XX市200 x年干部培训工作总结.docx
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1、第 1 页 市 200x 年干部培训工作总结 特征码 RCqgzYsBSVdEnwfrKBdW 市 200x 年干部培训工作总结 200x 年是实施“大规模培训干部”的第二年,全市干部教 育培训工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以 党的十六大和十六届三中全会、四中全会精神为指针,坚持服 务于科技城建设和发展新跨越的需要,坚持提高党的执政 能力、建设高素质的干部队伍这个主题,坚持与时俱进、强化 创新、不断提高工作水平和效率,全面完成了年初制定的工作 目标、任务,使我市干部教育培训工作呈现出了良好的局面: 整体工作稳步推进, “大规模培训干部”落实到位,制度建设逐 渐完备,创新举措接连
2、不断,受到了各级领导和广大干部的积 极肯定。根据统计,200x 年共培训“三支队伍”2.93 万人次 其中:党政干部 8772 人次,企业经营管理人员 1111 人次,科 学技术人员 19417 人次,超额完成培训计划 1.25 万人次,比 20XX 年增加 7700 人次。 一、 “大规模培训干部”落实到位、成效明显 1、干部调训工作顺利完成。全年共选送 163 人次参加省以 第 2 页 上培训,其中:市级干部 11 人次,县级干部 85 人;中央党校 (国家行政学院)3 人,中央、国家机关部委专题班 7 人,省 委党校(行政学院、社会主义学院)129 人,省级部门专题班 21 人,赴外培训
3、 3 人。市委组织部全年共调训到市委党校主体 班学习 335 人,其中:县干班两期 90 人,中青班一期 64 人, 科局班两期 94 人,乡镇班两期 87 人。 2、三个重点培训项目成功举办。由北京对外经济贸易大学 专家教师担任主讲的第三期“经济贸易专业知识培训班”共培 训学员 90 人,包括内江市 25 名、资阳市 30 名市县乡三级的经 济部门和乡镇领导干部。全市组工干部进修班共培训各级组工、 人事干部 68 人。女干部培训班共培训全市各级各类女干部 97 人。 3、资格考试基本实现规范化和制度化。拟任县处级党政领 导职务政治理论水平任职资格考试分别在 5 月、6 月、11 月举 行 3
4、 次,共计 256 人参加,考试合格 150 人,合格率为 58.6。通过采取严格考试对象、规范考务工作、吸收后备干 部参加等措施,资格考试有效推动了科级领导干部的理论学习。 4、电子政务全员培训取得新进展。以“降低成本、方便干 部、以考促学”为目标,实行“统一教材大纲、分散组织培训、 集中考核颁证” ,采用脱产学习、集体辅导、在岗自学、网上在 线答疑等多种形式展开培训,尤其是在全省范围内第一家实行 第 3 页 “网上在线、随机组题、统一阅卷”的考核方式,大幅度提高 了工作效率,也确保了电子政务培训项目效益评估的科学性。 全年共有 8000 余人参加考试,占全市干部总数的近一半。 二、调整思路
5、、改革机制,圆满完成年度三大创新任务 1、女干部培训班实行项目公开招标。8 月 27 日月, 市在全国范围内首次对干部培训的施教机构进行公开招标,最 终西南科技大学凭借其丰富的教学资源、科学的内容设计和严 格的管理制度成为女干部培训班“中标人” , 中国经济时报 、 四川日报 、 华西都市报 、 日报 、 晚报等多 家媒体对此作了报道,省委组织部也对此给予了充分肯定。通 过这次探索,我们有三点体会:第一、实现将拥有众多的 教学科研单位这一“资源优势”向“现实优势”转化,激发培 训单位的积极性和主动性。第二、将干部培训作为一种特殊的 服务需求,由市干教办委托市政府采购中心按照政府采购法 依法公开
6、招标,确保了招标程序严格、规范和高效。第三、配 套出台招标工作有关各环节的暂行办法,从制度上保证招标管 理工作“放权而不弃权” 、 “到位而不包办” 、 “可操作而不流于 形式” 。 2、率先在全省市(州)党校主体班教学中全面实施菜单式 教学。为进一步深化党校教学改革,增强教学吸引力,不断提 高干部培训的质量,市委组织部在市委党校 200x 年的春季主体 班次(县干班、中青班、科局班、乡镇班)中全面推行菜单式 第 4 页 教学改革。菜单式教学是一种建立在“师资库”和“案例库” 基础上的,覆盖面广、分类、分层、分岗位的选学课程体系。 其具体操作方式是,将所有专题课分为必修和选修课程(其中: 必修
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