培养、选拔、使用少数民族干部工作的检查总结的报告.docx
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1、第 1 页 培养、选拔、使用少数民族干部工作的检查总结的报 告 特征码 hoUhvLmDfVQCtEcluCvs 根据黑族人发20XX70 号文件精神,我局会同地委组织 部、地委统战部对全区培养、选拔、使用少数民族干部情况进 行了检查。现将我区培养、选拔、 使用少数民族干部工作检查 情况汇报如下: 一、全区少数民族干部的基本情况 大兴安岭 地区是一个多民族的边疆地区,有蒙古族、达斡尔族、回族、 朝鲜族、满族、鄂伦春族、鄂温克族等 26 个少数民族,达 2.1 万人,占全区总人口的 4.16%。全区辖有两个民族乡,即塔河 县十八站鄂伦春民族乡和呼玛县白银纳鄂伦春民族乡。 干 部组成情况。目前,我
2、区干部总数为 26938 人(其中地级 30 人, 处级 948 人,科级 6709 人) ,少数民族干部 1047 名,占干部总 数的 3.89%。其中鄂伦春族干部 62 人,占少数民族干部的 5.9%;达斡尔族干部 128 人,占少数民族干部的 12.21%;满族 干部 198 人,占少数民族干部的 18.9%;蒙、回、鄂温克、朝 鲜族等民族干部共 659 人,占 62.9%。 干部分布状况。我 区少数民族干部分布在全区党委、政府、人大、政协、群团、 事业、企业等各条战线上,其中机关 241 人,事业 302 人,企 第 2 页 业 504 人,分别占少数民族干部总数的 23%,28.8%
3、,48.1%。 三县四区县级领导班子共配备了 13 名少数民族干部,平均每个 县区达到 2.4 名,其中在辖有鄂伦春民族乡的塔河、呼玛两县 政府中,各选配了一名鄂伦春族女副县长,塔河县人大选配了 一名鄂伦春族副主任;38 个地委、行署部门领导班子共配备 10 人,配备率 26.32%;32 家地区直属或管局所属企事业单位配备 15 人,配备率 46.88%;地县两级民族宗教局部门班子均有 1 名 以上少数民族干部,两个鄂伦春族乡党政班子有 4 名鄂伦春族 干部,并且乡长均由鄂伦春族干部担任。这些均达到或超过了 中央和省里规定的配备比例。 干部任职情况。我区 1047 名少数民族干部中,地级干部
4、 1 人,占地级干部总数的 3.6%, 县处级干部 48 人(正处级 18 人,副处级 30 人,女处级干部 14 人) ,占县处级干部总数的 5.1%,他们分别在 18 个地林直部 门及县区、县级企事业单位担任领导干部,其中民族宗教局、 宣传部、法院、党史研究室、农委、外事办、工商联、消防支 队、残联、国防森林开发部、规划院、塔河县人大、塔河县政 府、加区区委、加区人大、呼中区政府、农工商公司、公安等 18 个部门或单位的正职和一把手,分别由鄂伦春、达斡尔、蒙 古、回、满等少数民族干部担任;科级干部 357 人,占科级干 部总数 5.2%,他们相应在县区及地直部门或单位任中层干部。 干部文化
5、、专业结构。我区少数民族干部中具有本科学历 175 人,占少数民族干部总数的 16.71%;专科学历 396 人,占 第 3 页 少数民干部总数的 37.8%;中专及以下学历 476 人,占少数民 族干部总数的 45.5%,大专以上学历比率比 1995 年提高 19.8%。具有高级职称 51 人,占少数民族干部总数的 4.87%, 中级职称 263 人,占少数民族干部总数的 25.1%,二者之和所 占比率比 1995 年增长 5.4 个百分点。 干部年龄结构。我 区少数民族干部 35 岁以下的 358 人,占其总数的 34.2%;36 岁 -45 岁的少数民族干部 371 人,占其总数的 35
