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1、第 1 页 矿务集团创业型人才奖励暂行办法 特征码 aIWkXWtZQGxgiCEPpdWw 第一章总则 第一条为鼓励和吸引集团公司员工创大业、创新业,促进 集团公司的改革和发展,把企业做大、做强,结合集团公司实 际,制定本暂行办法。 第二条本暂行办法所称创业型人才是指具有开拓创新和创 业精神,通过从无到有、从小到大、从弱到强、扭亏为盈、盘 活资产等创业实践,为集团公司创造经济效益的集团公司员工, 包括机关工作人员。可以是单位或集体创业,也可以是个人创 业。集团公司各级领导干部创业不得从事上级明令禁止的关联 经贸活动。 第三条奖励原则 1、内部创业与外部创业并重原则; 2、重业绩、重增量效益原
2、则; 3、谁创效益、奖励谁原则。 第四条奖励类型 1、带头投资新创办经营企业的; 2、增加盈利的; 第 2 页 3、利用闲置资产承包、租赁经营,盘活资产的; 4、组织劳务输出减轻企业负担的; 5、通过资本运作、技术咨询服务取得明显效益的; 6、扩占外部煤炭资源等。 第二章奖励标准 第五条集团公司鼓励职工创业发展,对直接创业者及相关创 业人员的奖励标准如下: 一、新增规模 1、新办集团公司参股企业安置集团公司富余人员,用工一 年以上,实际年平均月工资在 800 元以下的按每人一次性奖励 600 元;实际年平均月工资在 800 元以上的按每人一次性奖励 650 元。积极鼓励企业员工个人投资创业,
3、企业员工自办创业项目,安置分流集团公司富余人员的,根 据其对集团公司的贡献大小,由集团公司研究进行一次性奖励。 2、新办企业(包括集团公司不控股的企业)盘活资产(大于 50 万元)的,上交管理费(或租赁费)小于折旧与土地使用 税之和的按上交额的 20%奖励;上交管理费(或租赁费)大于 折旧与土地使用税之和的按上交额的 30%奖励。以上受奖项目 第 3 页 必须实现有现金流量保证的利润,其利润率必须大于投资资金成 本,否则不得享受新增规模奖励。考核期内应收帐款余额超过 利润总额部分以及存货余额大于同行业平均水平部分均视同亏 损。 二、新增效益 新办企业或项目投入运营后的一年内上缴的税后利润按以
4、下比例奖励: 工业产品类:10%;农业产品类 30%;商业贸易类 3%;技术 服务类 40%;通讯软件开发类 40%;证券经纪类 0.5%。 三、对外输出人员 向集团公司外部输出富余人员按每人每年 500 元的标准一次性奖励。执行年薪制的矿处级领导对外输出 人员奖励按年薪制考核相关规定执行。 四、扩占外部煤炭资源 扩占外部煤炭资源的奖励按下述公式计算: 扩占外部煤炭资源奖=奖励基数资源级差系数资源权利 系数 1、奖励基数 扩占外部煤炭资源可采储量 4000 万吨-1 亿吨的,奖励基数 10 万元;1-3 第 4 页 亿吨奖励基数 20 万元(含 3 亿吨) ;3-10 亿吨奖励基数 30 万元
5、(含 10 亿吨) ;10 亿吨以上奖励基数 50 万元。 2、资源级差系数(略) 3、资源权利系数 (1)探矿权系数为 0.4; (2)已享受过探矿权奖的其采矿权系数为 0.6; (3)直接取得采矿权的其采矿权系数为 1.0。 上述资源必须经集团公司论证技术可行,经济合理,并经 集团公司批准立项,否则不得享受扩占外部煤炭资源奖。执行 年薪制的人员扩占外部煤炭资源的奖励按年薪制考核相关规定 执行。此项适用于非年薪制人员。 第三章申报及评审程序 第六条创业型人才的奖励,采取一事一议或一项一议,由 基层单位负责推荐、申报,申报材料经基层单位领导签字、盖 章,经营管理部组织有关专业部门审核属实后,报集团公司审 批。 第 5 页 第七条申报材料 创业型人才奖励除填报“创业型人才奖励申报表”外,还 须提交以下申报材料: 1、申报新增规模奖励:财务报表,新注册企业还须提交营 业执照复印件; 2、申报新增效益奖励:财务报表或单项新增效益计算证明 材料; 3、申报对外输出人员奖励:对外输出人员与相关企业签订 的用工协议。 4、申报扩占外部煤炭资源奖励:采矿许可证复印件(或扩 占外部煤炭资源的相关证明文件)以及集团公司论证报告(或 委托论证报告) 。 第四章附则 第八条对创业型人才所获奖励与事实不符或弄虚作假的, 经核实后,追回奖励,并予以责任追究。 第九条本暂行办法解释权属矿务集团有限公司。
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