发展观单位剖析材料.docx
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1、第 1 页 发展观单位剖析材料 特征码 uXzaDtgHoQbTpiVhhDPd 据县委深入学习实践科学发展观分析检查阶段 的部署要求,机关党工委在第一阶段学习调研的基础上,召开 了专题民主生活会,开展了批评和自我批评,统一了思想,提 高了认识,增进了共识。结合机关党建工作的实际,对机关党 工委贯彻落实科学发展观的情况进行了认真分析检查,形成了 初步的分析检查报告。 一、贯彻落实科学发展观取得的成效 党的十六大以来,机关党工委在区委的正确领导下,坚持 以三个代表重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,紧密 结合机关党建工作实际,求真务实,开拓创新,充分发挥机关 党组织的核心作用和党员的先锋模范
2、作用,在思想、组织、作 风、廉政建设等方面取得了一定得成效。主要体现在以下五个 方面: 第 2 页 (一)党的思想建设得到了强化。一是通过党员先进性教 育,机关党员干部的政治素质得到了增强,思想觉悟得到了提 高,综合素质得到了提升,促进了各项工作任务的完成。机关 党工委被市评为先进性教育先进集体。二是加强党员教育活动, 开展形式多样的思想教育,利用周六进行机关集中上大课,请 专家学者进行辅导,提高党员干部的思想觉悟,紧密联系争创 党建工作先进区的目标联系机关的工作实际,联系党员干部的 思想状况,坚持每年开展主题教育。三是认真落实学习制度, 党工委始终把理论学习作为机关党的工作的重要内容,认真抓
3、 好落实。党工委成员认真落实“双重”学习制度,一方面坚持 参加党工委组织的学习,另一方面带头参加所在党组织的学习, 取得了较好的效果。 (二)机关党组织建设得到了加强。一是发挥好机关党组 织的核心作用。按照“强基”工程的要求,配齐配强机关党支 部书记,支部书记都由部门领导担任。二是加强班子建设,积 极开展“好班子”创建活动。按照“政治坚定,求真务实,开 拓创新,勤政廉政,团结协调”的要求,发挥班子的整体作用, 不断提升班子的整体水平和执政能力。20XX 年机关党工委被区 委评为好班子,20XX、20XX 年分别被区委评为党建工作先进单 位。三是深入开展“三型”党组织创建活动。拓宽党建工作思 第
4、 3 页 路,提升创新能力,提高服务水平,不断加大推进力度,三型 党组织达标率达 70%。 (三)党员队伍建设得到了提升。一是加强党员发展工作。 规范党员发展程序,严格实行党员发展预审制、票决制、公示 制,确保了党员发展的质量。二是深入开展“三走进三服务” 实践活动,党工委始终把服务发展、服务基层、服务群众作为 机关党建工作的立足点,围绕构建和谐社会的要求,发挥机关 党组织的自身优势,深入基层,开展结对共建,每个党组织每 年为基层办 1-2 件实事,深入群众,开展扶贫帮困,与 268 名 困难群众结对,每年捐助资金 10 多万元,收到较好成效。三是 开展“双争创”活动。充分调动机关党组织和广大
5、党员干部的 争创积极性,人人参加争创,个个争先创优,汶川大地震后, 全体机关党员干部踊跃捐款,共收到捐款 25 万元,缴纳特殊党 费 96 万元,20XX 年以来争创了 4 个党建工作示范点和 50 个党 员先锋示范岗。 (四)机关作风建设取得了实效。一是深入开展文明机关 创建活动。建立了创建工作责任制,把创建文明机关作为文明 第 4 页 城市创建的重要组成部分,明确了创建工作的目标、标准和要 求,落实具体的工作措施,列入机关党建工作的考核内容,提 升了机关的文明水平。二是深入推进机关效能建设。规范考评 机制,强化工作创新,统一效能手册,建立职位说明书,加强 机关部门和工作岗位的日常管理,提高
