2019工作述职8篇与年终工作总结5篇.docx
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1、2019工作述职8篇与年终工作总结5篇2019党建工作述职8篇【篇一】根据会议安排,现将抓基层党建暨落实意识形态工作责任制情况报告如下。一、落实基层党建工作责任情况(一)2019年度履职情况1.聚焦责任抓落实。一是带头谋划推进。主持召开县委常委会议11次,专题研究基层党建议题19个;主持召开现场推进会8次,解决重点难点问题18个。二是带头联系指导。深入基层调研56次,上党课2次,带动26名县级领导建立党建联系点。三是带头传导压力。狠抓党建述职问题整改,上年度4类15个问题已整改到位;约谈基层党组织书记12人,取消40名党委(党组)书记年度考核评优资格。2.着力创新促提升。一是创新党建督导机制。
2、成立9个党务巡查站,以“三看三比”巡回现场会为载体,开展巡查105次,下发通报4期。二是创新基层管理体系。实行村(社区)党组织书记全脱产,落实“派单式”管理,推行“双有双奖”激励机制;整顿软弱涣散党组织49个;扫黑除恶违纪违法专项排查中处置村“两委”成员10人。三是创新教育培训载体。开设“红色大讲堂”4期,邀请北大等知名学者到县授课;在清华等一流名校举办专题培训班5期。四是创新智慧党建运用。275个村(社区)实现坐值班即时监控,135个村(社区)实现组织生活监控和视频会议联网。五是创新人才服务模式。引进高层次人才9人、急需紧缺性人才71人;组建20个专家服务团,实施“科技助力精准扶贫”工程。3
3、.突出保障强基础。一是强化阵地建设。筹资3.6亿元新建、改建365个农村综合服务平台,全部运营良好。二是强化正向激励。投入1450万元,用于全脱产专项绩效和“双有双奖”考核,村(社区)党组织书记年报酬达4万元以上;2310名村(社区)干部人身意外险投保率达100%。三是强化基层保障。财力向农村基层倾斜,全年累计投入1.1亿元,村(社区)运转经费达州定标准;财政投入9600万元发展村集体经济,实现227个贫困村全覆盖。四是强化帮扶引领。全县8800余名党员干部结对帮扶2.9万户贫困群众,培养村级后备干部1181名,带动农村党员领办创办致富项目1321个。(二)存在问题及原因分析存在问题:一是基础
4、还需夯实。有的基层党组织落实基本制度还存在薄弱环节,行业领域整体推进还不平衡。二是队伍还需优化。部分村(社区)干部素质不高,“双带”能力还不强。三是实效还需增强。少数基层党组织抓党建与抓业务未实现有机融合,“两张皮”问题依然存在。剖析原因:一是自我要求还不高。对新形势新问题研究不够,前瞻性、统筹性谋划不够;二是精力投入还不足。在宏观上指导比较多,抓具体、抓深入不够;三是压力传导还不够。在管党治党上没有真正严到份、抓到底,包容多、问责少。(三)下步工作打算1.抓两个关键,压实责任。一是抓党建责任落实落地,制定基层党组织书记抓党建责任清单,推行台账化管理;二是抓督查考核结果运用,进一步完善党务巡查
5、机制,严格奖惩并举。2.抓三个环节,激发活力。一是抓村党组织书记队伍,制定出台选拔任用、规范管理相关制度文件;二是抓村级后备干部培养,推行“提前上岗、跟班学习”制度;三是抓村级事务规范运行,采取“专兼”结合模式,为每个村(社区)安排3名全脱产干部。3.抓四个重点,统筹推进。一是抓行业领域党建,以支部“五化”建设为抓手,推进整体提升提质;二是抓党建示范引领,全面推进农村“五兴”互助基层治理模式;三是抓农村基层保障,破解村集体经济发展难题,推进农村综合服务平台规范管理和使用;四是抓智慧党建开发,推进智慧办公、智慧考核、智慧教育、智慧服务。二、落实意识形态工作责任制情况(一)2019年度履职情况1.
