薪酬管理(高起专)-学习指南.docx
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1、最新 料推荐薪酬管理(高起专)-学习指南一、单项选择题1.关于高层管理者的薪酬构成,正确的是()。A. 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小,奖金所占的比重非常大 B. 根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平C. 具有双重职业发展和薪酬通道D. 可能获得较高的基本薪酬,奖金的重要性不大2绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的()。A. 固定薪酬B.浮动薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬3在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为()。A. 基本薪酬B可变报酬C间接薪酬D外在报酬4.以下()适合建立一种有代表性的角色能力模型。A.人力资源管理B. 领导力C. 经理人员D.财务管理5.专业技术人员
2、技术水平认定的主要渠道不包括()。A. 各种社会性专业技术协会B.企业内部评定C.高等院校D.外部劳动力市场6.()是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A. 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查7.职位评价中的要素记点法,其操作的核心要素不包括()。A. 确定报酬要素B. 选择典型职位C.确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D.报酬要素的等级划分和量化尺度8.()是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值,然后将这些价值加起来,从而确定不同职位之间的量化价值差距。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法9.下列企业中()不适合建立能力薪酬体系。A.
3、知识性员工占主体的高科技企业B服务型员工占主体企业C.组织结构扁平化、网络化的企业D.外界环境稳定的企业10.有关成功分享计划的特征,描述错误的是()。A. 根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标B. 要求经营单位中的部分员工参与C. 管理层与基层员工共同制定绩效目标D. 鼓励持续不断的绩效改进11.市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平,来确定本企业下年度全年的薪酬水平,这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。A. 年中低于B年初略高于C年底高于D年中高于12.实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为()。A. 规模较小B边际利润率较低C没有支付能力D没有支
4、付意愿13.胜任能力这一概念是由以下()学者提出的。A. 麦克莱兰B.泰勒C.马斯洛D. 赫兹伯格1最新 料推荐14. 劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。A. 没工作的人数B劳动年龄人口C 16 岁以上的总人口D 16 岁以下的总人口15.企业的福利管理中,企业需要()。A.开展福利调查B. 决定为谁提供福利C. 福利的申请与沟通D.核查企业财务状况16. 下列关于薪酬调查的目不正确的是()。A. 调整薪酬水平B.改变薪酬构成C.估算竞争对手的劳动力成本D. 了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势17.双因素理论中的保健因
5、素主要是指一些()。A. 外部报酬B. 内部报酬C. 固定薪酬D. 浮动薪酬18.影响员工绩效高低的因素不包括()。A. 员工的知识和能力B.员工的工作动机C.任务难度D.机会19.以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。A. 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中B个人绩效奖励计划降低了监督成本C有利于成本和预算的控制D有利于员工掌握多种不同的技能20.某员工实际薪酬水平为4200 元 / 月,所在薪酬区间跨度为(3420 元 ,5130 元)。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是()。A. 98% 绩效中等B 80% 绩效较差C. 103%绩效良好D 110% 绩效优秀21.以
6、下()因素不会影响员工的保留工资水平。A. 技能水平高低B. 家庭生活状况C. 性别D.社会经济形势22.以下属于短期绩效奖励计划的是()。A. 绩效加薪B.利润分享计划C. 差别计件工资计划D.收益分享计划23.以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是()。A. 职位等级B. 员工资历C.先前工作经验D.实际工作绩效24.专业人员的技术水平与以下()因素无关。A. 正规教育和训练B.工作经验和年限C.实际工作能力D. 工作业绩25.以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是()。A. 产出是集体合作的结果 。B. 员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效C. 个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化
7、D. 生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化26. 薪酬区间渗透度是考察员工()的一个很有用的工具。A. 薪酬成本B 薪酬水平C 薪酬结构D 薪酬差距27()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划28在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为( )。A.基本薪酬B 可变薪酬C间接薪酬D内在报酬29. 薪酬预算的目标主要是()。A. 保留高水平人才B.合理控制员工流动率C.使员工关注长期经营绩效D. 将实际绩效结果和既定标准进行比较2最新 料推荐30. 员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为
8、()。A.直接薪酬B 报酬C间接薪酬D外在报酬31.某员工实际薪酬水平为4200 元 / 月,所在薪酬区间跨度为(3420 元 ,5130 元),则该员工所在薪酬区间渗透度为()。A. 45.6%B 57.4% ;C 65.4%D 7.4%32.某企业三位员工的薪酬比较比率分别为,甲员工 129%, 乙员工 85%, 丙员工 100%,则以下对员工的判断正确的是()。A.甲员工绩效优秀B.丙员工绩效优秀C.乙员工绩效良好D 丙员工资历最长33. 绩效奖励计划的优点不包括()。A. 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标B. 减轻了固定成本开支,有利组织经营状况好转C. 绩效奖励计
9、划有利于组织总体绩效水平的改善D. 员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约34.以下不属于职位评价方法的是()A. 交替排序法B. 能力定薪法C.要素比较法D.要素计点法35.技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员,不包括()。A. 操作人员B技术人员C. 销售人员D.办公室工作人员36.有关期望理论的启示,以下不正确的是()。A. 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B. 工作任务和绩效标准应当明确界定C. 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D. 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励37. 确定绩效加薪百分比的因素不包括()。A. 不同职位之间的薪酬差距B
10、.组织的盈利状况C. 与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距D. 物价成本的上涨幅度38. 在企业面临的三大市场中,()确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。A. 资本市场B劳动力市场C 产品市场D竞争市场39收益分享计划所涉及的主要指标是()。A.财务绩效B.客户满意度C.学习与成长D.生产力与质量40.薪酬水平及外部竞争性的作用不包括()。A. 不同职位族的薪酬比较B. 吸引和激励员工C. 控制劳动力成本D.塑造企业形象二、多项选择题1.薪酬调查数据的分析方法有()。A. 频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析D. 离散分析E.回归分析2.在薪酬构成中,较为稳定的经济报酬包括()。A. 职位薪酬
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