工资及绩效提成方案---试运行稿.pdf
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1、. 范文 太原市高远腾混凝土有限公司 薪酬体系实施方案 第一章总 则 为充分调动员工的积极性和创造性,对员工为公司付出的劳动和业绩给予 合理的回报和激励,特制定以下薪酬方案: 第一条、本方案适用范围:凡太原市高远腾混凝土有限公司的各级员 工,除公司领导另行规定的特例外均依本方案实施。 遵循原则:遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则;以 提高市场竞争力和对人才的吸引力为原则。薪酬水平必须与公司的经济效益和 承受能力保持一致为原则。 第二条、岗位薪酬标准评估考虑的因素 一、市场因素: 本次薪酬体系制定既参照周边搅拌站薪资情况,又结合公 司自身的实际情况制定。 二、岗位因素: 对员工所
2、在岗位责任的大小和相对重要性(价值判断)以 及岗位的劳动强度等,通过岗位评价制定相应的岗位薪酬标准,从而实现公司 岗位价值的相对公平。 三、能力因素: 对岗位员工所承载的公司发展所需的知识、能力和经验的 多少和相对重要性(价值判断) ,并通过能力评估来制定相应的能力薪酬标准。 考虑到公司的历史和员工的可接受程度,通过设立工龄工资体现员工在搅拌站 工作时间和经验的价值,通过学历职称工资体现个人的知识、能力水平。 四、绩效因素:员工为公司创造业绩的多少和相对重要性(价值判断), 主要通过商砼方量提成、货款回收、成本控制、服务、质量、安全、经济指标 任务考核来实现。绩效提成通过与岗位评估价值挂钩的方
3、式确定,并通过绩效 考核确定相应的薪资水平。 . 范文 年度奖金、特殊奖金的提取和发放根据为公司创造业绩的多少和相对重要 性进行。 第二章工资结构及计算原则 第三条、员工收入总体上包括以下几个组成部分,并根据不同岗位作业 方式、工作特点、技术含量高低等进行不同结构组合。 工资总额 =基本工资 +考核工资 +绩效工资 +福利工资 考核工资 =经营指标完成 +工作任务完成 +安全+质量 +日常维护 +成本控制 + 服务+卫生+满勤 绩效工资 =商砼方量提成 +回款提成。 方量提成不含第三方委托加工方量。 除经营部员工外,无回款的顶账工地顶账金额不计入回款提成基数,预收 现金工地回款不纳入回款提成基
4、数(预收现金工地回款不得与其他任何提成重 复计算,揽活员工本人规定的提成除外) ;移交法院执行的回款不作为回款提成 基数;按合同约定有部分回款的顶账工地按回款比例实际到账的金额计入回款 提成。房屋顶砼款在办完房产过户手续后可以按顶账金额计入提成范围。车辆 顶砼款在办完过户手续后按顶账金额的80% 计入提成范围。 福利工资 =工龄工资 +社保工资 1、工龄工资:每满半年增加50 元工龄工资,按月发放,累计工龄工资最 多不超过 300 元/月。纳入日标准工资计算基数。 2、社会保险:每满半年增加50 元工龄工资,按月发放,累计社保工资最 多不超过 300 元/月,已由公司缴纳社会保险的员工不再在工
5、资表中计算保险工 资。纳入日标准工资计算基数。 3、通讯费在公司各部门按套餐统一缴纳,在规定限额内凭发票报销,不在 工资表中体现。 4、享有车费、油费补贴的,在公司规定限额内凭发票报销,不在工资表中 体现。 . 范文 第三章高层管理员工资方案 第四条、总经理: 月底薪 =基本工资 4000 元+考核工资 4000=8000元。 考核工资 =利润指标考核 1000 元+回款指标考核 1000 元+安全 600 元+质量 600 元+服务 600元+卫生 200元。 经营考核指标以签订年度总经理经营管理责任合同书为准。 签收方量提成: 3 万方以内按 0.1 元/ 方计提; 3-4 万方按 0.1
