抓点带面稳步实施全面推进学习型班组建设.docx
《抓点带面稳步实施全面推进学习型班组建设.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《抓点带面稳步实施全面推进学习型班组建设.docx(7页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 抓点带面稳步实施全面推进学习型班组建设 特征码 PlPIqVdyFTGQabgOZkNf 抓点带面稳步实施全面推进学习型班组建设 今年以来,涿鹿矿业公司工会按照张矿集团工会关于开展 学习型班组创建活动实施意见的总体部署,结合我矿安全生 产实际,坚持以创建学习型组织,争当学习型职工为主体,以 职工岗位成才为手段、以提高工作绩效为导向、以服务矿井发 展战略为目标,本着学习制度健全、学习氛围浓厚、班组创新 能力不断增强的要求,建立和完善以文化知识和业务技能为基 础的学习体系,全面实施涿鹿矿业公司工会关于创建学习型 班组实施计划 。抓点带面,全面推进学习型班组建设,取得了 阶段性的成效,为
2、今后班组建设活动在全公司开展奠定了基础。 一、创建学习型班组的基本做法 第 2 页 (一)强化组织领导,落实工作责任。 涿鹿矿业公司现有职工 1760 名,下设三个生产井口,两个下 属公司和一个机电厂。共有生产班组 45 个、辅助班组 36 个、 地面机电班组 16 个。目前,全矿现有重点创建学习型班组 6 个。公司工会高度重视学习型班组建设,成立了学习型班组建 设领导小组,设立了办公室,抽调了 9 名专兼职干部组成工作 小组,全面负责对创建学习型班组的具体工作。领导小组定期 深入基层井口和下属公司进行检查和指导。各基层单位也相应 成立了组织机构和专兼职工作人员,形成了党委统一领导、党 政齐抓
3、共管、工会组织协调、广大职工积极参与的创建工作格 局。 (二)完善工作机制,规范操作程序。 1、以理念渗透为导向,锻造共同愿景。为使每名员工的价值 取向和理想愿景相统一,涿鹿公司工会将创建学习型班组的理 念与冀中能源集团企业文化建设相结合,以企业精神激励和陶 冶每个员工的心灵,牢固树立创新意识,培养吃苦耐劳、顽强 拼搏、勇于实践、大胆探索的精神,不断创造出新的业绩。一 是加强宣传思想阵地建设。通过创办“创建学习型班组”橱窗、 板报、在内部网站发布创争信息等形式,及时跟进冀中能源集 第 3 页 团的“保、争、当”主题教育活动和张矿集团董事长董传彤 “发展、创新、做实”六字方针的宣传灌输。不断加强
4、理论学 习和思想引导,促使其积极主动地学理论、钻业务、练技能、 强本领。二是加强学习氛围建设。把“干好本职就是才” 、 “想 干事有机会,干成事有位子”的人才理念和“终身学习,做复 合型职工”的理念等制成排版,悬挂于楼道和各车间、岗位, 形成了以激励努力工作和勤奋学习为主要内容的特色文化,促 使班组成员始终保持正确的工作观和学习观,进一步提高了员 工的竞争意识和团队协作精神,增强了紧迫感和使命感,营造 了浓厚的创争氛围。 三是通过筹建职工书屋三级管理体系,组 织区队、班组成员借阅必看书目,先后将细节决定成败 、 现代企业班组管理等书籍推荐给班组长阅读,大大开阔了 他们的视野,增强了创建活动的自
5、觉性。 2、以完善制度为保障,规范活动质效。为实现学习型班组管 理工作的制度化、科学化、规范化,做到思想认识到位、组织 措施落实到位,涿鹿公司工会以建立健全和严格落实制度为重 点,致力于建立长效工作机制。一是制定了班组绩效考核细 则 、 班组长月度例会制度 、 班组长学习培训制度 、 班组 长选拔培养制度 、 班组长评选树优制度等 7 项制度,进一 步明确了创建学习型班组的运作、评估、激励等工作措施。二 是注重加强教育培训。按照集团公司年度培训计划要求,涿鹿 第 4 页 公司工会制定了年度班组长培训内容。今年以来,公司工会协 同安全科对 144 名新工人、76 名一线班组长和 217 名特殊工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 抓点 稳步 实施 全面 推进 学习 班组 建设
链接地址:https://www.31doc.com/p-618300.html