《按劳分配为主体 多种分配方式并存》 课件(3).ppt
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1、第七课 第一框,按劳分配为主体,多种分配方式并存,考点一、生产决定分配,生产,分配,决 定,我国现阶段的 生产力水平,基本经济制度 (生产关系),分配制度,生产力发展 不平衡、多层次,公有制为主体、多种 所有制经济共同发展,按劳分配为主体、 多种分配方式并存,决 定,决 定,决 定,决 定,可以每个人想要多少就分多少吗?,按需分配,同学们,现在有个超级大蛋糕,让我们一起想想怎么来分这个蛋糕吧?,可以平均分配吗?,不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样,劳动还是人们谋生的手段,我国的劳动者劳动能力存在明显差别,性质,特点,按劳分配,补充:按劳分配的实现形式 (1)国
2、家机关、公有制事业单位、公有制企业、国家、集体控股的股份制企业的职工的工资、奖金、津贴。 (2)农村集体经济(农村经济中的“联产计酬”、承包土地收入)、股份合作制企业。,一、我国的分配制度是什么: (一)按劳分配为主体(重点),1、按劳分配的基本内容和要求:,分配范围 分配依据 分配对象 分配原则,公有制经济中 以劳动为尺度(质、量统一) 个人消费品 多劳多得、少劳少得,按 劳 分 配,我国现实经济条件,前提条件,物质基础,直接原因,生产资料公有制,生产力发展水平(根本原因),劳动性质和特点,按劳分配占主体,60%,公有制占主体,就业劳动者最多,公有制,地 位,2、为什么按劳分配是主体?,基本
3、 经济 制度,公有制为主,多种所有制 共同发展,按劳分配 为主,多种分配 方式并存,分 配 制 度,基本经济制度,分配制度,决定,回顾:,一、我国的分配制度是什么?,(1)按劳分配 (2)按个体劳动者劳动成果分配 (3)按生产要素分配 (4)社会福利和保障分配,1、现阶段,我国存在哪些分配方式?,公有制经济,个体经济, 私营经济等,1、按个体劳动者的劳动成果分配,含义:个体劳动者运用自己的生产资料从事生产经营活动,其劳动成果直接归劳动者所有构成他们的个人收入,【注意点】,分配范围 分配对象 劳动者特点 国家态度,个体经济 个体劳动者的劳动成果 既是劳动者,又是经营者 合法收入受国家保护,考点二
4、、我国多种分配方式并存,2、 按生产要素分配,为了进行社会生产经营而必须投入的各种经济资源,(1)具体形式,走进联想看分配,联想采用按贡献参与分配的模式,充分调动不同层次员工的积极性,薪酬从几千元到几百万。基层营销人员,基本工资2000元。软件工程师,基本月薪8000元。高层管理人员,如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁(杨元庆)年薪为600万元 。 1999年,联想开始推行员工持股计划,其中,15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿,前联想集团总裁(柳传志)现虽已退居二线,但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算,年收入为300万元。,劳动,技术,管理,资
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