档案局领导班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材料.docx
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1、第 1 页 档案局领导班子“三严三实”专题民主生活会对照检 查材料 特征码 LwezBQpZgtQkdxcVWcYp 档案局党支部班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材 料 根据区纪委、区委组织部关于开展“三严三实”专题民主生 活会的通知 (xx 组通20XX139 号)文件精神,区档案局党 支部班子紧扣“三严三实”主题,严格对照 “三严三实”标尺, 抓实学习教育,广纳多方意见,大力开展交心谈心,认真查摆 存在的不严不实问题,深刻分析了问题产生的原因,制定了切 实可行的整改措施。现将对照检查情况汇报如下。 一、 “不严不实”问题的具体表现 局党支部班子把严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律作
2、为 思想和行动的准绳,带头抓好抓实政治理论学习,在重大问题 和重大决策上始终坚持民主集中制,发扬民主,求同存异,严 格遵守党章和廉洁从政规定,自觉筑牢落实党风廉政建设“两 第 2 页 个责任”思想基础,在思想上、政治上、行动上始终与党中央 保持高度一致。但对照“三严三实”具体要求,经过深入检查 反省,仍然存在一些问题,主要表现在以下几个方面。 (一)严以修身方面。主要表现在:一是党性修养不够,宗旨 意识不强。存在以事务工作代替政治党性锻炼的情况,放松了 对自身和干部职工的要求,党性修养有所减弱;在工作中,满 足于上级交办的工作任务,认为完成目标任务是头等大事,忽 略了群众亟需急盼,践行群众路线
3、不坚定,全心全意为人民服 务的宗旨意识和公仆情怀有所淡化。二是理论学习不够,政治 意识淡化。理论学习抓得不深入、不系统、不透彻,对上级规 定的篇目和内容学习得多,自主学习、创新学习、系统学习得 少;学习形式单一,满足于传达上级文件和法律法规精神,对 于深层次专题讨论的力度不够,致使有时学习过程流于形式, 成效不大。政治意识树得不牢,思想政治建设开展不力,对思 想政治建设重视不够,导致有的干部职工做事先讲报酬,缺乏 奉献精神;有的干部职工进取心不强,做事拈轻怕重,不愿承 担过多工作任务,缺乏责任心。党支部班子成员存在“好人主 义”思想,对个别职工自我认识不够而产生的心理不平衡,没 有做到主动积极
4、、耐心细致的教育帮助;对错误思想、错误言 论、社会上出现的攀比享乐等错误思潮抵制不够坚决。 (二)严以用权方面。主要表现在:一是权为民所用的政治觉 悟不深。对权力的认识不够,权力观存在一定偏差,没有深刻 第 3 页 认识“权为民所赋、权为民所用”的实质意义,导致机关存在 “衙门作风” ,坐在办公室“等”群众来办事多,下到基层“找” 事情解决少。以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强, “依法治档”理念树得不牢,权力“家底”晒得不充分,接受 群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。二是民主 集中制执行不到位。重大决策酝酿不充分。我局虽然建立健全 了民主集中制、重大项目表决的议事规则,重大
5、问题研究、重 大政策出台、重要人事安排、重大资金分配等都必须事前充分 酝酿,充分征求各方意见,会上充分听取大家的意见,让大家 讲真话,讲实话,但班子会前沟通较少,有些议定事项会前酝 酿不充分,征求意见不全面,听取分管领导的意见多,征询职 工的意见少,致使议定的事项落实不到位,完成效果不理想。 (三)严以律己方面。主要表现在:艰苦朴素作风发扬不够, 铺张浪费时有发生。机关内部疏于管理,节约意识淡薄,办公 本应提倡无纸化工作,但往往懒于抄写,复印过多,导致用纸 量过大,电脑长时间闲置开机,存在铺张浪费现象。 (四)谋事要实方面。主要表现在:一是主动调研意识不强, 深入基层调研不够,存在走马观花现象
6、。缺少主动深入调研的 魄力,调研常走形式,走马观花,满足于“走到了、去过了” , 习惯用老套路,开个座谈会、听一下汇报、看一看材料,不讲 实效,把基层反映的问题带回来后搁置一边,忙于档案事务后 就抛诸脑后,致使调研成效不明显,群众关心的热点、难点问 第 4 页 题没得到及时解决。二是扶贫力度不强,解决群众实际困难不 多。联系群众不密切,落实领导干部联系指导基层工作制度、 “双联”活动制度不具体, “走基层”活动不深入,联系群众没 有做到经常化,对帮扶对象基本情况了解不透,对困难群众的 帮扶停留在暂时的物质帮扶,缺乏造血式的“智力”帮扶。比 如:我局满足于在几个节点上,对联系村、社区的个别贫困群
7、 众给予一定的资金或物质帮扶、慰问,没有思考出能使更多贫 困群众受益的、更有效的、造血式的长期“智力”帮扶方法。 (五)创业要实方面。主要表现在:按部就班,创新意识不强。 面对大量繁杂的日常工作,习惯于常规思维,习惯于凭老观念 想新问题,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺 乏创新性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水 平不高。比如,开展一项工作,习惯于生搬硬套以前的工作方 案,认为按老办法做更安全,不容易出问题,工作只求过得去、 不求更创新、更有成效。 (六)做人要实方面。主要表现在:动真碰硬不够,存在“好 人主义” 。 “好人主义” 、当“太平官”思想浓,制度的约束力和
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