副市长在政府精细化管理会议上的讲话.docx
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1、第 1 页 副市长在政府精细化管理会议上的讲话 特征码 njPiequtRwhCVSQBpeLz 刚才听了大家的汇报,感到各部门在实施精细化管理上确实做 了很多工作,特别是崔市长提出实施精细化管理后,各部门认 识得这么深、行动跟得这么快,是我所没有想到的。 广礼的讲话我非常赞成。实实在在讲,今年一年的工作,市政 府是讲究“弹钢琴” 、讲究主次矛盾、讲究工作摆布的。因此虽 然政府工作千头万绪,但是我们突出了项目建设、城市建设和 改善民生这三项重点工作。对于精细化管理,今年市政府没有 提出更高的具体要求,但各部门在这么短的时间内,工作能做 到这种程度,我认为应该给予肯定和表扬。在听取各部门汇报 后
2、,我确实很受启发、很受教育。大家都能够从理论到实践、 再与具体工作相结合,可以看出大家认识到了精细化管理的精 髓所在。由于我对精细化管理工作也是在逐渐的理解和实践过 程中,没有更多的思考,下面谈几点不成熟的意见。 一、要充分认识实施精细化管理的重大意义 现在我们对精细化管理的认识有了一定的基础,但是从发 第 2 页 展的角度看,还应当进一步深刻理解。有人讲:评价一个人不 是看他能不能说明白,而是看他能不能干明白。对这句话,我 个人是持有异议的。对任何事情,说不明白,那就是认识不到 位;只有把事物认识清楚,才能说明白,也才能更好地将其转 化成实践。如果没有理论的指导,那实践也只能是盲目的实践。
3、精细化管理是一个适应现代企业管理制度的理念,对我们来讲 还是一个新生事物。崔市长把它引入到行政管理领域,引入到 具体工作中,我们确实还有一个提高认识、深化理解的过程。 这方面,我看广礼讲得很好。随着生产力的发展,社会的进步, 劳动分工越来越细,在这种情况下,服务的精细化和服务的质 量会随着劳动分工的要求越来越高。所以,从这个意义上讲, 精细化不仅是精密细致的问题,更应该看到精细化是一种意识、 一种态度、一种理念、一种文化,甚至是一种行为。在这样一 个新的要求下,我们能够把精细化管理作为实际工作中的一种 行为,在实践中进一步认识和操作,应该说还有一个认识和研 究的过程。我认为在实践中,至少要从以
4、下三点来认识和理解: 一是政府职能的本质要求我们必须实行精细化管理。在社 会转型时期,从政府角度来说,一个鲜明的特色就是政府职能 的定位。崔市长说过,要把如何抓好民生,作为政府工作的基 本定位和最高施政准则。我们的政府是人民的政府,在目前社 会转型的特殊时期,公众对政府在民生方面的期望值越来越高, 第 3 页 而且政府在社会管理中代表的社会职能越来越强,涉及宏观调 控、市场监管、公共管理、社会服务等各个方面,在公共管理 和社会服务中,具体事要有人管,有人负责,这体现了政府的 本职要求。说到底,也就是通过精细化管理来履行政府的职责。 二是落实科学发展观要求我们必须实行精细化管理。十七 大报告中将
5、“经济增长方式”的提法变成“经济发展方式” ,因 为增长是相对总量上的一种改变,而发展方式是全方位的。从 全国来看,目前的经济发展是资源环境方面付出的代价太大, 但报告中没有提到“总量”的问题。而长春不是这种情况,尽 管我们发展很快,但总量不足问题依然突出,而且历史遗留问 题过多,目前又正处于这些问题的爆发期,所以我们要进行 “双向革命”:一方面是进行工业化革命,在工业化中期要咬 定工业不放松,没有工业基础就没有经济发展的后劲;另一方 面也要进行现代化的革命,在目前竞相发展的宏观大背景下, 我们既要做发达城市、发达地区十年甚至二十年前做的事,也 要做发达城市现在正在做的事。促进历史遗留问题解决
6、的同时, 还要跟上时代步伐,那就是抓好民生。所以我认为,精细化管 理就是科学发展观在具体工作中最实际的落实,也是最现实的 问题。 三是提高公务员素质和机关工作效率要求我们必须推行精 第 4 页 细化管理。我们平时讲的执行不到位,其实就是管理不到位、 控制不到位的问题。对于提高公务员素质和机关工作效率,人 事局提出过要搞绩效考评。我兼任过三年机关工委书记,对责 任制考核中存在的难量化的问题比较清楚。目前,机关责任不 容易量化,有些社会化工作也很难用数字来衡量。在这种特殊 情况下,需要采取一种新的考评手段和方式。崔市长提出的精 细化管理,应该是我们目前提高公务员素质、提高机关工作效 率一个具体推动
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