深化干部人事制度改革预防和治理选人用人上的不正之风.docx
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1、第 1 页 深化干部人事制度改革预防和治理选人用人上的不正 之风 特征码 nIXNItNbhtvIDKEBjWCy 深化干部人事制度改革 预防和治理选人用人上的不正之风 干部问题是一个重大的政治问题,事关党的事业的兴衰成 败。目前,从总体上看,我们干部队伍主流是好的,是值得信 赖的,但也要清醒地看到,吏治腐败现象没有得到有效遏制, 甚至还在一些地方继续蔓延。我们党作为执政党,要始终保持 蓬勃的生机和旺盛的生命力,永远立于不败之地,必须牢牢坚 持党的性质和宗旨,深化干部人事制度改革,预防和治理选人 用人上的不正之风,坚决同吏治腐败作斗争。 加强反腐倡廉的教育工作,牢固树立正确的权位观。教 育是基
2、础、是根本,是构筑防腐、惩腐、治腐第一道防线的基 础工程,可以说是思想工程、灵魂工程。抓教育就是要解决吏 治腐败行为萌生之源的问题。因此,大力加强党的思想政治建 设,教育广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值 第 2 页 观和良好的从政道德,堂堂正正做人,清清白白从政,踏踏实 实办事。做到“不思腐败、不愿腐败” ,是一项刻不容缓的、长 期的任务。通过教育,不仅能让每一名党员干部都能够真正懂 得,自己手中的权力是党和人民赋予的,只有为党工作、为人 民服务的责任和义务,绝没有以权谋私的权利。党的干部职位 越高,权力越大,责任越重,越要严于律己。只有确立了正确 的权位观,才能抵御住各种诱惑,
3、丝毫不为金钱所动,不为物 欲所扰;才能保持共产党人的凛然正气,使跑官、要官者望而 却步,更让“买官者”的图谋无法得逞。 深化干部制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的选 人用人机制。吏治腐败现象有多种表现形式,突出地反映出在 选拔任用干部的制度和管理上存在漏洞和薄弱环节,创新干部 任用机制,从机制上根本上铲除以权力争取私利的触角,最大 程度地减少私欲的吸引力。一是选拔任用干部要实行全程公示, 即民主推荐结果、考核结果、任前公示,扩大群众在选人用人 上的知情权、参与权、监督权。二是加大公开选拔干部的力度。 要以公开选拔作为干部制度改革的突破口,打破行业、地域和 所有制性质限制,改变那种从上到下的
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