【演讲稿】烟草干部竞聘讲话.docx
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1、第 1 页 烟草干部竞聘讲话1 特征码 eHdUhgSrDvCoDGsgocQo 同志们: XX 年 9 月,我们在企业组织结构调整之际,顺利完成了第五轮 中层干部竞聘和职工优化劳动组合工作,至今已经两年届满。 两年来,在以¥局长为班长的局党组的领导下,在各部门负 责同志的带领下,通过全体干部职工的共同努力,整体工作继 续处于全市系统领先水平。今天,我们把大家召集起来,召开 第六轮中层干部竞聘和职工优化劳动组合动员大会,主要目的 是要动员和团结广大干部职工统一思想,提高认识,积极行动, 按照市局的要求,利用 XX 年最后一个月的时间,高标准、高质 量地完成我局第六轮中层干部竞聘以及职工优化劳动
2、组合工作, 配合市局建立现代人力资源管理体系,进一步优化人力资源配 置,推动和促进¥烟草平稳和谐发展。根据党组的安排,受 ¥局长的委托,下面,我讲五个方面的问题。 一、要统一思想,充分认识建立现代人力资源管理体系的重要 性和必要性。 在全省系统建立现代人力资源管理体系,是省局、市局党组在 第 2 页 深入研究烟草行业的新形势、新任务和员工队伍状况的基础上, 经过深思熟虑做出的重大决策,是适应烟草行业深化改革要求 的重要举措,是提高行业核心竞争力的重要手段,是提高行业 劳动效率的重要途径。一方面,我们要无条件服从省局、市局 党组的决定;另一方面,在社会主义市场经济条件下,建立富 有生机与活力的新
3、型用人机制是企业持续发展的必然要求。我 们作为卷烟市场经营批发环节的终端,面对残酷的市场竞争, 更应该看到建立现代人力资源管理体系的重要性和紧迫性。因 此,我们一定要认真学习,深刻领会,切实把思想和行动统一 到市局党组的决策上来,统一到局党组的要求上来,以高度的 政治责任感和深入扎实的工作作风,把现代人力资源管理体系 建设工作抓紧抓好、抓出成效。 二、要积极推进,坚持原则,确保工作质量。 按照市局要求,结合我们的实际,局党组决定在年底前竞聘和 劳动组合工作。时间紧,任务重。在实施过程中,局党组将严 格把握好以下原则: 一是公开、公正、公平原则。所有参加竞聘人员必须经过自愿 报名、资格审查、竞聘
4、演讲、民主测评,最后交党组研究决定, 确保公开、公正、公平。广大干部职工不管以前是干部身 份还 是工人身份,在参与竞聘之前,一律先免职,实行“全体起立” 。 只要符合任职资格条件的,不管是工人还是干部,不管是年轻 还是年长,不管是正式工还是外聘人员,都有平等竞争的机会。 第 3 页 二是竞争、择优原则。在员工使用上,要大胆实践,打破正式 工与临时工的身份界限,鼓励符合条件的外聘人员积极参与竞 争,把表现优秀、业绩突出的外聘人员充实到管理岗位上来; 在干部选拔上, “要用好的作风选人,选作风好的人” ,把“政 治上靠得住,业务上有本事,肯干事,干成事”的优秀人才选 拔到干部队伍中来;要切实做好人
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- 演讲 烟草 干部 竞聘 讲话
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