凝聚青年工作的研究.docx
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1、第 1 页 凝聚青年工作的研究 特征码 jaqhmIxQAKecyujibhJn 凝聚青年工作的研究 内容摘要 本课题在大量调研和访谈的基础上,对宝钢青年凝聚力工程的 现状进行了评估和描述。通过对凝聚青年工作的意义、团组织 工作定位、凝聚青年工作关键环节等问题的思考,建立凝聚青 年工作的理论框架。在此基础上,基于凝聚青年中首要解决的 联系和了解的问题,设计宝钢凝聚青年工作方案和团组织创新 工作的系列构想。本课题的研究侧重在理论层面上解决宝钢共 青团工作的构架问题,丰富凝聚青年工作的内涵和外延,初步 建立青年群体中凝聚力工程的理论体系。 关键词 凝聚青年 团组织 沟通 职业生涯 第 2 页 一、
2、研究的背景与概况 20XX 年年初,上海宝钢集团公司团委根据集团党委对“凝聚力 工程”系列课题的任务安排和团市委对团的基础性工作调研的 要求,开展了“凝聚青年工作”的研究。 为了准确定位凝聚青年工作的努力方向、找准课题研究和开展 工作的切入点,宝钢团委在集团范围内 35 周岁以下青年中开展 了“宝钢凝聚青年工作状况”的广泛调研。调研首先根据集团 青年总数的 10%抽样,对不同年龄层次、学历层次、岗位结构 的 3100 余名青年进行了问卷调研。该问卷围绕着在企业中凝聚 青年工作的不同侧面设计了 32 个调研问题,由专门的课题组成 员对回收的 2983 份有效问卷统计数据进行科学比较、交叉分析,
3、撰写了一份较为完整的“青年基本状况报告” 。 调查报告从青年对企业行为、自身发展等诸多方面的认识入手, 得出了宝钢青年在思想意识、认识基础和对企业青年工作认同 度、期望值等方面的基本结论,为“凝聚青年”工作的进一步 研究奠定了较为坚实的调研基础。 通过调查报告提供的数据资料和广泛的座谈、访谈等形式的研 究,宝钢集团公司团委就凝聚青年工作的意义、定位、基础、 方法及工作方案进行了较为深入的研究。从调研出发,我们进 一步剖析凝聚青年工作意义、确立团组织在凝聚青年工作中的 第 3 页 定位、寻找凝聚青年工作的基础和根本,从而设计宝钢凝聚青 年工作方案和团组织创新工作的系列构想。本课题的研究侧重 在理
4、论层面上解决宝钢共青团工作的构架问题,丰富凝聚青年 工作的内涵和外延,初步建立青年群体中凝聚力工程的理论体 系。 二、研究的内容与结论 (一)凝聚青年工作的意义 1、青年在社会发展中具有战略性的意义,青年是国家、民族实 现可持续发展的重要力量,是事业发展壮大的希望 青年是国家和民族的希望。毛泽东同志说:“青年人朝气蓬勃, 正在兴旺时期,好像早晨八、九点钟的太阳,希望寄托在你们 身上。 ”邓小平同志也曾指出, “青年一代的成长正是我们事业 必定要兴旺发达的希望所在” 。江泽民同志寄语青年:“青年兴 则国家兴,青年强则国家强,青年有希望,未来的发展就有希 望。 ”几代国家领导人对青年的殷切期望充分
5、体现了青年于国家 发展、民族振兴的重大意义,青年凝聚力的强弱事关国家兴亡。 2、青年在企业中是宝贵的人力资源,青年凭借自身的特点在企 业发展中贡献聪明才智,是企业生产经营中的鲜活动力 青年是企业发展的中坚力量,青年工作既是战略性工作又是战 术性工作。宝钢对青年的凝聚力影响宝钢现在的发展,决定宝 第 4 页 钢未来的发展。宝钢能不能可持续发展、有没有可持续的核心 竞争力,最终取决于青年。凝聚青年就是汇聚希望、拥有未来。 3、青年在成长过程中不断进步,青年在社会、企业创造的实践 天地中寻求自身需求的满足,这个阶段是个人发展的黄金时期 青年具有学习能力强、富于创新、善于学习、敢于挑战等典型 特征,而
6、企业发展在核心竞争力的培养、知识文化传承、运营 效率提升、可持续发展等方面需求迫切。综合分析青年自我发 展的需求与企业发展需求之间的对应关系,不难发现,凝聚青 年的工作是“青年成才环境创造”与“企业革新发展”的结合 点,同时,使青年的优势为企业所用,青年在企业提供的资源 和机会中有所发展。 (二)团组织在凝聚青年工作中的定位 根据党章和团章的规定,团组织作为中国共产党领导 的先进青年的群众组织,在凝聚青年方面要重点发挥好以下四 个方面的作用。 第一,发挥好“学校”的教育引导作用。 党章和团章都 规定团组织是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产 主义的学校。教育引导要重点研究的问题,是遵循
