(BT-RL-104)员工转正管理工作程序.docx
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1、编号: BT-RL-104版 本 号A修改次第00员工转正管理工作程序页次 /总页数1/7员工转正管理工作程序受控状态: _受控 _发放编号: _生效日期: _2007-04-02_编号: BT-RL-104版 本 号A员工转正管理工作程序修改次第00页次 /总页数2/7版本 /修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期A00新建闵向兵编号: BT-RL-104版 本 号A修改次第00员工转正管理工作程序页次 /总页数3/71目的规范公司员工转正手续的办理工作。2适用范围本程序适用于公司总部各部门、各项目部员工转正的管理和控制工作。3职责3.1用人部门负责试用期员工在试用期聘任期间的日常工作考
2、核,并根据试用期员工的工作状态向公司人力资源部提议转正。3.2人力资源部负责办理试用期员工转正的相关手续。3.3各项目部办公室负责具体承办本项目部员工转正前期手续,并转呈集团人力资源部审批、备案。3.4行政总监、总经理(或其授权人)负责试用期员工转正的审批。4职责4.1试用期结束,由员工本人向所在部门递交转正申请及试用期间的工作总结。4.2用人部门负责人根据试用期员工在试用期间的工作表现,对员工转正申请进行考核审批,向人力资源部提议试用期员工转正。4.2.1若试用期员工在试用期聘任期间有特殊贡献的, 用人部门负责人可向人力资源部书面提议提前转正。编号: BT-RL-104版 本 号A员工转正管
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