6、5 元/ 计提; 4 万方以上部分另按0.2 元/ 方计提。 回款提成奖金 =年度回款总额 *1 公司自有合同工地(仅含合同工地及供货商工地百分比回款的顶账工地) 到期应收账款(可延期3 个月)总额未完成60%的不计提回款提成。回款任务 完成 60%以上的可按回款总额(以财务实际入账为准)1提成。 供应商无回款(或纯过账的)商砼顶账金额不纳入回款计提基数。 汽车顶账只按 80%计入绩效计提基数(以办理完手续入账为准。) 有产权证的房屋顶账办理完过户手续后按100%计提,没有产权证的房屋不 予计提。每半年考核发放一次。 第五条、总工程师: 月底薪 =基本工资 4000元+考核工资 4000=80
7、00元。 考核工资包括:原料成本控制 1800 元+质量 1800 元+服务 300+卫生 100元。 原料成本控制指标以签订的年度总工程师责任合同书为准。 签收方量提成: 3 万方以内不计提成; 3-4 万方按 0.15 元/ 计提;4 万方以 上部分另按 0.2 元/ 方计提。 第六条、常务副总经理: 月底薪 =基本工资 3000 元+考核工资 3000 元=6000元。 考核工资 =利润指标完成 900元+回款指标完成 900元+安全 300 元+质量 300 元+服务 400 元+卫生 200 元。 经营指标以签订的年度副总经理责任合同书为准。 签收方量提成: 3 万方以内按 0.1
8、元/ 方计提; 3-4 万方部分按 0.15 原/ 方 . 范文 计提, 4 万方以上部分另按0.2 元/ 计提。 回款提成奖金 =回款提成奖金 =年度回款总额 *0.6 公司自有合同工地(含合同工地及供货商工地百分比回款的顶账工地)到 期应收账款(可延期3 个月)总额未完成60%的不计提回款提成。回款任务完 成 60%以上的可按回款总额(以财务实际入账为准)0.6计提。 供应商无回款(或纯过账的)商砼顶账金额不纳入回款计提基数。 汽车顶账只按 80%计入绩效计提基数(以办理完手续入账为准。) 有产权证的房屋顶账办理完过户手续后按100%计提,没有产权证的房屋不 予计提。每半年考核发放一次。
9、第七条、主管副总经理(含生产、财务、营销、行政) 月底薪 =基本工资 3000 元+考核工资 2000=5000元。 考核工资 =利润指标完成 500元+回款指标完成 500元+安全 300 元+质量 200 元+服务 300 元+卫生 100 元+满勤 100 元。 经营指标以签订的年度副总经理责任合同书为准。 签收方量提成: 3 万方以内按 0.1 元/ 方计提; 3-4 万方部分按 0.15 元/ 方 计提, 4 万方以上部分另按0.2 元/ 计提。 营销副总按结算方量提成。其他副总按签收方量提成。 回款提成奖金 =回款提成奖金 =年度回款总额 *0.5 公司自有合同工地(仅含合同工地及
10、供货商工地百分比回款的顶账工地, 不含预收现金工地)到期应收账款(可延期3 个月)总额未完成 60%的不计提 回款提成。回款任务完成 60%以上的可按回款总额 (以财务实际入账为准) 0.5 计提。 供应商无回款(或纯过账的)商砼顶账金额不纳入回款计提基数。 汽车顶账只按 80%计入绩效计提基数(以办理完手续入账为准。) 有产权证的房屋顶账办理完过户手续后按100%计提,没有产权证的房屋不 予计提。每半年考核发放一次。 第八条、董事长助理(含总经理助理): 月底薪 =基本工资 3000 元+考核工资 1500 元=4500元。 考核工资 =利润指标完成 500 元+回款指标 500 元+服务
11、300 元+卫生 100 元 . 范文 满勤 100 元。 签收方量提成: 3 万方以内按 0.05 元/ 方计提; 3-4 万方部分按 0.1 元/ 方 计提, 4 万方以上部分另按0.15 元/ 计提。 回款提成奖金 =年度回款总额 *0.3 公司自有合同工地(仅含合同工地及供货商工地百分比回款的顶账工地) 到期应收账款(可延期3 个月)总额未完成60%的不计提回款提成。回款任务 完成 60%以上的可按回款总额(以财务实际入账为准)0.3计提。 供应商无回款(或纯过账的)商砼顶账金额不纳入回款计提基数。 汽车顶账只按 80%计入绩效计提基数(以办理完手续入账为准。) 有产权证的房屋顶账办理
