企业文化征文.doc
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1、企业文化征文企业动力来源于企业文化 一年靠运气,十年靠经营,百年靠文化,随着世界经济和越来越多企业的市场竞争,企业高层纷纷认识到构建企业文化对提升企业核心竞争力的重要性,一个企业的动力来源于企业文化。2014年,新晶焦化公司提出了:“精细管理、精准操作、精益生产”;“安全创水平、质量创品牌、效益创一流、”;“创新力、执行力、凝聚力”、“平安新晶、富美新晶、和谐新晶”的“三精、三创、三力、三新”“四个三”文化,作为公司的企业文化。企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。企业文化就是要职工用心地去做好身边的每一件
2、事情,无论事情的多寡与巨细,让职工的责任心无处不在!以厂为家,就是要鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神,为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持。我认为做好企业文化管理,应该坚持以下原则:1、 坚持企业高层领导认知的原则 企业文化的展现于管理是我们企业高层领导自身文化和风格的体现,所以对高层认知是企业文化实施的关键之一。 二、坚持企业职工观点原则 企业文化管理的最终执行者是企业广大职工,企业文化建设是企业文化管理的核心部分,企业的一系列价值理念是通过企业文化建设儿塑造出来,企业文化管理的另一个关键不足正是这一系列理念能否为广大职工所接受,可见企业文化管理必须得到广大
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