺 第三部分相关说明(15) 北京大学学生就业及职业发展问题
4、 (仅针对本部常规本硕博学生进行调查,未含医学部数据,也未含除常规本硕博之外的其它类学生数据) 20XX年2月 第一部分调查情况介绍 近年来,围绕着高校学生就业及职业问题出现的热门社会现象层出不穷,就业难,出国热,考研热都是具体的反应.尤其是随着就业双向选择,大学扩招等政策的实施,高校学生就业心理预期,职业发展需求乃至高校对学生的职业指导等问题都面临着新的挑战. 北京大学历来领风气之先,其学生就业和学校的就业指导等都走在全国前列.如今,北京大学正在为建设世界一流大学而迅跑,世界一流的学生就业和职业指导是建设世界一流大学的重要组成部分.为此,进行相关研究就显得迫切. 本次调查作为北京大学学生职业
5、指导模式研究课题的一部分,为整个研究提供基本数据支持. 调查采取抽样问卷调查方式,问卷设计根据北京大学学生职业指导模式研究相关问题编定.为了方便调查,界定调查总体为北京大学在校本科生,硕士研究生和博士研究生.为了最大限度消除坏样本(抽样框严重残缺,方便样本)的影响,抽样框借助于校本部和万柳学区的所有本科生,硕士生,博士生宿舍编号建立.所有上述宿舍进行统一编号,并根据宿舍床铺的位置进行二级编号,保证所有在校学生都能包括进整个抽样框.然后,在抽样框中,根据随机方式抽取相应数量的个体,然后在20XX年2月21日进行入宿舍调查.下面是样本描述. 共发放问卷1061份回收有效问卷(总有效样本数)976份
6、,有效回收率92%.样本构成情况如下: 表1.样本性别比例(%) 男 女 57.4 42.6 表2.样本专业比例 文科 理科 总样本(%) 51.4 48.6 男生样本占文/理科生样本(%) 58.5 55.7 女生样本占文/理科生样本(%) 41.5 44.3 表3.样本年级比例 年级 占总样本比例(%) 本科非毕业班 15.9 本科毕业班 18.2 硕士非毕业班 19.7 硕士毕业班 18.3 博士非毕业班 11.1 博士毕业班 16.8 第二部分基础数据及相关分析 一,北京大学20XX届毕业班同学就业落实情况中期调查 本次就业落实情况调查为中期调查,20XX届毕业生的就业季节始自20XX
7、年11月20日开始大规模组织的校园招聘,20XX年5月30日是规定的就业分配最后确定日,前后大约为6个月.本次调查日20XX年2月21日处于前后各三个月的中点.下面为中期调查显示的相关数据. 39.7%的同学就业已经落实(包括国内继续读书,到国外读书,已找到工作),60.3%的同学尚未落实(见表4).本科毕业班,硕士毕业班,博士毕业班的尚未落实呈现线性递增趋势,分别为43.5%,62.9%,85%.(表4,图1都有显示,图1更直观).这一方面反映博士毕业生对自己的就业更慎重,另一方面的原因还在于46.2%的本科毕业生和17.7%的硕士毕业生已经落实了到国内外继续读书深造,而博士毕业生相应样本数
8、据皆为0. 38.5%的本科毕业生已经落实了在国内继续读书深造,这是北京大学高保研率的直接结果.7.7%落实了到国外继续读书,因为大部分国外高校还未发来接收通知,所以这一部分数据将会很快上升.由此看来,北京大学本科生就业情况和博士,硕士研究生有很大不同在于其大部分将会选择继续深造.这种特点是学校进行职业指导的重要依据. 表4:北京大学20XX届毕业班同学就业落实情况中期调查(截止调查日:20XX年2月21日) 国内读书 国外读书 已找到工作 尚未落实 总毕业生(%) 17.4 6.6 15.7 60.3 本科毕业班(%) 38.5 7.7 10.3 43.5 硕士毕业班(%) 9.6 8.1
9、19.4 62.9 博士毕业班(%) 0 0 15 85 二,北京大学学生择业的第一标准调查 调查结果显示:41.1%的北京大学学生将与兴趣相符列为自己第一择业标准,其次为选择收入高的同学(30.1%),再次为选择职业稳定(16.3),选择与所学专业相符的最少(12.5%).(见表5和图2) 对于收入高,本科毕业班,硕士生(包括毕业班,非毕业班)更加敏感,本科非毕业班和博士生(包括毕业班,非毕业班)相对不敏感. 对于与所学专业相符,博士生(包括毕业班,非毕业班)相对更加敏感,其它班次相对不敏感.与此正好相反,对于职业稳定,博士生(包括毕业班,非毕业班)相对不敏感,其它班次相对更加敏感.(以上分
10、析可见表5和图3) 表5:北京大学学生择业的第一标准(按年级比较) 收入高 职业稳定 与兴趣相符 与所学专业相符 总样本(%) 30.1 16.3 41.1 12.5 本科非毕业班(%) 10.8 19.9 59.1 10.2 本科毕业班(%) 30.8 17.9 43.6 7.7 硕士非毕业班(%) 39.3 16.5 31.1 13.1 硕士毕业班(%) 24.2 17.7 48.4 9.7 博士非毕业班(%) 8.1 6.2 62.2 23.5 博士毕业班(%) 5.4 4.9 59.6 30.1 如果对择业第一标准进行性别比较研究,我们发现存在很特异性的现象:男生对收入高比女生更敏感,
11、相应选择为男生33.6%,女生为20.8%;女生对职业稳定比男生更敏感,相应选择为女生25%,男生为13.1%.(相关数据参见表6和图4) 表6:北京大学学生择业的第一标准(按性别比较) 收入高 职业稳定 与兴趣相符 与所学专业相符 总样本(%) 30.1 16.3 41.1 12.5 男生(%) 33.6 13.1 40.2 13.1 女生(%) 20.8 25 43.1 11.1 三,北京大学学生的毕业期望月薪调查 调查数据显示,对于毕业月薪,大多数同学具有很高的心理期望,43.8%的同学选择了5000-8000元人民币,35.2%的同学选择了3000-5000元人民币,20.2%的同学选
12、择了8000元人民币以上,只有不到1个百分点的同学选择了1000-3000元人民币.(相关数据见表7和图5) 本科非毕业班的同学对3000-5000元人民币最敏感(67.8%),其它各班次的同学对5000-8000元人民币最敏感,博士非毕业班的同学对8000元人民币以上较其它班次的同学更加敏感.而本科生(包括毕业班和非毕业班)的同学对8000元人民币以上较其它班次的同学不敏感,尤其是只有1.9%的本科非毕业班的同学选择8000元人民币以上.这反映了不同班次同学特异性的心理预期,说明同学对自己的月薪定位是综合考虑了自己的学历水平.(相关数据见表7和图6) 表7:北京大学学生的毕业期望月薪调查(按
13、年级比较) 期望月薪(单位:元人民币) 1000-3000 3000-5000 5000-8000 8000以上 总样本(%) 0.8 35.2 43.8 20.2 本科非毕业班(%) 2.1 67.8 28.2 1.9 本科毕业班(%) 5.1 38.5 46.2 10.2 硕士非毕业班(%) 0 31.1 45.1 23.8 硕士毕业班(%) 0 33.9 45.2 20.9 博士非毕业班(%) 0 1.8 59.1 39.1 博士毕业班(%) 0 36.3 44.6 19.1 如果对毕业期望月薪进行性别比较研究,我们同样发现存在很特异性的现象:女生对3000-5000元人民币段的期望比男
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