12、完过户手续后按100%计提,没有产权证的房屋不 予计提。每半年考核发放一次。 第四章生产部薪资方案 第九条、生产部长: 月底薪 =基本工资 2500 元+考核工资 2000 元=4500元。 考核工资 =安全 300 元+车辆设备日常维护500 元+配件、柴油成本控制500 元+工地服务 300 元+卫生 200 元+满勤 200 元。 签收方量提成: 3 万方以内按 0.1 元/ 方计提; 3-4 万方部分按 0.15 元/ 方 计提, 4 万方以上部分另按0.2 元/ 计提。 第十条、车队长: 月底薪 =基本工资 2000 元+考核工资 1500=3500元。 考核工资 =车辆维护 300
13、 元+柴油及配件成本控制300 元+安全 300 元+工地 服务 300 元+卫生 100 元+满勤 200 元。 签收方量提成: 3 万方以内按 0.1 元/ 方计提; 3-4 万方部分按 0.12 元/ 方 计提, 4 万方以上部分另按0.15 元/ 计提。 第十一条、罐车司机: . 范文 月薪=底薪 3000 元+绩效提成。编制为60 人,24 小时倒班; 底薪=基本工资 1300 元+考核工资 1700 元。 考核工资包括:安全 500 元+罐车日常维护 500元+工地服务 300 元+卫生 200 元+全勤 200 元。 罐车司机绩效工资计提方法如下: 1、水车、砂浆拉运提成 =拉运
14、趟数 *每趟提成: 不分远近,均按 20 元/ 趟计算。 2、商砼拉运提成 =拉运趟数 *每趟提成: 内容 5 公里 以内 5-20 公里 20 公里 以上 备 注 11 立方罐车25 30 40 豪沃、 107 日野、华菱德龙 15 立方罐车27 32 42 新豪沃 127、129 8 方三轴车23 28 38 日野 139、150 3、每月总趟数在 100趟以上 120趟以下( 101-102 )的,水车、砂浆、灰 车每趟提成(从基础数)增加5 元; 每月总趟数在 120 趟以上( 121- )的,水车、砂浆、灰车每趟提成(从基 础数)增加 7 元; 个人月趟数低于月平均趟数5 趟以下的,
15、每少一趟扣除28 元。 第十二条、泵工: 底薪 2900 元+绩效提成。编制为4 人,24 小时倒班; 月薪=基本工资 1300 元+考核工资 1400 元+误餐补助 200 元。 考核工资包括:安全 300 元+泵车清理维护 400元+工地服务 300 元+卫生 200 元+满勤 200 元 绩效提成 =1.5 元/ 方(签收方量)。 第十三条、泵车司机: 底薪 3400 元+绩效提成。编制为4 人,24 小时倒班; 底薪=基本工资 1500+考核工资 1700元+误餐补助 200元。 考核工资包括:泵车日常维护 500元+安全 400元+工地服务 400 元+卫生 200 元+满勤 200
16、 元。 . 范文 绩效提成 =1.5 元/ 方(签收方量)。 第十四条、车辆维修工 编制为 3 人,行政班,夜班轮流值班。月薪5000 元; 月薪=基本工资 2200 元+考核工资 2800 元。 考核工资:维修完好率 1500元+安全 400元+维修服务 500元+卫生 200元+ 满勤 200 元。维修班长每月另加500 元。 3 万方以内无提成, 3-4 万方按 0.02 元/ 方计提, 4 万方以上部分按 0.03 元/ 方计提。 第十五条、调度班长: 编制 2 人,24小时倒班; 底薪=基本工资 2000 元+考核工资 1500=3500元。 考核工资 =方量任务完成 500 元+安
17、全 100 元+工地服务 500+卫生 200元+满 勤 200 元; 单班签收方量提成: 3 万方以内按每人 0.1 元/ 方计提; 3-4 万方按 0.12 计提; 4 万方以上部分另按0.15 元/ 计提。 第十六条、调度员: 编制 2 人,24小时倒班; 底薪=基本工资 2000 元+考核工资 1000=3000元。 考核工资 =方量任务完成 300元+工地服务 300元+卫生 200元+满勤 200元; 单班签收方量提成:3 万方以内按每人0.10 元/ 方计提;3-4 万方按 0.12 元/ 方计提; 4万方以上部分另按0.15 元/ 计提。 第十七条、搅拌站长: 编制为 1 人,
