群众路线专题民主生活会个人对照检查材料.docx
《群众路线专题民主生活会个人对照检查材料.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《群众路线专题民主生活会个人对照检查材料.docx(18页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 群众路线专题民主生活会个人对照检查材料 特征码 lwNOjgDJrvLrmPvMDoBE 群众路线专题民主生活会个人对照检查材料 根据党的群众路线教育实践活动的安排部署,紧扣为民、务实、 清廉主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要 求,认真学习领悟,深入基层调研,广泛征求意见,结合群众 提、上级点、互相帮和班子查等方面的严格要求,深刻反思, 主动自省,全面查找了自身存在的突出问题。现对照检查如下: 一、查找出来的问题 对照习近平总记列举的“四风”25 种表现、中央党的群众路线 教育实践活动领导小组办公室梳理的 37 条问题、省市第二批活 动“1+7”方案中列举的问题和正
2、风肃纪“9+3+2”重点解决的 问题,通过认真查摆、深刻反思,感觉自己差距很大,问题很 多,有的还很严重。主要表现在以下方面: (一)政治敏锐性不强,问题研究应对不及时。认为自己仅仅 第 2 页 只是工作在基层的一名乡镇政府主要负责人,特别在维护党的 利益和人民群众的合法权益时,有“上有书记揽总、下有副职 履职”的推诿思想,总认为解决党所面临的问题是上级党组织、 党中央决策层考虑的事情,自己跟着上级指挥走就行了,没有 立足基层和自身岗位主动去思考这些问题;尤其是对改革开放 下我们党所面临的“四大危险” 、经受的“四大考验”等问题, 平时思考研究太少,对党员、干部队伍出现的信仰危机、脱离 群众等
3、现象背后反映出的深层次问题,没有坚持从政治角度予 以观察、分析、处理,对涉及到的社会性问题、深层次矛盾, 前瞻性研究不够,事前应对工作不及时,差点让小事出现激发。 如今年 5 月 10 日的农村电网改造民工工资纠纷事件,在最初接 到农民工反映时,自己当时虽然给了他们合理的解释,但缺乏 大局意识和政治敏锐性,工作跟进欠力度,政治警惕性不高, 反应不迅速,制止不得力,没有能够将纠纷事件及时平息和处 理,导致群众集访,在社会上造成了不良影响,损害了镇党委 政府形象。作为一名党员干部,这些做法都是政治敏锐性不强 的表现。 (二)执行干部政策不严, 履行党建工作责任和廉洁自律建设 不到位。干部监督管理方
4、面,没有把私底下的感情与工作上的 监督严格区分开来,充分“信任”疏于监管,忽视了对干部的 教育和监管工作,平时很少与班子成员领导以及工作人员交心、 谈心,很少关心和帮助他们,有时碍于“情面” ,提醒、诫勉、 第 3 页 警示的态度不够坚决,有失之于宽、失之于软的情况。导致干 部职工违规犯错的现象时有发生。如对今年 4 月和 5 月发现的 两位年轻干部在晚上值班期间上网聊 QQ 的行为只是要求他们在 会上作了检查并处罚金 100 元,未更深层次的实施教育和制定 措施严格管理。干部人事纪律方面,由于曾经在市委办、政府 办工作过较长时间,受惯性思维影响,爱用“两办”的标准对 应要求乡镇干部,与实践结
5、合不够,与镇情结合不够,特别是 对如何用制度管人管事管权,把权力关进制度的笼子研究不深、 办法不多,对如何防范杜绝干部犯错缺乏深入系统研究,造成 干部适应不了,怨气很大;在中层干部的选任上,注重印象取 人,对工作能力考查不够,听取群众意见少;在干部的岗位确 定上,疏于征求本人意见和走访群众,存在照顾朋友、领导关 注人员的情况。党建工作责任方面,执行基层党组织“三会一 课” 、民主生活会和党员领导干部双重组织生活等党内组织生活 制度不严,自己虽然每次都按要求参加了党的组织生活,但在 心态上往往都不主动,有应付心理,存在走过场的现象,特别 是在担任市外侨港澳台办主任期间,参加所在支部的“三会一 课
