组织部长学习科学发展观研讨班发言稿.docx
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1、第 1 页 组织部长学习科学发展观研讨班发言稿 特征码 GtXAzRyqgqXpznvSYzif 思路决定出路。在新的发展阶段,能不能形成符合 实际、符合科学发展观要求的正确思路,是检验学习实践活动 的首要标准,是衡量解放思想成效的重要尺度,更是实现科学 发展的重要前提。在全市深入学习实践科学发展观活动中,市 委按照中央和省委的要求,结合*实际,提出开展“解放思想, 开拓创新,大力实施外引内建、西进东出、城乡一体发展战略, 走出一条以非公经济、节水增收、劳务输出为支撑的科学发展 新路子”的主题实践活动。我们感到,这一总要求是市委运用 科学发展观的新眼光审视市情的结果,是对*实际情况深入了 解、
2、长期调研思考的结果,是科学发展观在*的具体化。对于 *这样一个欠发达地区来讲,一个好的思路,必将能为我们打 开一个好的局面,闯出一片新的天地,实现*科学发展的新跨 越。下面,我就组织工作如何为“三大战略” 、 “三大支撑”发 挥保障作用谈点认识。 一、紧扣工作主线,形成开创*科学发展新局面的强大合 第 2 页 力 服从党的政治路线,服务党的中心工作,历来是组织工作 的根本任务和生命线。紧扣市委解放思想、改革创新的步伐, 紧紧围绕市委提出的新目标、新要求来理清组织工作的思路, 谋划组织工作的布局,体现组织工作的价值,是我们组织工作 义不容辞的责任。面对市委提出的新思路、新任务,组织部门 首要的任
3、务就是把组织资源转化为发展资源,把政治优势转化为 发展优势,把干部活力转化为发展动力,组织和发动全市 202 个 党委、4 万多名干部、3500 多个基层组织、8 万多名共产党员 进一步解放思想、更新观念,深刻领会“三大战略”和“三大 支撑”的基本内涵和精神实质,坚持在解放思想中统一思想, 在统一思想中凝聚力量,促使全市上下在思想认识上、工作部 署上、实践行动上与市委的总要求保持高度一致,上下左右拧 成一股劲。通过充分发挥各级领导班子的政治核心作用、基层 党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用、广大干部 的落实推动作用,真正将全市 200 万人民的思想和力量统一和 凝聚起来,形成发展的强
4、大合力,奋力开创*科学发展的新局面。 二、激发奋进活力,充分发挥各级班子和干部在推动科学 发展中的表率带头作用 第 3 页 政治路线确定之后,干部就是决定因素。实施“三大战略” 、 构建“三大支撑” ,关键要靠各级干部去组织、去落实、去推进。 要以正确的用人导向激发干部活力。好的用人导向,可以 激发干劲、凝聚人心、推动工作。要通过树立鲜明的用人导向, 把各级干部的心思和精力全部引导到全神贯注干工作、一心一 意谋发展上来。把科学发展观作为选干部、用人才的重要标准, 坚持用推动科学发展的成效识别干部,注重选拔那些踏实苦干、 不事张扬、敬业奉献的干部,那些敢于碰硬、一身正气、坚持 原则的干部,那些不
5、讲条件、置身基层、艰苦奋斗的干部,努 力营造一种让想干事的人有机会、让能干事的人有舞台、让干 成事的人有地位的大环境、大氛围。要不断深化干部人事制度 改革,加大干部选任工作的制度创新和方法创新,抓住干部选 拔任用的推荐提名、考察考核、决定任用等关键环节,积极探 索干部初始提名、差额选任干部、选任信息公开等制度,通过 建立科学的干部选任机制,确保把德才兼备、实绩突出、群众 公认的干部选拔到领导岗位上来。 要切实加强各级领导班子建设。加强各级领导班子建设, 对于推动科学发展至关重要。各级领导班子思想解放的程度、 第 4 页 加快发展的意识、破解难题的能力和做群众工作的水平如何, 直接关系到一个地方
6、的科学发展。特别是县乡党政领导班子处 在经济社会发展的第一线和最前沿,在推动县域经济发展中的 作用尤为突出,要作为领导班子建设的重中之重来抓,努力提 高县区党政班子成员的整体素质,提高县区党委在新的运行体 制下整体功能的发挥。要把那些能力上不突出、作风上不过硬、 工作上不得力、对新任务新要求不适应的干部,及时从县区党 政班子中调整出来,从市直部门和乡镇选拔最强、最优秀的干 部充实进去。要加强乡镇党政正职队伍建设,对乡镇党政正职 履职情况进行综合分析,掌握一批优秀乡镇党委书记,进行重 点培养和储备,每年拿出一些市直部门县级领导岗位面向乡镇 正职定向选拔。对在石羊河流域重点治理工作中弄虚作假、推
7、进工作不力或完不成任务的乡镇干部,一律不予选拔任用,是 后备干部的要取消后备资格。要在机构编制、领导职数设置和 领导力量配备上,注重向承担“三大战略”任务的重点领域倾 斜,向特色优势产业延伸。 要建立充满活力的干部激励机制。干部能“进”不能“出” 、 能“上”不能“下”的问题,是长期以来影响干部队伍素质提 高和作风转变的根本原因。要坚持党要管党、从严治党,对干 部严格教育、严格管理、严格监督,通过建立选优与治庸相结 合、奖励与惩戒相统一的干部激励机制,激励各级干部尽责履 第 5 页 职、奋发进取。一方面,要充分发挥考核的“指挥棒”作用。 进一步加大考核工作的改革创新力度,改进考核办法,科学设
8、置考核指标,使“三大战略” 、 “三大支撑”的目标要求体现在 考核指标中,使干部的工作实绩体现在考核结果上,使考核结 果体现在对干部的选拔任用、奖励惩处上,从而发挥好考核工 作激励先进、鞭策后进、推动工作的作用;另一方面,要畅通 干部“下”的渠道。对那些出工不出力、在位不履职、在岗不 尽责的干部,采取调整岗位、免职待岗、降职使用、责令辞职 等方式,坚决从领导岗位上调整下来。 三、破解人才瓶颈,充分发挥各类人才在推动科学发展中 的智力支撑作用 *的发展不仅缺水、缺资源,更缺人才。实施“三大战略” 、 构建“三大支撑” ,必须下大气力破解人才发展难题。 要着力培育一支高素质的技能型劳务队伍。我市农
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