【演讲稿】有关青春励志的演讲稿.docx
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1、第 1 页 有关青春励志的演讲稿 特征码 ojcCyxRuqGelgifYaMsW 励志演讲稿:体验决定深度,知识决定广度 体验决定深度,知识决定广度。你的人生是什么呢? 我有个有趣的观察,外企公司多的是 25-35 岁的白领,40 岁以 上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公 司 40 岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的 40 岁附近的外企 经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。 外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功, 西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老 板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理 解这一点,把自
2、己的成功 90%归功于自己的能力,实际上,外 企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的 影响。好了问题来了,当这些经理人 40 多岁了,他们的薪资要 求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公 司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的 精明强干精力充沛的年轻人,有的是,为什么还要用你? 从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的 时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体 还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学, 第 2 页 当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。但是人终 归要结婚生子,终归会老,到了 40
3、岁,父母老了,要看病要吃 药,要有人看护,自己要还房贷,要过基本体面的生活,要养 小孩那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,看待工 作,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。 篇二 励志演讲稿:朝着有梦想的方向仰望 曾几何起?心中的梦变成了模糊的记忆; 曾几何起?模糊的记忆被无情的现实打碎; 曾几何起?当现实来到面前时,我措手不及。 未来,未来我的未来在那里? 遥远的回忆,儿时的梦想时时刺痛我似乎早已麻木的心灵。说 是“似乎” ,是因为我还能在今天,还能在我的未来不是梦 征文比赛上,还能用我这双迟钝的手写下我苦涩的心情。我想, 如果我的这些心情文字还能重新唤起我的战斗力的话,也不枉
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- 演讲 有关 青春 励志
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