18、行政班; 月底薪 =基本工资 2000 元+考核工资 1500 元=3500元。 考核工资 =设备维护 500 元+质量 500+服务 300元+卫生 200元+满勤 200元。 生产方量提成: 3 万方以内按 0.10 元/ 方计提; 3-4 万方部分按 0.12 元/ 方计提, 4 万方以上部分另按0.15 元/ 计提。 . 范文 第十八条、铲车司机: 编制为 4 人,24小时倒班; 底薪=基本工资 1800 元+考核工资 1200=3000元。 考核工资 =铲车维护 400 元+安全 200+服务 200+卫生 200 元+满勤 200 元; 单班生产方量提成:3 万方以内按每人0.06
19、 元/ 方计提;3-4 万方按 0.07 元/ 方计提; 4万方以上部分另按0.08 元/ 计提。 第十九条、机修工及电工: 编制为 2 人,24小时倒班。 底薪=基本工资 2000 元+考核工资 1500 元=3500元。 考核工资 =日常机电、机械设备及厂区维护维修700元+安全 200+服务 200+ 卫生 200 元+满勤 200 元; 生产方量提成: 3 万方以内不计提成; 3-4 万方按 0.02 元/ 方计提;4 万方 以上部分另按 0.03 元/ 计提。 第二十条、搅拌机操作工: 编制为 4 人,24小时倒班。 底薪=基本工资 1800 元+考核工资 800=2600元。 考核
20、工资 =质量 400 元+卫生 200 元+满勤 200 元; 单班生产方量提成: 3 万方以内按 0.1 元/ 方计提; 3-4 万方按 0.12 元/ 方计提; 4 万方以上部分另按0.15 元/ 计提。 第二十一条、投料工(含制砂工): 编制为 4 人,24小时倒班。 月薪=基本工资 1600 元+考核工资 400 元=2000元。 考核工资 =卫生 200 元+满勤 200 元。 单班生产方量提成:3 万方以内按每人0.08 元/ 方计提;3-4 万方按 0.10 元/ 方计提; 4万方以上部分另按0.12 元/ 计提。 . 范文 第五章实验室薪资方案 第二十二条、实验室主任: 月底薪
21、 =基本工资 4000元+考核工资 4000=8000元。 考核工资 =原料成本控制 1800元+质量 1800 元+服务 200元+卫生 100元+满 勤 100 元。 签收方量提成: 3 万方以内不计提成; 3-4 万方按 0.15 元/ 计提; 4 万方 以上部分另按 0.2 元/ 方计提。 第二十三条、实验室副主任: 月底薪 =基本工资 3000元+考核工资 2000=5000元。 考核工资 =原料成本控制 800元+质量 800元+服务 200 元+卫生 100 元+满勤 100 元。 方量提成: 3 万方以内不计提成; 3-4 万方按 0.1 元/ 计提;4 万方以上部 分另按 0
22、.15 元/ 方计提。 第二十四条、实验室带班长(含质检带班长) 月底薪 =基本工资 1800元+考核工资 1200=3000元。 考核工资 =成本控制 400 元+质量 500 元+服务 100+卫生 100元+满勤 100元。 签收方量提成: 3 万方以内按 0.06 计提; 3-4 万方按 0.1 元/ 计提; 4 万 方以上部分按 0.15 元/ 方计提。 第二十五条、实验员(含质检员、收料员) 底薪=基本工资 1600 元+考核工资 1200=2800元。 考核工资 =成本控制 400 元+质量 500 元+服务 100+卫生 100元+满勤 100元; 签收方量提成: 3 万方以内
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