关于对农村工作指导员制度的一些思考.docx
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1、第 1 页 关于对农村工作指导员制度的一些思考 特征码 rMiWBTARElAhVhVFUNcD * 去年以来,我县认真组织实施农村工作指导员制度。 实践证明,其成效是明显的,得到组织的肯定,群众的欢迎, 在全县上下形成了关注农村、关心农民、支持农业的良好氛围, 为我县的经济社会全面发展和和谐社会建设做出了贡献。但从 具体实施看,也存在一定的不足和问题,需要我们进一步改进 完善。 一、实施农村工作指导员制度存在的问题,主要体现四个 “差”字。 、思想认识上存在偏差。在一定程度上没有形成共识, 有的领导认为实施农村工作指导员制度是组织部门的事。有的 县机关部门推诿人员派不出,或者派几个不得力干部
2、凑个数。 个别乡镇在工作安排上将农村工作指导员完全等同于驻村干部, 弱化了指导员的指导作用。有的村把指导员当作上级下来的 “钦差大臣” ,造成很大压力,有的村看作上级下来“项目总管” ,认为有钱有物有项目就行,来不来人没关系。有一些指导员 把下派农村当作是“镀金” “度假”或“受罪” ,工作不深入、 第 2 页 被动,积极性不高,没有发挥指导员的作用。 、工作开展上存在差距。乡镇、派出部门之间在工作的 重视程度、有关政策的落实、管理措施的制定和人力、物力、 财力的投入等方面存在着很大差距。 、管理机制上存在差异。虽然县里出台了管理办法,但 是还缺乏考核挂钩的硬性规定,执行起来比较宽松。考勤和请
3、 销假制度有的流于形式,工作监督管理和信息传送各地参差不 异。 、完成任务上存在差别。尽管指导员六个方面工作职责 十分明确,但未能很好地结合“三农”工作的重点和当地实际, 有的指导员在具体工作中摸不准门路,干没方向,干没力度; 有的“越位” ,发号施令;有的“缺位” ,不闻不问;有的年轻 缺乏工作经验,进入角色慢,工作能力不强,完成工作任务不 及时。 二、实施农村工作指导员制度的体会 上述问题的存在,原因是多方面的,但归根结底是认识问 题。 第 3 页 从我县各地实践来看,要使实施农村工作指导员制度真正 落到实处、发挥作用,统一认识是前提,领导重视是关键,健 全制度是保障,单位支持是后盾,指导
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- 关于 农村工作 指导员 制度 一些 思考
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