化验室绩效考核评分细则.pdf
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1、精品文档 . 化验室绩效考核评分细则(暂行) 为了提高工作效率增强员的积极性,促进员工个人发展和实现企业目标, 制定本考核方案。本考评细则适用于化验室员工及班组长的月绩效考核,考核 分值计入绩效,若与其它制度有相抵触,根据实际情况进行处理。 具体考核内容如下 : 考核 项目 具体考核内容得分 劳动 纪律 (10 分) 无迟到、早退现象、按时交接班。 坚守工作岗位,不睡岗、离岗、串岗,无私自外出,外出采样分析 后按时返岗。 工作时间不做与工作无关的事情。 严禁吸烟,遵守文明办公守则,无不文明现象。 不得利用工作计算机玩游戏,私自安装与工作无关的软件等。 仪容仪表整洁得体,工作穿工作服,不得奇装异
2、发。 遵守公司各项规章制度,遵守化验室制度,不得在精密仪器室内聊 天或干与检验无法的事情。 道德品质良好,同事之间团结友善,待人热情,无诋毁、攻击他人 行为。有吵架、打架现象的双方当月考核成绩为零分。 若有违反,按性质另扣班组当月平均考核得分1-5 分/次。 工作 态度 (10 分) 服从领导无顶撞上级现象,认真完成上级交办的各项工作,不得无 故拖延、互相推诿,不推搪或敷衍了事,无阳奉阴违、欺上瞒下现 象。 明确工作职责,端正态度,意识到本职工作的重要性,严肃对待所 出具的检验结果。工作中发现问题及时上报。 努力学习本岗位安全、技术知识,无消极怠工现象。 工作配合意识强,同事间互相帮助,能积极
3、主动的完成各项基工作 内容。 对其他相关部门人员态度和蔼,热情,分析问题有理有据,不急不 躁,维护本部门的形象。 做好本职工作的同时,愿意主动接受其他工作(包括加班),要有 参与意识。 言行得体, 坚定立场,正确处理无理取闹要求, 积极配合同事工作, 不做影响本部门形象的事。 精品文档 . 根据实际需要,及时、合理的报物料计划,药品、实验器具不足时 及时上报, 凡由于计划不周、 报告不及时影响检验工作的扣1-4 分。 若有违返,按性质另扣班组当月平均考核得分1-5 分/次。 仪器 使用 与 保养 (10 分) 使用时按仪器说明书进行操作。小心谨慎,避免损伤仪器,确保化 验数据的准确性。仪器使用
4、完毕,恢复基使用前的初始状态,卫生 打扫干净,并检查是否完好。 个人对所负责的仪器要认真进行检查校正保养,填写检查校正记 录。保证仪器清洁、处于良好的工作状态。因检查校正不仔细,导 致测得的数据错误,或耽误工作的该项不得分。 若有违反,按性质另扣当月平均考核得分1-5 分/次。 现场及 班组交 接情况 (5 分) 随时保证工作现场的卫生良好,所用物品及时摆放整齐,做到实验 完毕时现场卫生马上打扫干净,所用物品各归各位,按规定摆放整 齐,每月不定期抽查,一次不符合要求考核个人,1-2 分/次。 接班前,班组把卫生彻底打扫干净、物品摆放整齐(6S管理) 。交 接班时由下一班的接班人员对上一班的卫生
5、及物品摆放进行检查 考核,合格后,交班人员方可离去; 否则继续打扫、 直至合格为止, 并在该班的交接班记录上记录整个考核经过。指出后不打扫则扣上 班组 5 分/次,指正后打扫干净可不扣分。 因接班班组检查考核不仔 细,经领导指出不合格处时,扣接班班组相应分数。 接班时一定要将本班突发事件、异常情况等需交代的事情交接清 楚。 若有违反,按性质另扣当月平均考核得分1-5 分/次。 安全制 度考核 (20 分) 按规格穿戴好个人劳动保护用具,如现场检查发现未正确佩戴个人 劳动保护用品,扣2 分。 严格遵守公司各项规章管理制度、 化验室安全守则、 安全操作规程、 取样清意事项等。 因未遵守而发生安全事
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