6、始终坚持党管意识形态。牢牢掌握意识形态工作领导权,坚持把意识形态工作摆在突出位置谋划部署,县委常委会、县委中心组10次专题研究学习意识形态工作,建立健全工作机制,严格落实主体责任、第一责任人责任,形成了“一呼百应”的工作格局。2.不断加强正面宣传引导。一是强化正面宣传,壮大主流舆论。在新华社、人民日报、中央电视台、xx日报、xx卫视、团结报、xx电视台等州级以上主流媒体发稿1600余条(篇)。二是拓展宣传平台,提升舆论引导。整合县级电视台、新闻网、xx报、手机报等主流媒体,让主流声音全时空、全方位、多媒体、多渠道传播。“我是xx”微信公众号多篇文章点击量超过10万次,深受群众喜爱和好评。3.深
7、入开展文化活动造势。切实开展“学习宣传贯彻党的十九大精神”主题征文、“七进”“手绘文化墙”等宣传宣讲活动。积极举办“舍巴日”、中国土家族摄影大展、三棒鼓擂台赛等民族文化活动,以群众喜闻乐见形式传导正能量。特别是省第九届民运会在我县成功举办,充分展示了xx精神风貌,提振了全县发展信心。4.突出做好典型示范带动。加强社会主义核心价值观宣传教育,营造凝心聚力干事创业的良好氛围。2019年,全县27个单位创建州级以上文明单位、标兵单位,谭艳林获评全国脱贫攻坚奋进奖、“xx好人”、第四届xx州道德模范。(二)存在问题及原因分析存在问题:一是基层意识形态工作还需进一步强化,意识形态工作的影响力、渗透力、战
8、斗力还需进一步提高;二是自媒体管理上存在执法难,缺乏有效管理手段;三是主流媒体创新能力和宣传方式还不足,传播内容聚焦基层和群众不够。原因分析:一是少数农村党组织对意识形态工作极端重要性认识不够,聚焦意识形态工作精力不够;二是面对新时代意识形态工作,新方法、新手段、新载体不多。(三)下步工作打算1.进一步落实工作责任。严格落实全县各级党委(党组)意识形态工作主体责任、党委(党组)书记第一责任人责任,以及领导班子成员“一岗双责”。强化“一盘棋”意识,形成齐抓共管的工作格局。2.进一步注重正面引导。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,做大做强正面宣传,讲好xx故事,切实开展
9、成就宣传、典型宣传、主题宣传。3.进一步加强阵地管理。坚持党管宣传、党管意识形态的原则,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。4.进一步强化执纪问责。强化对意识形态工作的政治巡察、绩效考核和专项督查,强化结果运用,加强警示教育,做到警钟长鸣。以上报告,请批评指正!【篇二】一、主要做法和成效(一)加强思想教育和学习,认真落实党建工作,强化队伍建设,树立企业形象。郑州办事处是集团销售与服务的一个重要窗口,担子重,任务艰,在平时与客户相互交流当中,易发违规操作、违反政策的现象出现,针对此种问题,办事处党支部未雨绸缪,采取多种行之有效的方法将违法、违规现象扼杀在摇篮之中,采用了多学习,常监督等措施,做
10、到从思想抓起,从细小漏洞抓起,将反面教材作为学习材料的重要部分,起到了到警钟长鸣,永不违反的良好工作环境。(二)强化履职尽责,严控死守,切实落实廉洁自律,充分发挥共产党员的先锋模范作用。为了调动办事处员工的工作积极性,提高工作效率,维护集团的利益,能圆满的完成工作任务,办事处党支部书记以身作则,自觉抵制不正之风,明辨是非。对于高危岗位将工作分配进行了细化,将一些工作能力强,业务水平精,党性觉悟高的老党员放在了重要的岗位上去,采取以老带新,重点监控,重点防范,让老党员手把手教业务、教技能、教规程、教做人,充分发挥共产党员的模范带头作用。(三)严格落实中央八项规定精神,加强党的纪律建设。纠正“四风
11、”不止步,加强作风建设,加大对执行情况的监督检查,带头以上率下,领导干部、尤其是党员都严格遵守,逐条对照检查纠正,从办事处合同签订、货款回收、房屋租赁、办公用品购置、商务接待,到干部职工日常考勤、车辆使用、奖金分配、差旅费的报销等严格把关,对于不合规矩的行为批评教育,及时纠正,把权利关进笼子里,把制度摆在台面上。二、存在主要问题及原因一是郑州办事处党支部属于新成立党支部,党建工作硬件和软件工作都不到位,思路不清晰,没有系统的管理模式。二是因办事处员工每月出差较多等原因,党员思想教育较薄弱,组织学习不够及时。三、下一步思路和措施一是与有先进管理模式的分公司或者客户多沟通,多交流,学习其先进的党建
12、工作模式,优秀的党建管理经验,扎扎实实将上级党建工作要求执行到位,落实到位。二是制定合理的学习计划,采取自行学习和集中学习相结合的方式,加强党员干部的政治思想教育和理论学习,确保每月组织党员干部集中学习两次以上。三是安排专人负责党建工作,使这项工作专职专项专心。【篇三】2019年,认真履行党建“第一责任人”职责,紧紧围绕“提质增效、追赶超越”,全年实现营业收入5.74亿元,销售煤炭产品91.64万吨,实现利润332.51万元,首次实现扭亏增盈。一、主要做法和成效(一)强化保障,以上率下抓党建。一是政治建设得到加强;二是组织保障不断深化。制定了公司2019年党建工作要点;三是坚持民主集中制原则。