6、.4%;46-54 岁的 少数民族干部 253 人,占其总数的 24.2%;55 岁以上的少数民族 干部 65 人,占其总数的 6.2%。 二、培养选拔少数民族干部工 作的开展情况 近年来,大兴安岭地委、行署十分重视少数民族 干部的培养选拔和使用工作,把培养选拔少数民族干部工作作 为党的组织建设和干部工作的一项重要内容,积极落实中央、 省委有关少数民族干部选配方面的政策,采取切实可行的措施, 加大工作力度,从而加强了少数民族干部队伍建设,使广大的 少数民族干部在推动经济和社会发展中发挥了积极作用。在全 省 13 个地市中走在前列,受到省有关部门的好评。 第一,认 真学习和贯彻中央和省关于民族工
7、作的指示精神,从讲政治的 高度出发,增强了培养选拔少数民族干部的责任意识。近年来, 地委和行署领导班子把党的民族工作的方针、政策纳入干部学 习的基本规划之中,列入班子中心组学习的重要内容,把贯彻 落实中央和省委关于加强少数民族干部的培养选拔使用意见 、 培养选拔少数民族干部规划要求和黑组通字20XX13 号 第 4 页 “关于印发黑龙江省 20XX-20XX 年培养选拔少数民族干部规 划的通知文件,作为工作的重点和主线,从全局的战略的高 度和讲政治的要求出发,把培养选拔少数民族干部是确保国家 长治久安、党的事业兴旺发达、巩固和发展新型民族关系、维 护国家的团结和统一、建设社会主义民主政治的需要
8、作为工作 的指导思想,据此,地委、行署始终对培养选拔少数民族干部 工作高度重视,把这项工作纳入全区干部队伍建设的总体规划, 大力推进。一是结合实际,制定培养选拔工作措施。地委、行 署在认真贯彻中央和省委关于培养少数民族干部的文件精神, 在 1995 年指定下发全区培养选拔女干部、少数民族干部和非 党干部五年规划和实施意见的基础上,根据黑龙江省 20XX-20XX 年培养选拔少数民族干部工作规划的要求,结合 我区地域特点、民族情况的实际,制定了关于进一步加强培 养选拔少数民族干部工作意见 ,明确了工作的指导思想、目标 和任务以及要采取的主要措施,进一步加强了对培养选拔少数 民族干部工作的领导。二
9、是加强管理,抓好检查落实。为了把 培养选拔工作落到实处,地委要求各县级党委结合工作实际, 确定培养选拔少数民族干部工作目标、落实工作责任,每半年 向地委汇报一次培养选拔工作情况,一把手要对本地本单位培养 选拔工作负全责,并把培养选拔少数民族干部工作作为衡量领 导班子和“一把手”工作实绩的重要内容,定期进行检查和考 核。地委组织部每年都会同民族宗教局对各地各单位培养选拔 第 5 页 少数民族干部工作进行一次检查。同时建立工作情况通报制度, 进一步督促培养选拔少数民族干部工作的落实。三是各职能部 门分工协作,密切配合,认真履行自己的职责。地委组织部和 各县级党委组织部门在反映情况、提出建议、当好参
10、谋的同时, 还认真听取民族宗教局意见和建议,协调有关部门抓好各级少 数民族领导干部的配备和少数民族干部的使用工作;在选拔少 数民族干部时,统战部、民族宗教局等部门也积极主动向党委 组织部门推荐优秀少数民族干部。目前,我区培养选拔少数民 族干部工作形成了主要领导亲自抓,组织部、统战部、民族宗 教局、等部门协调配合,具体落实的工作格局。四是抓好舆论 宣传,形成有利于少数民族干部成长的良好氛围。地委在做好 培养选拔少数民族干部基础工作的同时,充分发挥报纸、广播、 电视等各种新闻媒体的作用,宣传中央和省委关于培养选拔少 数民族干部的文件精神、少数民族干部管理本民族内部事务的 重要性以及推动我区民主政治
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