6、”仅 2 次,未达到纯洁思想、提升自己的目的。执行“一岗 双责”不严,作为 XX 镇政府一把手、镇党委第一副书记,抓村 (社区)基层组织建设不够重视,至今还未开展一次基层组织 建设方面的专题调研,没有履行好抓党组织建设的职责;同时, 在思想深处总认为党建工作有书记在牵头抓,自己作为“助手” 第 4 页 只需按要求办,未深入思考抓干部队伍建设、提升干部工作积 极性的方式方法,导致镇上个别干部工作积极性不高,落实工 作的质效不好。廉洁自律建设方面,没有收受红包礼金,没有 接受下属单位以考核等各种名义发放的红包,没有插手工程项 目、违规使用干部、出入私人会所、接受或持有私人会所会员 卡等情况。但认真
7、反思,感到自己对党风廉政建设的各项规定 学习不深、领悟不透,对其中的具体规定,记得不牢,存在 “抓发展硬、抓党风廉政建设软”的现象。廉政纪律执行方面, 在中央“八项规定”出台后,碍于情面有“好人主义”思想, 有时候对单位财务审查尺度放得过宽,或者有做顺水人情的情 况,滋长了“一支笔”审签的权欲思想,对个别干部在报销中 夹带“私货”有时睁一眼闭一眼,识破而不点破,主要责任在 于我没有冲破人情关系的束缚。碍于情面也随波逐流对一些明 显不符合规定的行为没有拒绝。如曾接受过一位村干部送的土 鸡蛋;也曾受人之邀,接受过村(社区)干部的吃请;平时在 外面吃饭时,自己很少主动掏钱,基本都是其他同志或公款买
8、单,让群众眼里认为“当官就是好,吃饭不用给钱” ;至亲朋友 到镇上来望自己时,自己也有用公款接待的行为;在出行方面, 也就是今年 3 月 15 日老父亲生重病时,有过两次使用企业业主 车辆到岳池去专门探望他,没有给予企业业主车费。 (三)执行八项、省十项规定打折扣,调查研究、文风会风等 需要进一步改进。一是控制会议文件方面有差距。按照当前精 第 5 页 简会议、精简文件的要求,自己没有擅自参加各类剪彩、奠基 活动和庆祝会、博览会、研讨会及各类论坛。但由于习惯了用 会议来安排、部署和推进工作,依然经常召开会议,当 XX 镇镇 长 3 个月以来,自己在办公室组织召开小型会议 30 次以上,每 次时
9、间都较长,未达到开短会、讲短话的要求。同时,对各分 管领导制发的文件审核把关不够,文件数量有所上升,质量不 高,甚至出现了一些错别字、有岐义等问题。二是调查研究流 于形式。到基层调查研究了解真实情况不多,基本不主动深到 村(社区)一线,多数时候是上级有要求有规定时才到农村基 层调研,即便是去了,更多是为了调研而调研,而不是为了掌 握情况、解决问题而调研,因此存在去有工作任务村的多、无 任务村的少,去联系的天龙山村多、去其他村少的现象。如履 职镇长 4 个月来,自己对镇上 12 个村和 1 个社区的基本情况还 未能做到了然于胸,知根知底。三是联系帮扶基层工作措施比 较少。按照联系帮扶分工,虽然我
10、多次天龙山村进行了解情况, 但考虑到自己是镇长,对各个村都要“一碗水”端平,对联系 帮扶的天龙山村照顾不够、支持不够,特别是在解决群众出行 难上力度不足,至今仍有几个社级公路未实现硬化;同时,在 发展村级集体经济和帮助群众发展产业经济方面措施较少,未 找到一个推动村集体可持续发展的思路和办法;对联系帮扶的 贫困户,习惯按惯例在过节时进行象征性走访慰问,未尽全力 想办法帮助其实现长期脱贫致富。四是勤俭节约遵守得不好。 第 6 页 按照中央八项规定、省十项规定精神及改进工作作风方面的要 求,自己在重大资金使用、重大物品购买、重大工作接待上做 到了勤俭节约。但在一些小的生活和工作细节上,没有严格做
11、到勤俭节约。如下村和回城开会,每次都叫办公室安排车辆, 存在有时为满足我这个领导而让其他有更重要工作的同志乘车 去工作的情况。如有时自己外出公干,没有及时关空调和电脑, 存在浪费现象。如周末和节假日加班或值班时,由于食堂没有 运行,就组织和带领加班或值班人员外出就餐,既没有严格执 行工作餐制度,也超过了工作餐的费用标准。 (四)政绩观有偏差,工作急于求成,存在实用主义和做表面。 一是抓隐形业绩不突出。到 XX 工作后,面对 XX 产业不强、场 镇不靓、基础太差、关注度低等实际情况,认为只要把上级领 导关注的工作、纳入绩效考核的工作抓得好、抓得紧,就能够 在短期内实现 XX 排名靠前,未真正用心
