企业管理培训体系概述.docx
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1、企业管理培训体系概述12020 年 5 月 29 日文档仅供参考企业管理培训体系的研究二十一世纪是人才的世纪,企业间的竞争归根结底就是其掌握的人才之间的竞争。进一步分析,一个企业的管理人才队伍的综合能力和整体素质,又将直接制约企业的竞争战略和发展潜力。中国众多企业要力争进入世界500 强 ,成为新型工业化先锋,就必须高度重视并科学推进管理人员的培训体系。一、完善管理人员培训目标(一)总体目标全面遵循组织学习和成人教育的基本规律,依据实施企业发展战略目标对高素质管理人才的要求,高起点、大手笔地构建全新的管理人员培训体系,形成大教育、大培训新格局。以高层次、国际化人才培训为重点,完成帮助管理人员拓
2、展国际视野、训练创新思维、提升思想境界、增强管理能力的职能 ,使企业管理人员队伍整体素质的提升适应企业快速发展的需要。(二)具体目标1、管理人员素质提升目标22020 年 5 月 29 日文档仅供参考(1) 企业高层领导人员拓展国际视野 ,提高资本经营和跨文化管理能力 ;(2) 企业部门和分支机构的领导人员基本拥有硕士及以上学历 ,每年脱产培训不少于 15 天 ,5 年累计脱产培训不少于 3 个月。增强创新意识 ,提高基于客户需求的业务流程变革能力 ;(3) 企业基层领导人员应达到本科及以上学历 ,增强团队精神 ,提高团队管理能力和执行力。(4) 一般管理人员增强职业素养 ,提高专业理论水平和
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