北大后勤乱象 工人17年无劳动合同.doc
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1、合同范本/劳动合同 北大后勤乱象 工人17年无劳动合同 “他们是隐藏在北京大学食堂工作台后的脸庞;他们是屈居于八人间宿舍中的黑影。他们是一个很难被北大师生注意到的群体,熟悉却又无比陌生。他们是北大工人。”12月15日,关注工人问题的北京大学学生社团马克思主义学会微信自媒体上发布北大后勤工人调研报告,报告称61名北大学子访谈了100名北大后勤工人,结果发现北大36%的后勤工人根本没有劳动合同;大量使用劳务派遣工,一些保安无社保;工人们存在严重超时加班,工资仅2300元/月;绝大部分工人只能住地下室,很少有肉吃等等。这份报告刊发在一篇名为他们北大后勤工人调研报告被忽略的群体微信*上。报告发出后,很
2、快就引发了北大学子、后勤工人们的讨论,12小时内阅读量突破3万,打赏人数近600人,并且数量还在增加。一些曾在北大工作的保安、正式工在调查报告下留言表示,对报告很有共鸣,北大打工者的情况是社会打工者遭遇的冰山一角等。12月15日傍晚,新闻记者多次拨打北京大学相关宣传负责人的电话,截止发稿,尚未得到北大的官方回复。61名北大学生的调研和呼吁今年9月22日来,北大校园内建筑工人讨薪的话题引发北大学子大讨论后,北大马克思主义学会成立调研小组,着手调研北大校园工人。XX年11月23日12月5日期间,来自北大社会学系、中文系、法学院、新闻与传播学院等19个专业院系的61名本科生和硕博研究生,分成四个小组
3、对学校几个重点后勤部门的工友进行了探访。报告称,访谈约100名工友,基本覆盖所有基层岗位。在相关教授帮助下,调研小组形成了调研报告后发布在自媒体上,引发关注。包括北大法学院教授等在内的一些北大内部职工在微博上转发了这份调研。在报告中,调研团队称希望通过此次调研真正接触身边工友,详细了解并向师生们展现后勤工友真实的工作和生活状况,将被标签化了的“工人”还原为全面的、活生生的人,探求校园不和谐劳工问题的根源并尝试对此提出合理化建议。“同时,我们也希望通过此次调研拉近学生与工人之间的距离,思考工人命运和我们之间的现实关联性,体谅工人的辛苦,尊重劳动的价值,努力为工人处境的改善尽到自己的绵薄之力。”报
4、告在最后呼吁,各后勤主管部门在为北大争创世界一流大学作出贡献的同时,切实敦促相关单位落实法律法规,及时发现并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法现象,保障工人合法权益,改善工人的生活和工作境遇,也为兄弟高校提供一个学习的榜样。“如果您是北大的一员,请用实际行动去为身边的工友做一些力所能及的事情,可以在晚上走进宿舍陪他们聊聊天,听听他们真实的心声,可以通过不同的方式了解他们的困难,帮助维护其合法权益!”“回不去农村,留不下城市”我们家早就不种地了,粮食现在卖不上价,只好通过土地流转将土地租给种粮大户。他们有的包了上百亩地,有大型机械,能赚到钱。一位食堂的保洁阿姨此次调研访谈到的工友大都来自河北
5、、河南和山东三省,很多有长年的打工经历,生活的重压迫使他们背井离乡,异地谋生。“我们家早就不种地了,粮食现在卖不上价,只好通过土地流转将土地租给种粮大户。他们有的包了上百亩地,有大型机械,能赚到钱。”一位食堂的保洁阿姨对调研团队说。调研团队认为,这些工友身份已从农民转变为工人身份,已经回不去农村了。针对年轻工友这一特殊群体,调研团队倾听了他们对未来的规划和展望。“迷茫”是很多受访保安的第一反应。关于未来的打算,53%的保安选择回家乡创业,37%希望将来能在城市里找到一份工作并定居下来,10%表示没想好或打算回家乡务农。保安的流动性非常高。很多保安是为了利用北大的学习资源才过来上班,但是他们很快
6、就会发现一个令人尴尬的事实:工人不被允许进入图书馆,除非有教师的担保和证明。中年工友多将希望放在下一代身上,他们注重儿女教育的意识出乎意料。然而,调研团队也发出了疑问在不完整的关爱与落后的教育资源中成长起来的留守儿童,真能有朝一日如工友们所想“和你们一样,来到北大读书?”“这种从小被灌输在每个人心中的要成为人上人的人生目标,成了许多工人艰辛生活中的虚无寄托,其实他们的孩子最终很有可能和父辈们一样,一次次地踏上打工的漫途,又一次次地被拒在城市之外,四处飘摇。”调研报告中写道。附:北大后勤五大问题概述调研报告分别对“合法权益被侵害”“恶劣的食宿条件”“乏味的地下室生活”“单调紧张的人际关系”“建筑
7、工人之殇”等进行了论述,无界新闻做了部分概要整理。问题1:有北大后勤工人XX年无劳动合同36%北大后勤工友未和单位签订劳动合同调研组统计,36%的北大后勤工友在入职以来,单位根本就没和他们签订劳动合同(如北大学子用餐的艺园二层的多数工友)。超过6成北大后勤工人未签合同或者未持有合同。一位曾在某后勤部门工作了10多年的老员工告诉调研学生,单位从来没有和她签过一次合同。北大食堂有工人坦言:劳动合同都不签,压根就是把工人当成北大的外人。“只是把我们当成干活的。”“(北大食堂)农园一层和勺园一层的部分女工友,即便签过劳动合同,只是和单位主管约定了大致的工资,签完字合同马上就被主管收走了,”调研报告写道
8、,这种情况在北大学子走访的签了合同的后勤工友中占比超过70%。劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。北大的后勤工友分为正式工和劳务派遣工两种。正式工签有正式的劳动合同,劳务派遣工则是由劳务中介公司招工。正式工工资相对高些。按照劳动合同法新规:劳务派遣工必须跟正式工同工同酬,同时只能在存续时间不超过6个月的临时岗位使用。国家人社部要求,在XX年3月前,劳务派遣工比例必须降到10%以内,距离国家强制要求仅有
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