医院职工奖惩条例.doc
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1、绿园区人民医院职工奖惩条例(二届三次职代会修订通过)第一章 总 则第一条 为使医院逐步实现科学化、制度化、法制化,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,使奖惩有章可循,根据“全国医院工作条例”结合本院实际,制定本条例。第二条 奖惩的原则是:以事实为依据,政策规定为准绳,奖励和惩戒相结合,奖惩与思想教育想结合,以鼓励为主,精神奖励为主。第三条 本条例适用于全院在岗工作人员,来院进修、实习等人员参照本条例规定执行。第四条 本条例由医院考核组负责考核、实施,职工代表参与监督。第五条 本条例经医院职工代表大会通过后实施。第二章 奖 励第一条 综合奖项以完成年初制定任务、计划和目标为前提,根据全年的工作
2、实绩(包括医疗质量、医德医风、工作量)分等评定年终综合奖,可分为先进科室、质量安全标兵科室等,具体奖金根据当年的经济收入情况提交院办公会议研究决定。 第二条 科研论文奖项1、积极开展新技术、新项目、新疗法获得各级科技奖(含科技进步奖和发明奖),除有关部门奖励外,医院给予一定的奖励,奖金标准如下:(单位:元)获奖等级一等二等三等四等其他国家级10000080000500002000010000省部级400003000020000100005000地市级100008000500030001000院 级400020001200/5002、在国内外公开发行的杂志上刊登论文(包括译文),医院奖励第一作者
3、(本院职工),奖金标准如下:(单位:元)类 型国际核心期刊国家核心期刊其他CN期刊奖 金500030001000注:具体规定详见医院关于学术论文发表的管理办法3、在市级以上报刊(内部资料)对医院进行正面通讯报道,奖励50100元。第三条 贡献奖项 1、在本年度为医院单项作出贡献者(包括科室管理、合理化建议、危重病人抢救、群体伤(病)事件抢险救灾成绩突出者等情况)取得荣誉者除给予通报表彰外,另奖励500-1000元。 2、见义勇为;避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻国家损失,保护人民群众生命安全,打击犯罪,举报或抓获不法分子给予奖励500-5000元;表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。第
4、四条 在各级各类检查、考试、考核和评比中成绩优异的科室和个人,酌情给予奖励。第三章 惩 罚第一条 医疗质量管理1、违反各项准入制度的一次扣罚500-1000元,造成后果的,另行处理。2、违反医疗质量和安全管理核心制度的,每例次扣罚责任人50200元,造成后果的,另行处理。3、各类申请单、报告单、记录单、处方等不合格的,每例扣罚责任人20元。4、科室医疗质量管理不合格者,每次扣科主任100-500元。5、丙级病历一份扣罚责任人1000元,扣罚科主任、诊疗组长各200元,并及时改正归档;乙级病历每份扣罚责任人100元,扣罚科主任20元,诊疗组长20元;病历书写、各种记录未及时完成,作为乙级病历处理
5、。住院病历未按时归档的,迟交一份扣罚10元。6、违反抗菌药物使用管理规定,参照违规使用抗菌药物处罚措施(院字【2008】23号文)处理。7、医技科室不按时出报告;急、危重病人不能及时发出报告,每出现一起扣当事人50元。报告错误、药房发错药,每例次扣罚责任人100元,造成后果的另行处理。8、科室发生纠纷、差错、事故后推卸责任,不积极参与处理,每例次扣罚科室500元。医疗纠纷发生后,通过协调或诉讼解决发生的相关理赔费用,医院科学技术委员会专题会议裁定科室和个人承担比例。9、违反其他医疗管理制度和技术操作规程的,酌情处理。第二条 护理质量管理1、护士长未落实科室护理质量管理,质控记录不及时或不真实扣
6、罚护士长50元;护理质量指标未达标的每项扣罚2050元,每下降一个百分点扣罚10元;护理部下达的各项规定,护士长完成不及时或不到位者,每项扣罚50元。2、发生护理差错造成病人不良反应,视情节轻重扣罚责任人50300元;科室发生差错隐瞒不报者扣罚护士长200元,造成严重后果的按医院有关规定处理。3、违反护理分级管理制度,造成护理并发症的,发生一起扣罚责任人100元,护士长50元,造成后果的按医院有关规定处理。4、违反护理病历书写规范的,发现一处扣罚责任人5元,丢失病历按差错处理。5、急救药品、器械管理不到位,发现一次扣罚科室50元。6、夜班质量考核,一项不合格扣罚510元。第三条 医院感染质量管
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