【合同范文】劳动合同范文:劳动合同与聘用合同[1].docx
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1、第 1 页 劳动合同范文:劳动合同与聘用合同1 特征码 NOBmrtUoflqjxHwHcjGJ 劳动合同范文:劳动合同与聘用合同 聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平 等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的 权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征,作为管理 人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式,推进我国事 业单位用人制度的改革;作为事业单位和其受聘人员,可以更 好地运用这一形式维护其自身的合法权益。 一、聘用合同具有一般合同的法律特征 聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征, 主要表现为以下方面: 1.聘用合同是双方当事人意思表示一
2、致的法律行为,而不是单 方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样,只有事 业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议时,聘 用合同才成立。 2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这一点是双方 自由 表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事 业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员 第 2 页 的地位,可以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同,根据合同法的规定,合同是平等 主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权 利义务关系的协议;有关身份关系的协议,适用其他法律规定。 聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身
3、份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系 的合同有重要区别。 二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式 劳动合同是一种确立身份关系的协议,西方国家称之为雇主与 雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭 义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协 议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组 织。狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合 同具有广义劳动合同的法律特征,是广义劳动合同的一种特殊 形式,主要表现为以下方面: 1、聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是受聘 人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或 者使用一
4、定的生产资料,通过聘用劳动者,才能完成生产、工 作任务,创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同,提 供一定的劳动,从而获取劳动报酬。因此,聘用合同双方当事 人既不能都是劳动者,亦不能都是用人单位。 2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立 第 3 页 后,作为劳动者一方通过签订聘用合同协议,成为该用人单位 的一名职工,承担用人单位按合同规定的权利义务,并按照国 家有关规定享受相应的保险福利待遇 3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形 式,一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律 意义在于,属于要式合同的,必须采用书面合同形式,不具备 这一形式要件
5、,合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合 同,聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议, 国家规定必须采用书面形式订立。因此,聘用关系未以书面形 式确立的,聘用合同关系不能成立。 4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为 必要条件,可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双 方意思表示一致合同即可成立的合同,其不以标的物的交付为 合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以 外,还需要交付一定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动 合同均属于诺成合同,合同成立不以交付标的物为合同成立的 要件。 5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别 是劳
6、动合同有试用期的规定。按照国家有关规定,聘用合同除 规定合同的有效期限外,必须明确一定的试用期作为订立合同 的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人 员进行实际考察,有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止 第 4 页 用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员订立 试用协议的情况,国家对试用期的期限做出明确规定。 三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的 基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单 位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于 企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别,
7、 主要有以下方面: 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同 适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制 度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制 度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是 从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成 果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为 目的,事业单位从事的服务 务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把 社会效益放在首位。 2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中,作为聘 第 5 页 用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场 主体,这一点与
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