如何规定违约金.docx
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1、如何规定违约金如何规定违约金案例2009 年 2 月 3 日,王某进入上海某冶金有限公司从事英文翻译工作,双方签订的劳动合同中约定,冶金公司将会在王某入职的一个月内安排王某赴南非办事处工作,工资为每月人民币8000 元,合同期限自2009 年 2 月 3 日起至 2012 年 1 月 31 日止,如果王某在合同期满前提前离职则应当承担违约责任,违约金数额为王某赴南非的路程费及公司为其安排岗位所付的其他各项费用之和。2009 年 3 月,王某到达公司在南非的办事处,但由于水土不服、蚊虫叮咬等原因,王某身体出现腹泻、呕吐、严重水肿等情况。工作至 4 月底,身体状况没有任何好转的王某向公司提出回国工
2、作的请求,公司不予批准,无奈之下王某向公司提出辞职。2009 年 5 月,在办理离职手续时,冶金公司认为王某在职期间不能胜任工作,消极怠工,没有充分履行翻译职责,故拒绝向王某发放 4 月份工资,同时王某严重违反当初约定,遂要求王某承担路程费等共计 2 万余元的违约金。双方发生争议,王某诉至劳动仲裁后,公司以上述理由提出反诉。仲裁裁决庭审过程中,王某认为自己在工作期间提供了正常劳动,冶金公司所言纯属子虚乌有,公司应当支付克扣的工资,同时按照法律的规定,只有在特定情况下才能约定违约金,而自己和公司并不符合设置违约金的法定条件,所以其无需向冶金公司支付任何违约金。最终劳动仲裁支持了王某的请求,裁决冶
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