关于崇明私营经济组织中团员青年现状的研究.docx
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1、第 1 页 关于崇明私营经济组织中团员青年现状的研究 特征码 ZInUdvYMAKDQktaniBDx 关于崇明私营经济组织中团员青年现状的研究 内容提要 近年来,崇明私营经济发展迅猛,私营经济组织已经在全县经 济发展中充当越来越重要的角色,选择在私营经济组织中就业 的青年也日益增多。本文从主观和客观两方面入手,对在我县 私营经济组织中就业的青年的思想、工作、学习、组织生活等 方面的状况进行调查分析,并提出相应的建议。 关键词 私营经济组织 青年发展 团建 随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展成熟,私 营经济组织日益壮大,选择到私营企业就业的团员青年也日益 增多。截至 20XX 年
2、6 月底,崇明县有各类私营企业 14944 户, 私营企业中团员青年占六成,团员青年日益成为崇明私营经济 第 2 页 组织发展壮大的有生力量。如何适应新形势,更好地团结、凝 聚和服务私营企业广大团员青年以促进地方经济发展和社会和 谐,是崇明县各级团组织面临的重要课题。 本课题在研究中,随机抽取了 100 名私营企业青年从业人员进 行问卷调查。分析样本的基本情况可知,目前崇明私营经济组 织中团员青年的文化程度偏低,大专及以下学历人数占样本总 数的 87%,难以适应崇明大开发对高学历人才的需求;收入较 低是崇明私营经济组织中团员青年的又一个重要特征,64%的受 访者收入在 10001999 元,较
3、低的收入水平难以留住人才;此 外,崇明私营经济组织中非崇明籍团员青年占 42%,说明外地 青年选择来崇明就业的比重越来越大。 一、现状分析 (一)崇明私营经济组织中团员青年思想现状 1、扎根崇明的愿望不强烈。无论是崇明本土青年还是外来务工 人员,选择崇明的原因各不相同,只有 32%的受访者是因为看 好崇明的发展前景,而其余 68%的受访者是因为各种被动因素 而暂时留在崇明,更有 42%的受访者表示有好的机会随时准备 离开崇明。崇明要想留住人才,任重道远。 2、对个人以及崇明的发展前景缺乏信心。囿于交通的不便捷, 所有的受访者都认为崇明是上海经济发展最落后的地区,近期 第 3 页 很难赶上其他兄
4、弟区县。而对个人发展前景的预测,只有 6%的 受访者对当前的工作非常满意,而对目前生活感到非常满意的 只有 3%。绝大部分崇明私营经济组织中的团员青年对工作和生 活的要求与现实有很大的落差。 3、有强烈的求知欲。95%的受访者不满足现有的知识水平,83% 的受访者有提升自我的学习计划,说明崇明私营经济组织中的 团员青年有强烈的上进心和求知欲,这与目前崇明落后的继续 教育环境矛盾突出。此外,团县委每年组织的各种技能培训深 受广大青年欢迎。 (二)崇明私营经济组织团建工作现状 目前崇明私营经济组织中,部分已经建立了共青团组织,这对 凝聚和服务广大团员青年提供了很好的组织保障。但大部分私 营经济组织
5、尚未建立团组织。而团员青年对团组织有强烈的归 属感,近一半的受访者希望自己所在的私营企业中能够建立共 青团组织。然而,私营经济组织中开展共青团工作面临很多现 实的困难,如企业领导不重视、没有活动经费、制度不完善、 活动时间不好安排等等,这些困难也恰恰反映了当前私营经济 组织团建工作的现状。 二、原因分析 (一)主观方面 第 4 页 1、对崇明的认同感和归属感不强。虽然近几年崇明大力推进生 态岛区建设,在经济发展和公共基础建设方面取得了长足进步。 但是,由于崇明的交通瓶颈问题,目前的经济发展水平和其他 兄弟区县还有较大差距。因此,许多青年特别是非崇明籍的青 年对崇明的认同感和归属感不强,往往都是
6、被动选择崇明作为 自己的职业起点。 2、自身文化水平较低。崇明私营企业近几年在数量上取得了较 大的发展,但是从企业规模和产业导向来看,所涉及的大都是 劳动密集型和简单的服务行业等,能形成一定规模效应的高新 技术企业寥寥无几。因此,崇明地区的私营企业对高素质人才 的需求量并不大,吸引力也不强。这一现状直接导致私营企业 内高素质人才较少,大多数青年的文化水平都不高。 3、工作压力和心理压力较大。由于崇明的私营企业普遍规模较 小,市场竞争能力不强,因而,企业开业停业较为频繁。这种 企业环境对青年的工作和心理带来了较多的负面影响,面对激 烈的市场竞争和人才竞争,私营经济组织内团员青年在拼搏进 取之余,
7、对自身前途和未来生活缺乏安全感与信心,容易产生 朝不保夕的感觉。 4、社会人文精神缺失。崇明的私营经济规模比较小,许多都是 家族型的,当这些企业发展到一个稳定的平台期后,道德秩序 的建立和道德责任的培育便成了一个不可回避的问题。而许多 小企业缺乏对规律、秩序及竞争对手的尊重。在捍卫市场公平 第 5 页 这个层面上,他们的责任感相当淡薄,对社会和整个经济秩序 就缺少了最起码的责任感,因而造成他们个人道德与职业道德 的反差。这种现象不仅仅对青年企业家成长产生危害,对广大 打工青年也会产生极为不好的影响,上行下效,形成不良企业 文化,对私营企业的发展、青年的发展形成阻碍。 (二)客观方面 1、私营企
8、业团建工作不完善。一是私营企业主对团建缺乏认同。 非公有制企业经营理念更趋向于追求利润最大化,团组织在其 中通常没有一种“制度化”的安排。二是私营企业的不稳定性 和团员青年的流动性。私营企业具有相当大的不稳定性,企业 没成立几天就关张已是司空见惯,企业的不稳定使私营企业的 团组织难以固定。同时,私营企业的团员青年表现出更强的择 业自主性和流动性, “跳槽”现象比较普遍,团组织建起来没几 个月就有部分团干部和团员青年离开企业。三是团组织隶属关 系不顺。对非公经济组织而言,其经营理念、管理模式、劳资 关系都是自成体系的,与上级团组织大多属于松散型挂靠关系, 导致团组织的工作开展有较大的随意性。 2
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