民事抗诉申请书.docx
《民事抗诉申请书.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《民事抗诉申请书.docx(9页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 民事抗诉申请书 特征码 vsUKPemVKAGQjjWefGtC * 民事抗诉申请书 申请人:胡 XX,男,1974 年 10月 9日生,汉族,电话: 186330XX 住址:XX 市桥西区工农路 366号 3号楼 1单元 401室 被申请人:中国工商银行股份有限公司河北省分行 法定代表人:黄 XX 职务:行长 住所地:XX 市中山西路 188号中华商务 B座 电话: 6600XXXX/01XXX 申请人因劳动争议一案,不服 XX市中级人民法院 20XX年石民 二终字第 0XXXX号民事判决书,依法申请人民检察院进行抗诉, 具体事实和理由如下: 第一节 关于本案的基本事实 20XX
2、年 3月 30日,中国工商银行股份有限公司河北省分行单 方终止与申请人的劳动合同,申请人不服提起劳动仲裁和诉讼。 20XX年 6月,XX 市中级人民法院作出 20XX年石民二终字第 00054号民事判决,撤销用人单位终止劳动合同的错误决定, 第 2 页 责令双方继续履行劳动合同。判后,用人单位既不恢复申请人 的工作,也不补发工资。申请人无奈之下向相关部门反映,后 在 XX市劳动监察大队的协调下,用人单位仅按最低工资标准补 发了 20XX年 4月到 20XX年 6月的工资。申请人认为这种行为 属于克扣工资的违法行为,理应承担法律责任,因此于 20XX 年 8月向 XX市劳动争议仲裁委员会申请劳动
3、仲裁。 第二节 当事人的的诉讼请求和争议焦点问题 申请人的诉讼请求是:1、确认单位的支付行为属于克扣工资; 2、依照双方劳动合同第三十条之约定补足工资(含奖金) ;3、 依约支付经济补偿;4、依约支付赔偿金。 在案件的审理中,用人单位针对上述诉讼请求进行了书面答辩, 认为:其按照最低工资标准支付工资的行为属于合法行为,不 存在劳动者所称的克扣工资的情形。因此,不存在补足差额和 支付经济补偿和赔偿金的问题。 通过争议双方的陈述可知,本案争议的焦点问题是工资补发的 标准问题,确定了工资标准,是否克扣工资就变得非常容易判 断了。劳动仲裁和一二审均认定用人单位支付工资标准低于应 得标准,但是只有劳动仲
4、裁和一审认定克扣行为,二审法院没 有认定克扣。因此,本次提请抗诉重点论述是否构成克扣行为。 第三节 相关行为的法律认定问题 在讨论法律适用之前,首先对用人单位的两个行为的法律性质 第 3 页 进行讨论。 第一个行为:20XX 年 3月 30日,用人单位书面通知劳动者单 方终止劳动合同。该行为虽然从文字表述上为“终止” ,但是根 据已经发生法律效力的民事判决书所确认的八年劳动合同期限 (20XX 年石民二终字第 00054号)判断,实际上属于“错误解 除”劳动合同的行为。这一行为的性质已经为生效判决所确认, 毋需本案再确认。 第二个行为:20XX 年 8月,用人单位按照最低工资标准向劳动 者支付
5、了 20XX年 4月到 20XX年 6月的工资 XXXX元。对于此行 为,劳动者认为是属于故意减少劳动报酬的克扣工资行为;而 用人单位认为支付行为合法,不存在克扣工资的情形。这一行 为是否构成克扣,需要本案来认定。 第四节 关于法律适用问题 通过前一节的分析,法律适用的问题就清晰起来了。 关于错误解除劳动合同的责任,法律法规有明确的规定。 违反 劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 (劳部发1995233 号,以下简称赔偿办法 )第二条规定:用人单位有下列情形 之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(四)用人 单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 同时赔偿办法第三条规定:本办法第二条
6、规定的赔偿,按 下列规定执行:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者 本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入 25的 第 4 页 赔偿费用; 上述问题在劳动部其他文件中也有进一步明确。 关于处理劳动 争议案件几个问题的复函(劳办发199715 号)第二条中规定: 关于补发职工工资的时间问题。同意你厅的意见,即:在处理 解除或终止劳动合同的劳动争议时,如果仲裁委员会的裁决或 人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定,企业 应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。 关于克扣的认定问题,结合到本案中关键在于应得工资收入的 具体含义。针对前述规定中工资收入的具体含义和标准,相
7、关 部门有文件做了专门说明。原劳动部在对浙江省劳动和社会保 障厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的请示 的复函(劳社厅函【20XX】238 号)中明确规定:违反劳 动法有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第一项中的“劳 动者本人应得工资收入” ,是指因用人单位违反国家法律法规或 劳动合同的约定,解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动 而损失的工资收入。 因此,按照上述文件的精神,用人单位理应参照同期同岗位职 工正常劳动的收入来支付工资。在本案中,用人单位仅按照最 低工资标准补发工资显然构成了克扣工资行为,理应按照双方 在劳动合同第三十条中的约定承担相应责任,依法补足工资, 支付经济补偿和赔
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 民事 抗诉 申请书
链接地址:https://www.31doc.com/p-634669.html