高校共青团组织开发和管理青年人力资源的研究.docx
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1、第 1 页 高校共青团组织开发和管理青年人力资源的研究 特征码 AkptueenkKAHFqPIYxvw 高校共青团组织开发和管理青年人力资源的研究 内容摘要 随着知识经济时代的来临,高素质的青年人力资源日益成 为经济增长的源泉,高校共青团作为青年学生的先进组织,历 来承担着为党输送人才的重任。在新的形势下,高校共青团如 何充分发挥自身优势以开发和管理青年人力资源,是与时俱进 地确保其“青年先锋队”地位的关键所在。本文运用管理学、 社会学和组织行为学理论,通过对高校共青团组织现状的问卷 调查和案例分析,系统地提出了相应的对策和建议。 关键词 人力资源开发和管理 凝聚 服务 素质拓展 一、研究的
2、背景与概况 人力资源是推动现代经济增长的战略性资源和能动的第一资源, 而青年是人力资源中最有潜力和活力的资源。高校共青团工作 应积极服务于党和国家对大学生素质教育的总体规划,充分认 第 2 页 识新的时代背景下大学生成才的新特点,以自身的不断创新和 实践大力开发青年人力资源,全面提高大学生素质,努力把青 年的数量优势转化为青年的人力资源优势,为改革开放和现代 化建设提供强大支持。高校共青团具有政治优势、组织优势、 人才优势、工作优势、社会优势等优势,应当以“三个代表” 思想为指导、以服务青年学生为核心,发扬光荣传统,保持自 身优势,在开发和管理青年人力资源中大显身手。 在中国“入世”以后,社会
3、全方位地融入全球化进程,与时俱 进地拓展团的功能已成为刻不容缓的现实问题。因此,研究高 校共青团组织在青年人力资源开发和管理中的现状,有的放矢 地提出对策,充分发挥高校共青团组织在 21 世纪建设有中国特 色社会主义事业中的作用,具有十分重要的现实意义。本次调 查共在复旦大学、华东理工大学、东华大学等有关院校的文、 理、医、网络等院系发放调查问卷 550 份,回收 454 份,有效 率为 82.55%。 二、研究的内容与结论 研究表明,共青团组织既有的工作方式对高校青年所起到的作 用在时代大环境影响下已有所弱化,团组织投入大量人力物力 举办传统活动,仍难满足广大青年学生日益增长的物质文化需 要
4、,同时大学生中普遍存在单一化的专业能力与社会对复合型 人才的要求之间的巨大差距,迫切需要团组织相应提供切实的 第 3 页 帮助。从本次调查结果来看,当前共青团组织的不足主要表现 在六个方面。 (一) 传统职能定位不能满足当代大学生成才的需要 调查显示,认为团组织应当定位为“党的助手和后备军” 和“青年先锋队”的人分别占 24.9%和 23.8%。而有 45.9%的学 生则认为应当是“青年的服务者” 。在另一项对“团组织的工作 重点”的调查中,选择“了解团员青年的思想动态和需求”和 “开展文化、娱乐、体育活动”的比例较高,分别为 17.8%和 17%。有 85.1%的学生认为检验团组织工作的标准
5、首先应当是满 足“同学的需要” 。这说明,随着大学生主体意识的增强,他们 对共青团的要求也在改变。如果共青团不能在坚持传统职能的 基础上,根据学生需求的变化来拓展自己的职能,就会削弱共 青团在大学生中的号召力和威信。 (二)工作观念需要更新 多年来共青团在工作中重继承轻创新,重理论轻素质,重共性 轻个性。有 2%的被调查者认为团的工作“单调乏味缺乏吸引力, 呆板沉闷缺乏说服力。 ” (三)团组织的活动有待丰富 调查显示,大学生一学期参加团组织活动 12 次的占 31%,而 活动 3 次以上的仅占 12%。即便是已经组织的团活动,愿意参 加的人也仅占 47%,原因主要是“对活动不了解” (占 2
6、0%)和 “没有人组织动员” (占 14.7%) 。 第 4 页 (四)工作方式尚须改进 不少被调查者指出所在的团支部常常是单纯地“就团论团” ,依 靠行政化手段开展工作,追求表面上的红红火火,满足于“我 说你听” 。 (五)团的组织生活内容应当增强吸引力 调查显示,59%的学生对所在的团支部组织生活“没什么特别的 感觉,参加不参加无所谓” ,18.3%的学生则认为“组织生活内 容单调,参加成为一种负担” 。学生更愿意选择“休闲娱乐式” (72.4%)和“研讨座谈式” (14.5%) 。 (六)团的组织建设要加大力度 目前,高校团干部整体素质参差不齐,部分团干部忙于或满足 于自身的工作,理论素
7、养欠缺,知识更新慢。 面对全新的工作对象和社会空间,高校共青团必须根据时代需 要和青年特点,进一步完善职能、理顺机制,积极探索在青年 人力资源开发和管理中体现工作的覆盖率和生命力,成为新时 期大学生的贴心人和创新成才的先锋队。 三、相关的对策与建议 (一)充分认识人力资源开发和管理的重要性,形成新思 路 高校共青团一方面要加强自身建设;另一方面,在具体工作实 践中把握“四个为本”的价值取向,引导青年学生树立良好的 第 5 页 成才观。团组织应当引导大学生将坚定走社会主义道路与爱国 主义结合起来,塑造“强国为本”的共同价值理想;要配合学 校有关机构探索高校教学体制改革的有效途径,培养学生树立 全
8、面发展、 “能绩为本”的主体价值取向;针对调查显示高校学 生在返还助学贷款及签订用工合同等方面大量存在的失信现象, 团组织要高度重视大学生道德的基础建设,培养“诚信为本” 的道德价值取向;调查显示大学生中心理障碍的比率有所上升, 团组织必须积极关注大学生的心理健康状况,培养大学生具备 “适应为本”的精神价值取向。 (二)推进组织结构的优化整合,加强“扁平化”管理, 提高工作效率 如何在保证原有绩效的同时压缩层级、精简机构是进一步实现 团组织资源优化配置的关键。可以引进企业管理的“扁平化、 原子化、弹性化”理念,将团的组织结构由固定职能取向转变 为“事业为本”的任务取向,通过“定岗、定责、定人”
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