员工功过奖惩赏罚制度.doc
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1、员工功过奖惩赏罚制度 下面是为你带来的员工功过奖惩赏罚制度,希望对你有所帮助,更多精彩内容,请点击上方相关栏目查看,谢谢!A、过失制度:第一条、警告一次:每次扣年终总考核积分0.2分,罚金贰拾元整第二条、申诫一次:每次扣年终总考核积分0.5分,罚金肆拾元整第三条、小过一次:每次扣年终总考核积分1分,罚金伍拾元整第四条、小过两次:扣年终考核积分两分,罚金一佰元整;并于限期在天内呈报书面改过总结书。第五条、大过一次:全年累计三次小过者,合并计大过一次,每次扣年终考总核积分3分,次月停休假2天,取消当月之各项加级福利或奖金,罚金三佰元整,并于限期三天内呈报书面改过总结书。第六条、大过两次:扣年终考核
2、总积分5分,次月停止休假三天。处分如下:第一项、调职或降职。第二项、取消当月所有奖金。第三项、取消当月之各种福利津贴第四项、限期内呈报书面改过总结书第五项、罚金金五佰元整第七条、大过三次:全年累计达三次者,于当月即免其职务,一律开除。处分如下:第一项、取消当月之各种员工福利及津贴及各项奖金。第二项、对公司之业务或财务造成损失时,须负赔偿之责。第三项、当月薪资须待次月再予以核发。第四项、遭开除之员工,公司不予核发任何遣散费。B、功奖制度第一条、嘉奖一次:每次加年终考核总积分0.25分,奖金贰拾元整,荣誉假2小时。第二条、小功一次:每次加年终考核总积分0.5分。奖金肆拾元整,荣誉假4小时。第三条、
3、小功两次:每次加年终考核积分一分,当月并核发奖金捌拾元整,荣誉假1天。第四条、大功一次:全年累计三次小功者,合并计大功一次,每次加年终考核积分两分。奖金贰佰元整,荣誉假两天。 最新酒店前台规章制度范文由爱扬毕业生网整理欢迎阅读。酒店前台规章制度一:前台规章制度1. 上班时间要明确应该做什么不应该做什么,不准做与工作无关的事。2. 服务态度要好,清楚掌握好客房的房态,学会灵活推销。3. 对自己的工作要负责,工作态度要认真。4. 不能拿酒店的物品私用或带回家。5. 节假日不能休息,不能在前台吃东西,工作期间不能擅自走动、不能大声喧哗、上班不能上网听歌。不能在前台上网发现要重罚。二:前台操作1. 做
4、好接待、订房的工作。2. 每天交接班要认真,交接好前台的账务、3. 销售了酒水要开好单据、签上开单人的姓及日期。烟、扑克、火机的单要夹好,每天交接班要兑好。4. 退房后客人的钱未拿走的要登记好、备注好是否收了押金单或房卡。客人回来拿务必要签名5. 上夜班的收银员要按时关灯、做日结、6. 续住房续住无交押金的要通知客房部互相配合。7. 客人交定足够的押金连续住几天的要刷定房卡。8. 退房后客人有物品遗漏的要登记并保管好、确认后才给客人。9. 借到房间的充电器、排插、房卡、查房要确认是否还在房间,没有的要赔偿该物品的费用。10. 半个小时之内转房的就收一下清洁费、11. 开房刷卡的客人,要交代清楚
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