6、了机关工作效能。三是 每年组织机关“双评”工作,把双评工作作为效能考核的重要 内容,通过“双评”工作改进了机关作风,进一步提高了机关 部门的服务意识,提升了群众对机关工作的满意度。 (五)党风廉政建设得到了落实。一是贯彻落实党风廉政 建设责任制,严格执行廉洁自律的各项规定和制度,杜绝了违 纪违法行为的发生。二是加强党风廉政教育,开展廉政主题教 育活动,组织观看警示教育片,组织机关干部开展党纪条规知 识测试。三是增强党员干部的廉政意识,利用元旦春节期间的 重要时点,及时提醒、打预防针,防止不廉洁的行为发生,防 微杜渐,警钟长鸣。 二、贯彻落实科学发展观存在的问题及原因 通过认真剖析检查,征求意见
7、,在贯彻落实科学发展观方 面还存在很多不符合、不适应科学发展观要求的问题,主要有 五个方面: 第 5 页 1、抓政治理论学习不够,理论素养和党务业务水平提高不 快。主要表现在:一是学习的自觉性不够,对学习的重要性认 识不足,存在重业务、轻学习的倾向,学习制度坚持不够好, 学习计划落实不到位,往往遇到工作忙时,冲淡政治学习,存 在以干代学的问题。机关组织的集中政治学习坚持不够好,有 时参学率不高,政治学习不能与区委的中心工作紧密结合,针 对性不够,党工委自身的学习制度遵守不够好。二是学习的系 统性不够。对理论学习缺乏钻研,对党务知识的学习不够,知 识面比较窄,没有很好结合工作作深入的思考,遇到问
8、题往往 不能很好把握。三是理论联系实践不够。不能正确把握马克思 主义的立场、观点和方法,用三个代表和科学发展观的理论指 导机关工作实践,有的放矢地解决机关党建工作遇到的新情况、 新问题不够有力。 2、机关党建工作与优化发展的要求不相符合。主要表现在: 一是机关党建工作为优化发展服务不够到位,没有把机关党建 工作放到全区工作的大局中去思考、去落实,围绕发展抓党建、 抓好党建促发展的意识不够强,在思想上重视不够、认识不到 位。二是服务意识不够强,深入基层、深入群众不够,为基层、 为机关部门提供帮助和服务不够,下达任务多,加强指导少, 有时脱离实际,与部门沟通和联系不够,在工作中习惯于听汇 第 6
9、页 报、看材料,没有充分发挥和调动好机关党组织的积极性。三 是工作作风不实,工作效率不高,存在安于现状的思想,思想 保守,观念陈旧,作风不实,工作不够尽心,缺乏耐心,随意 性较大。 3、机关党建工作的机制和制度还不够健全。主要表现在: 一是机关党建还缺乏有效的齐抓共管的工作机制。少数部门领 导对机关党的工作与业务工作的内在关系缺乏正确的认识,不 能把机关党的工作作为部门整体工作重要内容去对待,总认为 业务工作是硬指标,党建工作软任务,存在着重业务、轻党建 的倾向,缺乏有效的工作机制。二是对机关党建工作的重视程 度不够,机关党建的责任机制落实不到位,不能把机关党建工 作贯穿于业务工作始终,存在就
10、党建抓党建的问题。三是机关 党建工作的制度还不够完善,机关党建工作的考核还没有部门 工作考核的范围,针对区委提出的“四个优化、四个强化”的 目标要求,缺乏机关党建积极融入的具体措施。 4、机关党建的载体和抓手还不够有效。主要表现在:一是 缺乏创新意识和创新能力。解放思想、与时俱进是、开拓创新 第 7 页 的精神不够,强调客观因素多,请进来只局限在本地范围内, 走出去顾虑较多,怕这怕那,闭关自守,眼界不宽。二是机关 党建工作的方式方法不够灵活,没有充分利用现有载体资源, 在活动的方式方法上,习惯于沿用老办法、老传统,缺乏创造 性和有效性。三是机关党建缺乏活力。机关党建经费不足,部 门党组织又没有
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