13、认真落实“三重一大”集体决策制度,杜绝了暗箱操作和“一言堂”。(二)聚焦队伍,以人为本抓党建。一是认真履行党建“第一责任人”职责。全年共组织召开党委会15次,研究党建工作会议2次,中心组学习20次,讲专题党课2次;二是抓好党员领导干部这一“关键少数”。健全了学习制度,强化了教育监督管理。三是强基础抓基础。积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入开展党员示范岗、先锋岗、支部主题党日活动和党员积分管理。(三)依托载体,务实创新抓党建。一是依托机制促进提升。制定下发了党建和思想政治工作目标管理考核办法,坚持每季度党建工作检查考核。二是依托活动促提升。全年慰问困难党员19人,发放慰问金18000
14、余元、慰问职工29人次,发放慰问金14万元,发放慰问物质246份。三是依托“互联网+党建”。通过创新互联网党费收缴模式,完善了党费的收缴管理和使用工作。四是依托宣传促提升。制定下发了新闻宣传工作考核奖励办法和网站、微信公众号管理办法。(四)廉洁自律,自觉做到清正廉洁。一是认真贯彻落实“两个责任”。对业务工作与党风廉政工作实行同部署、同运行、同考核、同激励。二是作风建设见到实效。开展了干部作风问题排查整改、违规收送礼金问题等专项治理工作,组织召开“以案促改”专题民主生活会、“讲政治、敢担当、改作风”专题教育。三是抓实廉政教育规范。组织党员开展条例准则等党章党规教育集中学习,做到党员学习全覆盖。二
15、、存在主要问题及原因一是统筹兼顾不全面;二是工作落实有差距;三是作用发挥不充分。产生问题主要原因:一是思想重视不够;二是问责力度不强;三是创新突破不足。三、下一步思路和措施(一)把最大政绩体现在履行主体责任上。严格履行“第一责任人”的职责,切实把党建工作摆上重要日程。(二)把主要精力聚焦在抓基层打基础上。全面落实从严治党要求,用好“互联网+党建”工作新模式,切实增强组织生活的吸引力。(三)把推动工作落脚在强化督促考核上。强化党建工作问责制,推动基层党建责任的有效落实。【篇四】一、主要做法和成效一是始终坚定政治理想信念,认真学习研读了十九大报告,学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质
16、和丰富内涵,将时代要求与工作实际相结合,进一步找准工作短板、明晰工作思路,不断将“两学一做”学习教育引向深入,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”,认真组织公司党员干部开展多种形式的学习教育。向党员干部发放了各类学习书籍,印制下发了党建工作名词解释学习册。通过上述举措,加强引导广大党员干部把学习作为提升素养、促进工作的切入点,作为更新工作思路和提升工作水平的重要手段,取得了良好的效果。二是确立党组织建设质量标准,制定了党建工作责任制实施办法,为党建工作的开展确立了规范和标准。制定出台了党建工作十项工程实施方案,内容包括“党员素质提升”工程、“支部阵地建设”工程等。激发了党员
17、干部和广大职工“爱党、爱港、爱岗”的热情和投身建功立业的激情,实现党建工作与企业发展同频共振。三是聚焦公司主责主业,公司所属的党支部建立党员模范示范岗,针对煤炭中转、贸易客户的服务要求,要做到专业化、细致化、定制化。2019年,公司煤炭中转量为59.23万吨,完成年计划37万吨的160.08%,比同期38.47万吨增加20.76万吨,同比上升53.96%,被武汉铁路局列入货运量大客户名单。二、存在主要问题及原因;一是理论学习不够,对新政策、新形势的要求理解和把握不够,工作和学习关系需进一步妥善处理好。二是对基层党支部的党建工作开展情况,监督落实传递不够用。三是在党建工作上缺乏创新,习惯于用老思
18、路、旧办法来解决问题。三、下一步思路和措施。一要加强党支部的党建工作的开展。各个党支部要以中国共产党支部工作条例为标准,实现党建和思想政治工作与经济工作的全面融合,营造好党员和职工队伍健康向上的正能量,激励广大党员干部在中转销售、安全生产的主战场上建功立业,不断开创工作新局面。二是提升廉洁自律水平。在公司上下,把领导干部作为整个干部队伍作风的标杆,要求始终保持清醒的头脑,事事公私分明、时时以身作则,规规矩矩做人,踏踏实实做事,带动整个队伍作风优良、敢打硬仗,营造风清气正、廉洁从业的干事氛围。三是抓好作风建设。开展专项治理,切实解决群众反映强烈的突出问题,真正做到俯下身子,深入到职工群众中去。既