12、去研究产业转型发展、 企业创新能力提升等方面,特别是对见效慢、不能一竿见影的 工作抓得不实。如:对场镇基础建设、招商引资工作比较上心, 对环境保护、环境整治、食品药品安全监管等方面投入精力过 少。二是抓落实欠缺方式方法。给分管领导安排部署和压担子 多,具体指导较少,画框框多,分类指导少,抓而不细,没有 达到预期效果。如:对污水处理站、污水主管网等民生工程和 重点工程问候多,实际到现场指点少,特别是在省委党校进修 期间,基本不过问各重点工程的建设问题,本应在 6 月底前就 第 7 页 能完成的污水处理站配电工程延后至 7 月上旬才完成。三是理 论与实践结合运用不好。在运用科学理论解决实际问题、新
13、的 政策指导发展等方面,有时缺乏由点及面、由表及里、由此及 彼地指导和推进工作的新办法、新措施,离学用结合目标有差 距。如去年 7 月跟随市领导到台湾考察了新型城镇化建设,但 到现在仍无法把台湾对垃圾收运和处理的好方法、好经验运用 到 XX 场镇垃圾的清扫和处理中来,场镇仍存在脏乱差现象,总 体实施效果不好,自己负有领导责任。 (五)求稳怕乱,工作方法简单,持之以恒干劲减弱。一是敢 闯敢试的创新意识下滑。以前在市级部门工作,坐办公室时间 较多,有一些“机关病、衙门病、去机关化”做得不好。到 XX 工作后,仍然习惯按过去的方式方法办事,任务来了习惯首先 看上级怎么讲、看以往怎么做,缺乏与时俱进、
14、开拓创新、锐 意突破的闯劲。对安排工作只想“更好” 、不求“最好” ,缺乏 勇创新高的胆识。如修建鸭鹅畜禽规范宰杀房时,虽规范了他 们宰杀鸭鹅环境卫生,但由于考虑得不够周全,没有安装自来 水表和通电,群众也有微词。二是敢于破难的探索意识松懈。 主观认为自己过去为市委主要领导服务过,各方面的工作和人 员都较为熟悉,无形中产生了“自己高明、别人不行”的思想, 处理某些紧急情况有时主观决断,听取大家意见不够。对涉及 影响经济发展特别是需要碰硬、需要较真等方面的问题探索思 考不够,尤其是在处理涉及信访方面的难题时方法点子不够多, 第 8 页 大胆不够。比如,对群众来信来访反映问题,多数是交办副职 去处
15、理,如在处理段高荣的精神病儿子死亡一事时,我直接把 工作就安排给分管领导去处理,没有亲自参与调解和了解实情。 三是迎难而上的战斗锐气减弱。由于才到 XX 镇负责政府工作不 足 4 个月,虽然始终坚持从多办实事、办好事、谋民利的实际 出发,但真正面对突出问题和尖锐矛盾时,有求稳怕乱的保守 想法。如在处理老信访人员申菊英问题,虽然帮助其解决了清 洁工岗位,但只管得了一时、管不了一世,目前没有彻底化解 的办法。 (六)机关“衙门”习气重,贪图享乐思想滋生蔓延。一是 “官老爷”思想有所抬头。由于过去长期在领导身边工作,不 自觉地沾染了一些“官老爷”思想和习气,工作中习惯于当 “指挥官” ,安排下属做得
16、多,亲自动手比较少。比如,在处理 一些信访举报件时,大多签送分管副书记处理并汇报,自己亲 自牵头处理的不多。这些问题,暴露出我工作上产生歇气养神 的思想,与“两个务必”的要求相去甚远。二是在吃喝上自我 约束不严。未从思想深处破除“三俗”化(生活庸俗化、生活 低俗化、生活媚俗化)问题,未严格执行市上规定的接待标准, 接待喜欢安排在桂圆山庄等地方,接待标准多次都超过了 300 元,有时还专门安排镇上烤制的纯高粱酒;下村调研时对村干 部安排的土鸡、土豆花、腊肉等饮食基本没拒绝。这些问题, 说明自己逐渐满足于物质享受,对追求感官快乐的不良倾向丧 第 9 页 失了警惕,需要深刻反思并认真整改。三是追求舒
17、适安逸生活。 下去工作 4 个月来,每周至少有 2-3 次走读情况;同时,认为 周末时间是自己的,周末听到加班就不舒服,年纪不算大,暮 气不算小,爱以老同志自居。休息时间有时也会邀约朋友,三 五成群,打打麻将,斗斗地主,钓点野鱼,喝点小酒,自得其 乐,慵懒闲散,浪费了大好时光。这说明自己思想上开始松懈, 有追求闲适生活的问题。作为镇政府主要负责人,本应该带头 落实并严格执行八项规定,但由于享乐思想滋生蔓延,节俭意 识不强,与八项规定要求存在差距。 (七)维护群众切身利益不够,政府公信力有所下滑。一是解 决民生需求还有很大差距。对民生项目建设投入不足,一些事 关民生的问题未得到有效解决。比如,目
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 群众路线 专题民主生活会 个人 对照 检查 材料
链接地址:https://www.31doc.com/p-630656.html