【演讲稿】人事科长竞争上岗演讲稿.docx
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1、第 1 页 人事科长竞争上岗演讲稿1 特征码 IhTShpyzluleqfvDSwNZ 我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的 世界,世贸组织的加入,标志着我国真正融入到无国界的经济 世界,人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的 机遇和挑战,这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课 题。古人云:凡事预则立,不预则废。作为一名人事工作者, 应该走在时代的前列,主动迎接时代的挑战,立足本职,奋发 有为,努力实现自己的人生价值。 光阴似箭,一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事 干部人事工作十余年,艰苦的军旅生涯,是我进入干部人事工 作的第一站,是部队这所大熔炉磨炼
2、了意志、锤炼了品性、培 养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣 立个人三等功,次嘉奖,次被评为优秀共产党员。由于业 务对口,我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜,始终 坚持在实践中成长,在实践中成熟,在实践中提高,不断地丰 富和完善自我。在法规科工作期间,因工作要求必须了解和掌 握全面的人事工作,这样,我向各位领导和同志们请教学习的 机会就较多,在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下,我 第 2 页 很快就进入了角色,融入到了人事局这个大集体之中,我的人 事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了谱写人 事管理新篇章 、 盘人头的事业 、 加大整体性人才资源开发, 迎接
3、知识经济时代的到来等理论文章,分别在书报上刊登。 负责公务员管理工作以来,在有关领导的重视和指导下,以及 有关科室的大力支持下,不墨守成规,勇于创新,动脑筋,想 办法,不等不靠,主动工作,克服各种困难,健全制度,规范 管理,建起了市直机关公务员数据库,下发了个公务员管理 文件,受到了省厅的肯定和好评,并在全省公务员管理工作会 议上交流了做法。这次机构改革,我又有幸参与了一系列政策 文件的拟定全过程,这是对我人事政策法规的运用能力的一次 全面锻炼和提高,特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、 学历、任职时间、工作年限,为领导科学决策提供了准确可靠 的依据。生长与变化是一切生命的法则,昨日的答案
4、不适用于 今日的问题-正如今天的方法不能解决明天的需求一样。 今天我竞争的是科长职位,职位意味着责任和义务。由于我现 在从事的是公务员管理工作,所以假若我是公务员管理科科长, 我的工作目标是:按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求 和这次机构改革后政府职能定位是服务,着力在竞争激励上下 功夫,在高素质专业化方面做文章,在管理服务上求实效,努 力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍,更好 第 3 页 地为我市经济建设和社会发展服务。为实现这一工作目标,我 的主要工作思路是,就是创新两个办法,强化三个机 制,完善两个监督,凝聚三方面力量。一、创新两个办法。就 是创新公务员管理办法,着力在
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