7、思想政治工 作规律,结合青年特点,用以人为本的理念和真诚服务的行动 来凝聚青年。教育引导要立足于服务,要从关心青年入手,要 千方百计满足青年的合理需求。共青团组织要研究青年需求、 第 5 页 分析青年需求,要在满足青年基本需求的基础上进行教育引导, 重点解决教育引导的针对性有效性问题。 第二,发挥好“助手”和“突击队”的协助、配合作用和“后 备军”的人才培养和使用作用。基于党的工作需要,共青团组 织在中国共产党的领导下开展面向青年的工作,为党源源不断 地输送优秀青年,使之成为党的事业不可或缺的新生力量。 第三,发挥好“桥梁”的紧密连接作用。基于青年群体的特点, 必须有一个组织在党的领导下管理青
8、年事务、联系青年,引导 青年为党的事业奋斗,这个组织就是共青团,这是党的事业发 展的必然要求。 第四,发挥好“建功”和“育人”的核心作用和共青团组织的 独特作用。共青团工作有快速反应的优势,这对青年群体在企 业、国家中的试点、试验作用具有重大意义。同时,团组织的 “绿色通道”是推出和举荐青年人才最快捷、有效的渠道。团 组织贴近青年、信息充分,在青年中有较强的号召力,这使企 业中的各级组织能够以低成本、高效率充分了解和发现人才。 根据以上四方面发挥作用的把握,分析团组织在凝聚青年工作 中的优劣势,将企业团组织的主要职能定位为: 1、满足青年成长需求的工作 关注青年不同成长阶段在归属感、集体感召力
9、、认知、培训、 发展、成才方面的需求,通过适时的引导教育、活动感染、青 年人才培养工作的启动实施,促进青年成长。 第 6 页 2、满足企业发展需求的工作 关注企业中不同领域对青年、青年人才的要求和预期,通过紧 密围绕企业经营管理流程的青年技能登高、学习创新、人才输 送等工作,促进企业发展。 3、为企业中人才传承奠定基础的工作 关注青年的认知基础和企业的文化积累,通过对青年世界观、 人生观、价值观的正确引导,为青年的发展奠定意识基础;通 过对企业人才培养观、荣辱观、理念的传授和延续为企业发展 奠定文化基础。 (三)凝聚青年工作中要解决的基础问题 通过对调研情况的客观分析,我们得到了以下一些于“凝
10、聚青 年工作研究”有重要借鉴意义的基本结论: 一是宝钢的大部分基层管理者在实践中已经形成了青年人才培 养“投入”与“产出”的良性循环,这对凝聚青年工作的顺利 开展产生了一定的示范作用,但这种对青年成长的重视并未完 全转化为对青年成长空间和机会的创造。 二是宝钢的各级管理者能够主动尝试与青年沟通,但在沟通的 渠道、反馈等方面产生的沟通效果不甚理想,同时青年普遍缺 乏主动沟通的意识。各种数据显示, “有效沟通”是凝聚青年工 作中要解决的一个重要问题。 三是宝钢在培训、激励、公平机会、民主权利等诸多方面都为 青年的发展创造了较好的外部环境,并得到了青年员工的广泛 第 7 页 认同,但青年主动争取机会
11、的意识和善用资源的能力不强。 四是宝钢因其较高的企业声望和良好的发展前景,使青年员工 的思想稳定性高于社会平均水平,对企业的高忠诚度使青年员 工普遍具备了一些“共性”特征。但企业在青年人才的“个性 化”培养和使用上尚需加强,青年对自身能力评价缺乏客观、 准确的依据。 五是宝钢的跨越式发展对青年自身素质和抵御风险的能力提出 了更高的要求,使得青年在主动学习知识、增长才干方面的动 力较强,但在“理想信念”等精神需求方面的追求有所忽视。 六是青年普遍认可“创新”是年轻人的特长和优势所在,但 “创新实践”尚未成为青年群体中的主流文化,青年对提升自 身“综合竞争能力”方面的需求十分迫切。 七是青年对团组
12、织工作有较高评价,但对团组织拓展工作内容、 创新工作方法、把握青年个性化需求、增强工作针对性等方面 提出了具体的要求。青年对团组织提供的、有利于自身能力提 升方面的工作尤为感兴趣,这为团工作的改进指明了方向。 八是青年在处理个人事务、安排个人时间方面更具有“独立性” 和“私密性” ,在组织归属感上有所削弱,即便遇到重大问题也 不愿寻求组织帮助。企业团组织应该提供和创造更多的机会, 让青年充分融入团队,走出个性化的生活空间。 从调研情况中我们不难发现,存在于青年、各级党政领导、各 级团组织等凝聚青年关键环节中的问题集中体现在沟通的开放 第 8 页 性、沟通的主动性和沟通的有效性上,换言之,解决了
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