测试中心劳动竞赛可实施办法.doc
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1、测试中心劳动竞赛可实施办法一、竞赛主旨:加强测试管控手段,培养比学赶帮超学习气氛,增强测试人员工作技能。二、竞赛方式: 在细化各组测试岗位的基础上,由各班组申报相应小课题:或学习其他岗位内容,或完善一项测试细节,或开发一项新的测试方式。分由各组单人独立完成,以月为基本竞赛单位。三、细节要求:1. 分为物理测试、化学测试、耐久性测试三组内部进行。不对外开放评选方式。2. 竞赛课题由各组组员单独完成,完成课题不占用工作时间或计划任务内工作时间。3. 课题由各班组申报,4. 成绩分为笔试部分与操作测试两部分,各部分成绩均采取百分制。最后总成绩=(笔试成绩40%)+(操作成绩60%)5. 日后测试中心
2、的劳动竞赛将正规化,固定化举办,此次竞赛由内部进行,不邀请第三方进行评判(将来会开放评判人员)6. 操作测试:各组选取自身带有示范性的测试项目(平日测试最多,最具有代表性、最为重要的)进行测试操作。(附操作打分表)7. 笔试部分:本组人员岗位操作试卷。(基础50%+技能提升30%+综合提升20%),集中考试,并打分。四、竞赛周期:两周内完成并汇报测试结果五、竞赛人员:所有测试中心进岗人员。六、测试过程:请各组严格按照以上内容进行测试竞赛,公平、公正、公开。七、测试结果测试结果各组张贴公布,允许接受员工质疑,各组测试竞赛第一名奖励200元。同时排名情况存档保存。八、测试比赛评判:曹俊、陈志晶、刘
3、海鸽、周晓军、陈波。九、附表:(测试操作打分参照表)A类:(85分98分)劳防用品穿戴整洁,工器具准备充分,测试思路清晰,测试工具使用熟练,测试过程熟练,对SOP理解充分,知道为什么这么做,怎样做更好,虽有一些小的瑕疵,总体不影响测试质量,且知道每步测试所需量,称量精准,测试结果在允许误差范围之内。B类:(70分85分)劳防用品穿戴整洁,工器具准备完善,无过分拖泥带水操作,测试过程基本熟练,能严格按照SOP进行操作,无过分称取,测量等不精确操作,虽有部分标准取样精确料需查看标准,不影响大局。测试结果影响不大,且在测试允许误差范围之内。C类:(65分以下:)部分操作违反SOP具体要求,且有可能对结果造成影响。测试思路模糊,对整体操作不熟悉,拖泥带水,重复操作,误操作多。测试结果跳跃性大。十、补充说明:请各组根据自己的特点,进行有效评分,并参考以上条件进行评分,有依据,能充分对测试人员操作进行评分。
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