机关作风整顿个人剖析材料.docx
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1、第 1 页 机关作风整顿个人剖析材料 特征码 YQViLkAnNkjbwEtMlakn 认真学习 努力整改 不断进取 为了准确把握、牢固树立和落实科学发展观,进一步加强 各级领导班子和干部队伍建设,为全面实现市五次党代会和新 一届县委提出的奋斗目标提供坚强的组织保证。县委提出 了“实干化解困难,落实推进发展”的工作理念,这是解决干 部工作“不在状态”的问题,提高工作执行力的重要举措。通 过集中学习和讨论,将增强干部的紧迫感、责任感,进一步振 奋干部精神,激发干部工作热情。在这次学习和讨论活动中, 自己通过学习文件,认真讨论,深刻反思,更进一步地查找出 了自己存在的问题及其原因,现对照检查于后。
2、 一、存在的问题 1、学习不够深入。由于多方面的原因,自己在学习上的问 题表现为一方面对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个 代表”重要思想以及科学发展观等一些理论的学习未能做到深 第 2 页 刻领会,没有掌握其精髓、灵魂,没有做到时时、事事用这些 理论来武装自己的头脑。另一方面,对涉及自己工作所需专业 知识掌握不全面,运用不熟悉,导致自己开展工作不能得心应 手。第三,没有充分把所学理论知识运用于实践,没有做到活 学活用,导致自己的工作水平提高缓慢。 2、思想观念守旧,安于现状。长期的工作中,习惯于按部 就班、唯书唯上、照抄照搬,不能打破老框框,不能探索新路 子,工作缺乏开拓创新精神,表
3、现为:面对市场经济的大潮, 对地方经济的发展,地方产品如何占领市场,产业结构如何调 整等问题,很少进行调查研究,导致出现缺乏科学完整思路、 缺乏远见,小农经济较浓,没有具备以先进的思路引导农村先 进生产发展的新观念。由于没能创新思维开展工作,导致出现 工作守摊度日,裹足不前,坐失发展机遇的现象。在改革中怕 风险,发展新措施不多或不力,致使工作期间新面貌出现不多。 3、工作缺乏较强的内动力,存在工作乏力现象。面对复杂 的工作事务和社会风气不正的现实,自己思想上存在做多做少 一个样的不良思想,对分管部门的干部监管不力,管理不到位, 导致部分干部职工思想涣散。主要问题表现在:工作任务的完 成缺乏坚强
4、的意志和毅力,不愿意去多做事、多管事,对自己 第 3 页 分管的工作有督促检查不严的表现,有怕得罪人的想法,工作 缺乏主动性,缺乏较强的内动力,即便任务完成了,有些时候 也是党委政府主要领导的催促和外部环境的驱使。 4、作风不够深入。具体表现在:深入基层解决实际问题机 会少,调查研究较少,对基层情况掌握不细,掌握不深,有时 对来信来访处理不很及时,对干部、职工的思想工作做得不深 不细,交心谈心的时间较少,造成了极少数群众对自己有一些 误解。 5、存在纪律松懈的现象,没有严格按照规章制度要求自己。 二、问题存在的原因 1、主观世界修养不够,思想素质不高。由于自己平常学习 不够,没有十分注重人生观
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