企业党建改制工作的思考.docx
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1、第 1 页 企业党建改制工作的思考 特征码 HNILQACIrLNmBaGRvYNK 县计经局党委不断应对形势的新变化,研究新问题,采取新对 策,一步一个脚印地把全面推进完善企业党的建设,发挥党员 先锋模范作用,创新党建工作的新机制,全面推进改制企业的 党的建设。 县计经局是 20*年由计经委、工业局、乡镇企业局三家合并而 成,局机关人员由 40 多人增至 150 多人,其中党员有 99 人。 局系统原有各类企业 23 家,共有党员 900 多名。经过近几年的 改制,有的企业已经破产,有的已经改制成民营企业,职工身 份置换,除破产企业的党员被分流外,大多数党员仍留在改制 后的企业中。企业改制过
2、程中,党组织建设未能及时跟进,党 员思想波动较大。有的民营企业没有及时建立党组织,形成 “真空”状态。 近几年来,我局党委坚持“三个代表”的重要思想,按照县委 第 2 页 的统一部署,相继在改制企业里建立了党组织。在调查中,我 们发现改制企业的党建工作存在以下问题。 一、合并和改制过程中,党建工作存在的主要矛盾和问题 (一)党员思想波动大。企业改制后,职工身份由“主人”置 换为“雇员” ,党员有失落感。 (二)企业变化大,党员分散。有的企业整体破产,有的被转 让收购成为民营企业,有的平稳过渡成法人控股。党员有的被 分流,有的被安排到新的工作单位,形成了党员分散的局面, 给建立党组织带来了一定的
3、困难。 (三)部分民营企业党建工作难以排上日程。有的民营企业主 不是党员,对建立党的组织认识不够,对建立党组织持消极态 度。 。 (四)党群组织不健全,支部工作难度大。部分企业里党群组 织不健全,工作不协调,造成支部难以开展工作。 二、因地制宜确保党建工作取得新的成效 第 3 页 (一)发挥党组织在企业改制中的核心作用 改制首先是产权关系的调整,也是各种利益的调整、各种观念 的碰撞,企业各级党组织在改制中都发挥了战斗核心作用。 一是针对企业不同的情况,采取了不同形式。无论那种改制形 式,都成立了以党组织负责人为首的改制领导班子,尤其是破 产、解散的企业,企业的书记都站在改革的一线。他们都是在
4、做完所有的工作后,最后一个离开即将消失的单位。如:县服 装厂的周继峰、县酒厂的唐跃生、县钢铁厂的方行仁、县化肥 厂的陶光友、县铜矿的陈荣等等。 二是保持稳定。稳定是党建工作的保证。在改制方案制定、宣 传发动、方案实施的过程中,紧紧依靠企业的广大党员,做好 职工思想政治工作,党组织承担了确保改制稳定实施的重任。 金石公司在实施改制过程中,很多职工不理解,都由党员同志 分头承包去做职工思想工作。县金士迪公司共产党员韩桂珍, 在改制过程,不厌烦地一次次地去职工家中做工作。由于企业 广大党员做了大量深入细致的思想工作,使职工理解了改革, 支持了改革。 三是充分发挥监督作用,确保改制公正。在实施改制过程
5、中, 第 4 页 一方面党组织在改制过程中发挥了监督作用,尤其是在资产处 理和职工补偿金的发放等涉及到职工切身利益方面,确保了公 平、公正、公开。另一方面在改制过程中党员发挥了带头作用, 企业在办理解除合同时,往往第一个办理都是党员,如金士迪 的王可双、县服装厂的张来度等。正因为这些共产党员理解并 支持企业改制,充分发挥带头作用,确保了我县改革、发展、 稳定的大局。 (二)强化改制企业的党员管理 计经局系统改制的企业,存在着三种情况。一是企业解散破产; 二是被他人收购,成为民营企业;三是在原来的基础上,平稳 改制为由原法人代表控股的民营企业。针对三种不同的情况, 我们在党员管理方面,采取了不同
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