19、要认真帮助协调解决各个群体遇到的困难和问题,又要准确了解和掌握他们的思想状况,有针对性地做好教育引导工作,理顺情绪,化解矛盾,力争把问题解决在萌芽状态。【篇五】一、主要做法及成效1.以学为基,不断增强政治定力。坚持落实党委中心组和机关党员干部集中学习制度,亲自主持周一干部例会,亲自领学习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论成果,主动以普通党员身份参加机关支部组织生活,政治意识不断增强。主动加强党性修养和作风锤炼,经常对照“四个合格”标准检视自己的言行,自觉践行“困难面前有党员、攻坚一线见书记”的一线工作法,带动班子成员和党员干部树立了“学理论、转作风、促落实”的良好作风,确保了中央和上
20、级决策部署在泉湖的坚决贯彻执行。2.以责为重,全力压实党建责任。把党建工作置于首要位置,主持制定了泉湖镇基层党务干部管理办法,将党建工作成效与干部考核、绩效工资等紧密结合,推动了党建责任制的有效落实。认真组织开展“支部书记学说讲评理”活动,举办理论、业务知识培训6期,基层干部履职能力不断提升。切实强化督查检查,年内开展党建专项检查12轮次,通报基层单位32个,约谈党组织书记6人次,推动全镇形成了上下联动、齐抓共管的党建工作整体合力。3.以实为要,努力夯实党建基础。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向,对镇属党组织进行了调整规范,在村级党组织设置了蔬菜产业等功能性党支部和党小组,促进了支部作用发挥。
21、持续深化“五统五制”固定党日活动,探索建立了党日主题“10+N”模式,将理论学习、“三会一课”全部纳入,实现了“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持严管与厚爱相结合的管理模式,年内约谈党员54人次,处分违纪党员4名,筹资3.19万元,慰问困难党员、老党员105名,表彰优秀党员44名,进一步激发了党员队伍活力。4.以先为标,扎实补齐工作短板。针对村级活动阵地不达标的问题,筹资300余万元,新建了头墩村老年活动中心暨党员群众服务中心,1月底前可正式投入运行;针对党建特色不鲜明的问题,新建了四坝、沙滩等特色鲜明的党建示范点,接受了上级观摩指导;针对非公企业运行不规范的问题,组织力量对春光集团党支部进
22、行了全面摸排整治,新建了党员活动阵地,落实了组织生活,协调组织部门对隶属关系进行了重新调整,支部作用得到了充分发挥。5.以绩为导,切实提升党建成效。整合资金3000余万元,实施了泉湖镇为民服务中心及周转房、文化活动中心、老年活动中心、园区党员活动中心等基础保障项目5个,新建改造村级活动阵地3个,建成了四坝村集体经济项目,基本消除了集体积累薄弱村。不断深化先锋引领工程,年内新建党员先锋基地5个,培育先锋岗26名,新增设施蔬菜面积954亩。扎实推进脱贫攻坚行动,19户建档立卡贫户全部脱贫,改造危房57户。深入组织开展扫黑除恶专项行动,辖区没有发生黑恶势力违法问题。二、存在的问题及原因分析对标先进典
23、型和组织要求,在抓基层党建工作上还存在以下问题:一是责任落实不够到位。把自己的主要精力放在了推动经济社会发展上,对党建工作着力不够,压力传导不够到位,部分重点工作与组织要求还有差距。二是班子建设不够有力。对基层领导班子建设用力不足,个别村级班子成员综合素质和服务能力不强,不按程序和规矩办事的问题仍然存在,引领发展的能力明显不足。三是党员作用发挥不够充分。党员教育管理的措施比较单一,作用发挥的考核评价机制不够完善,没有把各领域党员的优势整合凸现出来,致使部分党员思想素质不高,带富能力不强,先锋引领作用发挥不够充分。原因主要有以下几个方面:一是思想认识还有差距。用党建工作统揽经济社会发展的意识树的
24、不够牢,重经济、轻党建的思想痼疾还未根除,说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象还不同程度的存在。二是工作作风不够扎实。在落实党建重点任务时,依靠班子成员抓的多,亲历亲为抓的少,安排部署的多,督查落实的少,压力传导的链条还不够紧。三是纪律执行不够严格。对基层干部和党员不遵守组织纪律等行为,提要求多,真正落实纪律查纠措施的少,管理还有失之于宽、失之于软的问题,纪律制度的严肃性没有真正体现出来。三、下一步工作思路和措施1.强化责任落实,增强党建工作整体合力。建立完善镇、村、组三级党建目标责任体系,分类确定年度党建工作重点任务,细化优化考评办法,做到“行有标尺、做有规范”。继续推行月督查、季考评的
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